薪资方案的操作程序(一) 薪酬福利

薪资方案的操作程序(一)

admin 2019年12月16日 点击:1101 评论:0

一、面试时如何进行薪资谈判?   作为企业,尽管有薪资方案,但假如“...

如何制定绩效考核 绩效管理

如何制定绩效考核

admin 2019年12月09日 点击:1209 评论:0

 绩效考评(以下简称“考评”)是指用系统的方法、原理,评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。一...

员工关系管理的要义 员工关系

员工关系管理的要义

admin 2019年11月04日 点击:1489 评论:0

作为人力资源管理者,我们经常会讲到三个匹配——人岗匹配、人企匹配、人与企业发展匹配。认为只要做到这三...

中国薪酬福利业务体系究竟是什么样的? 薪酬福利

中国薪酬福利业务体系究竟是什么样的?

admin 2019年10月29日 点击:1140 评论:0

这个时代是最好的时代,也是最糟的时代;这是一个人才不断涌现的时代,也是一个人才不断被淘汰的时代。经济...

绩效管理新思维 绩效管理

绩效管理新思维

admin 2019年10月25日 点击:1352 评论:0

1战略驱动的思维我们在企业做任何事,都要能够帮助企业实现经营目标,实现企业的战略愿景,否则,为什么要...

员工关系越紧张,领导越高明,你看懂了吗? 员工关系

员工关系越紧张,领导越高明,你看懂了吗?

admin 2019年10月15日 点击:1521 评论:0

1、保持自己地位稳定对于职场的领导而言,下属关系越紧张,对他的地位就更有利,甚至他们会乐享其成,因为...

绩效管理最怕一轰而起,一轰而散 绩效管理

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admin 2019年10月15日 点击:1139 评论:0

   绩效管理是人力资源管理的重点与难点,号称“困扰中国十大管理...

薪酬管理的八大趋势 薪酬福利

薪酬管理的八大趋势

admin 2019年09月24日 点击:1143 评论:0

企业里有三种人:奉献者、打工者和偷懒者。奉献者对于工作的投入是大于他的回报的;打工者是投入等于回报,...

绩效考核不是单纯评分,考核的是绩效 绩效管理

绩效考核不是单纯评分,考核的是绩效

admin 2019年08月28日 点击:1484 评论:0

在有些人的眼中,一直认为绩效考核就是在考核期末由上级给下属评个考核分数,然后将这个分数作为员工绩效工...

你不为自己谋私利,老板不给你开高薪 薪酬福利

你不为自己谋私利,老板不给你开高薪

admin 2019年08月28日 点击:1538 评论:0

11961年,约翰.肯尼迪就任美国第35届总统时,在就职演讲中抛出了一句著名的话:不要问国家能为你做...

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