首页 - 职场聚焦 - 毕业三年了,我还没有月薪过万

毕业三年了,我还没有月薪过万

admin admin 2018年08月09日 职场聚焦 我有话说(0人讨论) 1192次浏览


QQ截图20180810163504.jpg

不久前公司招人,让我经历了一场印象深刻的面试。

 

面试中和候选人聊得挺不错,我对候选人各方面都挺满意。聊到最后,便问了候选人的期望薪资,候选人犹豫了一下,似乎是鼓起了勇气说:10k。

 

我觉得有点惊讶,便问了候选人:您知道,以您的工作经验,以及这个岗位的市场行情,您的期望薪资是偏高很多的,那您觉得您能值10k的理由有哪些呢?

 

我承认,作为一个专业的HR是不该问出这样苛刻的问题的,但那一刻,我的好奇心战胜了我的专业素养。

 

好在候选人也没介意,很认真的从她的工作经验以及优势,列出来几个原因。列到最后,又补充了一点:我以前的职业目标是,毕业三年的时候能够月薪过万,现在已经毕业三年两个月了,我想实现我的目标。

 

我突然就理解了这个候选人想要10k的原因。刚毕业时大家工资都不高,但随着毕业时间越久,差距就越大,为了不被同龄人远远甩在后面,给自己定一个三年实现月薪过万的目标,一点都不过分。

 

其实我曾经也有过这样的目标,但后来没能实现。舍不得骂自己没用的我,很认真的反省了一下才发现,这样的目标其实本身就有很大问题。

 

想要月薪过万,

你需要至少打败95%的职场人!

 

在我们身边,经常听得到别人家的工资,动则就是一万起;近年来北京上海的平均工资,也都远远超过了一万;甚至不久前,一位在公园为女儿相亲的上海老大爷直言:月薪一万是讨饭。

 

乍一看,好像月薪过万真是一件再稀松平常不过的事。但月薪过万的人数真的有那么多吗?

数据显示,2017年全国主动申报个税人数,也就是年收入12万以上的人数,大概1500万,就算没主动申报个税的也是1500万,那月薪过万的总人口也不过3000万。而2017年全国总的就业人口,超过7.7亿,也就是月薪过万的人数占总就业人数不到5%。

所以在总的概率上讲,想要月薪过万,就必须要打败至少95%的职场人了。

 

何况收入的高低,还很大程度上跟工作经验、行业、岗位等有关。

 

工作时间越长,工资越高;金融、房地产、互联网行业,相比传统的制造业、农林牧副渔要有更高的薪酬;技术岗普遍比职能岗待遇高。

 

按这样的角度来看,一个毕业才三年的人,想要打败95%的就业人口,当然很难;如果选的行业还不好,比如制造业的HR,那就更难了。

 

毕业三年没实现月薪过万的目标,也算正常。

 

与其着急赚钱,

不如让自己先值钱

 

中国有句古话,叫磨刀不误砍柴工。在砍柴之前,最好先花点时间磨锋利了斧子。

 

这句话放在职场上就是,在赚钱之前,不如多学习一些能赚更多钱的技能,积累一些能赚更多钱的经验。

 

很简单的道理,但很少人能真正的明白。就比如那位面试的候选人。

 

她毕业三年,在三家公司做了三年的客服,每一份工作的工资,都比前一份要高一点。时间最长的一家公司,她做到了客服组长。

 

在面试时,她给我强调一天能发多少的货,解决多少的售后,回复多少的留言。在客服的岗位里,这样的数据是很优秀的,但她错在为了短期的涨薪,没有在任何一家公司坚持下来。

 

她一天要回复很多条留言,完全可以花时间总结出回复留言的固定话术,进一步提高工作效率;她每天要解决很多的售后问题,是不是也可以做一下总结,顾客反馈得最频繁问题是什么,能不能直接跟产品或研发提出改进建议?

 

这三年的时间,如果她能在一家公司坚持下来,让自己具备更多的经验和技能,我觉得月薪过万也不会是一件难事。

 

毕业后的前几年,想办法让自己更值钱,是一件比月薪过万更重要的事。

 

不能因为薪资目标,

影响到整个的职业规划!

