增强归属感的员工自主管理——以KG石油销售有限公司为例 案例分析

增强归属感的员工自主管理——以KG石油销售有限公司为例

admin 2019年09月19日 点击:704 评论:0

KG石油销售有限公司始建于1995年,自2008年改制以来,秉承“诚信为本,合作共赢”的理念,实行自...

你的时间管理好了吗? 职场聚焦

你的时间管理好了吗?

admin 2019年08月14日 点击:602 评论:0

大家工作中几乎都会遇到这样的情况,正在做一件事情的自己,突然被老板安排了另外几件事情去做,打乱了自己...

我所理解的“资源” 职场聚焦

我所理解的“资源”

admin 2019年05月29日 点击:696 评论:0

小时候的我很天真,对真实世界运行的残酷规则毫无概念,以为这个世界的规则早就由18岁以上的大人们安排得...

工作效率飙升的三大秘诀 职场聚焦

工作效率飙升的三大秘诀

admin 2019年03月21日 点击:736 评论:0

一、立刻做 两分钟原则  凡是2分钟内就可以完成的事,立刻去做不要犹豫。 ◆&n...

守信,领导者的基本操作 职场聚焦

守信,领导者的基本操作

admin 2019年02月16日 点击:799 评论:0

01激励,给人最想要的 在读小说《西游记》时,很多人都会产生一个疑问,对于唐僧这个凡人来说...

带团队,切忌“过度管理”! 职场聚焦

带团队,切忌“过度管理”!

admin 2018年11月07日 点击:897 评论:0

在网上总会看到一些公司的“奇葩”规定。比如,前段时间某公司要求没有完成业绩的员工在大庭广众之下爬行,...

毕业三年了,我还没有月薪过万 职场聚焦

毕业三年了,我还没有月薪过万

admin 2018年08月09日 点击:1243 评论:0

不久前公司招人,让我经历了一场印象深刻的面试。 面试中和候选人聊得挺不错,我对候选人各方面...

学习成功企业是要学什么? 职场聚焦

学习成功企业是要学什么?

admin 2018年07月19日 点击:986 评论:0

成功的企业令人尊敬,因为企业的成功充满了艰辛。成功的企业幸运,是因为从成功的企业浮出水面的那一刻,就...

没有一件工作不辛苦 职场聚焦

没有一件工作不辛苦

admin 2018年06月21日 点击:1058 评论:0

世上没有一件工作不辛苦,没有一处人事不复杂。从今天起,每天微笑吧,世上除了生死,都是小事。不管遇到了...

老板都是苦出来的!太实在了 职场聚焦

老板都是苦出来的!太实在了

admin 2018年06月01日 点击:857 评论:0

老板都有一笔“血泪帐”。事实上,很多老板在日常生活方面,花钱不如职员潇洒,甚至被人说“抠门”,“做什...

猜你喜欢
力众人才网
热门阅读
  • 从PEAI看高端人才的招聘与配置

    从PEAI看高端人才的招聘与配置

    最近认真研读了组织变革大师伊查克·爱迪思的系列著作:《企业生命周期》、《把握变革》、《发现你的管理优势》,有了一点心得:成功经验的复制必须依靠组织而非个人,因此...

  • HR在招聘中的权利到底有多大?

    HR在招聘中的权利到底有多大?

    些小伙伴好像挺害怕HR的,不管面试前后,跟HR交流都小心翼翼,生怕一不小心说错话,失去了这个工作机会。可事实上,HR是告诉你是否被录用的人,但他们绝对不是决定你...

  • 企业培训(内训)是不是有用?(上)

    企业培训(内训)是不是有用?(上)

    企业培训(内训)是不是有用?这个问题的本质在于:企业对培训的满意度。满意度不好有各种原因,以下我简单列了三点。我认为最终落脚点还是用培训本身去做期望的满足。补充...

  • 企业培训(内训)是不是有用?(下)

    企业培训(内训)是不是有用?(下)

    这两个表达的意思都差不多,就是培训课程是否满足对方需求。这里的需求就不是上面说的有偏差的需求了,而是真实的需求。这涉及到课程质量(包含课程设计、授课以及后续跟进...

  • 把脉人力规划,绘就强企蓝图

    把脉人力规划,绘就强企蓝图

    上个月,团队伙伴在与曾培训咨询的甲方做日常维护时,被两家小微企业负责人先后咨询了关于“人力资源规划如何做”的问题,当时是有些不解的,人力资源规划通常是通过企业内...

  • 做好人力规划的HR,从此走上人生巅峰~

    做好人力规划的HR,从此走上人生巅峰~

      大多数做HR的,每次谈到人力规划的时候要么就认为这是定岗定员定编的工作,要么就认为这是更高层的工作,自己只负责执行的工作。事实上做好人...

  • 薪酬制度有哪些?薪酬制度的类型

    薪酬制度有哪些?薪酬制度的类型

    薪酬制度也是有类别之说的,一般来讲薪酬制度的类型分为:以岗位为导向的薪酬制度、以技能为导向的薪酬制度、以市场为导向的薪酬制度和以绩效为导向的薪酬制度。 ...

  • 关于小型微利企业和个体工商户延缓缴纳2020年所得税有关事项的公告

    关于小型微利企业和个体工商户延缓缴纳2020年所得税有关事项的公告

    为进一步支持小型微利企业和个体工商户复工复产,缓解其生产经营资金压力,激发市场主体活力,现就小型微利企业和个体工商户延缓缴纳2020年所得税有关事项公告如下:一...