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中国薪酬福利业务体系究竟是什么样的?

admin admin 2019年10月29日 薪酬福利 我有话说(0人讨论) 415次浏览

这个时代是最好的时代,也是最糟的时代;这是一个人才不断涌现的时代,也是一个人才不断被淘汰的时代。经济和科技的快速发展使得市场和企业对于技术含量较高人才的需求迅速增长,人力资源管理在市场中的地位也水涨船高。

在工作和职场中,最受职工们关注的就是薪资和福利待遇,薪酬管理工作也越来越被重视。工资薪金的衡量和评定关系着每一个员工的待遇以及对于工作的态度,因此薪酬管理工作难度极高,也有着很高的敏感性。薪酬管理工作者也承担着比其他行业员工更多的压力和责任。

由于薪酬管理的专业性较强,在市场的需求下,大量的专业薪酬服务公司如雨后春笋一般蓬勃发展,在人力资源市场上成为了热门行业。

《2019年全球上市人力资源服务公司市值排名与研究报告》指出:安德普翰、Paychex两家薪酬外包公司的市值高达4996.13亿人民币和2109.45亿人民币。同时,如威达信集团和怡安等专门从事于薪酬福利咨询、精算与保险经纪供应的上市公司,都在2019这一年达到了历史新高。

对于薪酬服务行业来说,2019年注定是不平凡的一年。

全球范围内的薪酬服务有三种模式:薪酬外包、薪酬云与Saas以及薪酬福利咨询与保险经纪业务。就美国的几家企业来看,这三类业务对于公司来讲有着高市值、高收入、高利润率的优势。人才作为一种相对稀缺的资源,对于企业的吸引力无疑是巨大的。企业趋之若鹜,追逐并留住人才,来实现公司的价值,而这恰好是薪酬服务的工作之一。企业有企业的独特的管理方法,却也同时依赖着外界的帮助。通过这三种独特且专业的业务,薪酬服务公司获得来自各方的投资和助力,飞快发展。

薪酬服务市场不是你想进就能进的

在未来,薪酬服务将会在人力资源市场中占据越来越重要的地位,发挥的作用也越来越强。就现在的薪酬服务市场来看,它们有八种特性:精确性、复杂性、合规性、可靠性、时效性、安全性、保密性以及智能性。

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精确性是指要有一套完整而又严谨的计算和核准体系,确保从员工考勤、工时、排版、绩效考核机制到薪酬发放这一系列活动可以合理有效地进行。通过专业人士,可以更合理的安排员工的工作时长和工资数额,并减少公司不必要的成本。每天都在数日子过,但是总挨不到双休。这也就是为什么你的996换不来高工资了,这一切都是资本有效运作的结果。

薪酬服务的复杂性和工资结构与公司结构直接挂钩。员工的考勤数据、绩效数据以及出勤的考查方式这些都是薪酬服务工作进行时出现的难题。公司的结构不同在税务、人员构成上造成的障碍也是需要工作人员克服的。因此,在这样高强度的要求下,普通的Excel已经不能够满足对于数据的精细化处理,大数据的处理方式在本行业中成为了一项基本技能。

经济不断向前发展带来的是市场的严格化和未来经济可持续发展的新要求。市场越来越规范,企业的各种行为也在慢慢被套上枷锁。薪酬服务人员专业能力过硬是其工作合规性的重要步骤。

就现在的市场现状来看,薪酬服务行业的可靠性其实并不亚于银行。其使用的软件、平台的可靠性都是有保证的,基本上超过99%。他们工作时采用的软件是中心化的“云+SaaS”架构,可靠性相当高。

外部竞争性,内部公平性。这是企业薪酬管理的铁律。但是出去当亲人问起待遇如何时,很少有人能够斩钉截铁地拒绝这个问题,也无法和同事们推心置腹,交流自己上个月的总额工资。因此保密性是薪酬服务不得不攻克的一个壁垒。

时效性是这一行的刚性要求,一旦这一公司没法保证时效性,基本上就只能等着甲方解约了。安全性是指薪酬服务公司会对客户的资料进行严格的保密,不能泄露出去,对甲方造成损失和难以挽回的问题。现在新一代的薪酬服务器与云端连接,安全指数有较高的保障。

大数据+云计算,薪酬管理走得更加长远

薪酬管理服务在人力资源市场上担负着重大责任。技术含量最高、市场竞争力最大还要在建立和谐劳资关系上不断努力,可谓是前路漫漫。

薪酬计算服务有着刚性、广泛性、持续性和高频性的特点。科技的飞速发展为其带来了福音,其基于计算机信息系统处理超多数据,进一步得到精确结果。作为这一领域内最热门的行业,他们的框架是建立在元计算的服务平台上,结合大数据,进行精准服务。

大数据的高技术特性、海量性、高速性、多样性、准确性、可视性和价值性提供了可靠的数据基础,云计算则影响了时效性和智能性,加快了工作的开展速度。

薪酬管理行业凭借其独特的技术壁垒,抬高了企业的准入门槛。进入的企业需要具备高信用和高技术,熟悉并熟练运用大数据和云计算,并且有着充沛的资本。这些导致了人力资源市场上该行业的市场垄断,而市场垄断带来的又是高收入、高估值和高利润率。

薪酬管理在中国发展潜力巨大

由于我国五险一金的社会保险和住房制度,保险经纪服务在本土受到了巨大的欢迎。上海外服、中智以及北京外企这三家龙头薪酬服务公司顺势而生,如鱼得水。我国规模较大且仍在继续增长的经济、高比例的劳动人口为保险经纪业务创造了广袤的市场。虽然现在我国的薪酬服务市场尚在萌芽阶段,但是巨大的潜力将会促进中国薪酬服务企业飞速发展,走出国门,影响世界。


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