 

职场上,有一个明确的薪资目标很重要,这会是一个人工作的大部分动力。

 

但从长远的职业规划来看,薪资目标显然不是最重要的。毕竟一份工作中,除了薪资,还有更多需要考虑的,比如自己喜欢什么,自己擅长什么,除了钱,自己还想从工作中获得什么?

 

过于看重薪资目标,很可能会影响自己的职业规划。

 

比如很久之前公司要招一个初级文案,来了一个毕业快6年的候选人。

 

从候选人的简历来看,候选人一直做的销售,没有任何文案的工作经验,最近的一份工作是销售主管。面试的时候我出于好奇,问为什么一个销售主管,想要转行做一个基础文案?

 

候选人说,其实他一直就喜欢文案,毕业那年就想要做文案的,但考虑到销售的工资会高一些,做久了也会更有钱途,所以就忍痛没有做文案。毕业五六年的时间,一直做着自己不太喜欢但钱多的销售工作,直到这次下了狠心准备转行做自己想做的。

 

但是很显然,毕业这么久,想要转行开始一份新的工作,会是一件很难的事。而就算成功转行了,之前的所有工作经验都算白费,起点变得跟刚毕业的应届生一样,在职业规划上就输了好几年的时间。

 

所以相比于长远的职业规划,短期的薪资目标又算得上什么呢?

 

毕业三年没有月薪过万,真不是一件丢脸的事。

 


大同劳务派遣
发表评论:

昵称(必填)

邮箱(选填)

网址(选填)

正文(必填)

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

猜你喜欢
力众人才网
热门阅读
  • 90%的职场人,都踩过这4个坑

    90%的职场人,都踩过这4个坑

    有个小姑娘跟我吐槽说,因为自己的疏忽影响了团队的业绩,她被团队成员孤立起来了。小姑娘觉得自己很委屈,平时大家都各忙各的,没有人教她,结果出了问题,大家都讨伐她。...

  • 从PEAI看高端人才的招聘与配置

    从PEAI看高端人才的招聘与配置

    最近认真研读了组织变革大师伊查克·爱迪思的系列著作:《企业生命周期》、《把握变革》、《发现你的管理优势》,有了一点心得:成功经验的复制必须依靠组织而非个人,因此...

  • 员工最钟爱的五种福利

    员工最钟爱的五种福利

      工富则企业富,员工智则企业智,员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境,丰富广大员工的业余文化生活,不断提高员工薪酬与...

  • 绩效管理的四大作用

    绩效管理的四大作用

    绩效管理的作用就只是依据考核结果发发奖金那么简单吗?为什么在绩效管理机制运行得成熟的企业不会仅仅把绩效管理的焦点集中在奖金方面呢?绩效管理的作用到底是什么?所谓...

  • 疫情后,HR该如何做

    疫情后,HR该如何做

    疫情期间HR该如何有效控制人力成本这两年受到经济增速放缓、市场薪资水平上涨等综合因素影响,许多企业都在“勒紧裤腰带过冬”,部分外企、互联网公司甚至都已经历了好几...

  • 如何维护好员工关系?(上)

    如何维护好员工关系?(上)

    公司离职率居高不下、员工工作效率低、工作没有积极性是让很多企业头疼的问题,在分析这些问题时,管理者可能更多想到的是工作环节是否出了问题,比如:招聘到的人不合适、...

  • 关于小型微利企业和个体工商户延缓缴纳2020年所得税有关事项的公告

    关于小型微利企业和个体工商户延缓缴纳2020年所得税有关事项的公告

    为进一步支持小型微利企业和个体工商户复工复产,缓解其生产经营资金压力,激发市场主体活力,现就小型微利企业和个体工商户延缓缴纳2020年所得税有关事项公告如下:一...

  • 人力资源管理怎样摆脱“小脚媳妇”命运

    人力资源管理怎样摆脱“小脚媳妇”命运

      说起企业战略,感兴趣的人可能不多,很多管理者甚至会不以为然或者是嗤之以鼻,而要是说起人力资源管理的地位,想表达意见的人可能就很多了。优道机构之前...