绩效管理的四大作用 绩效管理

绩效管理的四大作用

admin 2020年03月26日 点击:10 评论:0

绩效管理的作用就只是依据考核结果发发奖金那么简单吗?为什么在绩效管理机制运行得成熟的企业不会仅仅把绩...

这么好的社保福利,可惜很多人不知道! 薪酬福利

这么好的社保福利,可惜很多人不知道!

admin 2020年03月18日 点击:26 评论:0

如今自己交社保的人真的不少,而且很多人不知道国家有补贴。今天聊一下吧,这个确实挺实用的。没有工作的人...

绩效管理在企业管理中的运用 绩效管理

绩效管理在企业管理中的运用

admin 2020年03月18日 点击:24 评论:0

 随着经济发展,许多企业得到迅速扩张业务市场的机会,忽视了内部从业人员的工作观念、工作质量...

员工培训管理办法 员工关系

员工培训管理办法

admin 2019年12月24日 点击:135 评论:0

第一条为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训,特制定本办法。第二条公司全体员工均享有培...

薪资方案的操作程序(三) 薪酬福利

薪资方案的操作程序(三)

admin 2019年12月16日 点击:177 评论:0

七、对突出员工如何激励?我们在实际操作时往往以单一的思维判断问题。如“某某人因工作表现很好,公司给予...

薪资方案的操作程序(二) 薪酬福利

薪资方案的操作程序(二)

admin 2019年12月16日 点击:153 评论:0

四、薪资整体调整时如何确定具体加薪或减薪?这涉及到具体的调薪方案,但应掌握几个原则:1、起草调薪方案...

薪资方案的操作程序(一) 薪酬福利

薪资方案的操作程序(一)

admin 2019年12月16日 点击:159 评论:0

一、面试时如何进行薪资谈判?   作为企业,尽管有薪资方案,但假如“...

如何制定绩效考核 绩效管理

如何制定绩效考核

admin 2019年12月09日 点击:173 评论:0

 绩效考评(以下简称“考评”)是指用系统的方法、原理,评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。一...

员工关系管理的要义 员工关系

员工关系管理的要义

admin 2019年11月04日 点击:214 评论:0

作为人力资源管理者,我们经常会讲到三个匹配——人岗匹配、人企匹配、人与企业发展匹配。认为只要做到这三...

中国薪酬福利业务体系究竟是什么样的? 薪酬福利

中国薪酬福利业务体系究竟是什么样的?

admin 2019年10月29日 点击:234 评论:0

这个时代是最好的时代,也是最糟的时代;这是一个人才不断涌现的时代,也是一个人才不断被淘汰的时代。经济...

猜你喜欢
力众人才网
热门阅读
  • 员工关系越紧张,领导越高明,你看懂了吗?

    员工关系越紧张,领导越高明,你看懂了吗?

    1、保持自己地位稳定对于职场的领导而言,下属关系越紧张,对他的地位就更有利,甚至他们会乐享其成,因为这样可以分散别人对他的职位的心思,这也是职场的潜规则之一。这...

  • 京东取消快递员底薪的方案值得我们深思!!!

    京东取消快递员底薪的方案值得我们深思!!!

    京东官方发布取消京东快递员底薪的政策方案,消息一发出,引来了广大网友的热议,褒贬不一,众说纷纭,值得我们深思!任何事情都有双面性,有利有弊,关键从哪个角度去衡量...

  • 员工主动提离职,要不要挽回?

    员工主动提离职,要不要挽回?

    对于主动提离职的员工,该怎么处理?相信很多人都会告诉你,“当断则断,不断则乱”,确实如此吗?一起来看一看:1“老板,您有时间吗?我想找您谈谈。” 相信...

  • 人力资源外包到底对企业有什么好处?

    人力资源外包到底对企业有什么好处?

    人力资源外包,简称HRO,是指用人企业把某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司,以实现效率较大化,降低企业人力成本等。从广义的角度说,人力资源外包属于...

  • 换工作,社保中断了,该怎么办?

    换工作,社保中断了,该怎么办?

    因为换工作等原因自己的养老保险关系中断了那之前交的养老保险是不是就白交了?会不会对退休后领养老金有影响?养老保险中断,会不会白交?养老保险关系中断不会影响已经获...

  • 人力资源规划的三个实用原则

    人力资源规划的三个实用原则

    过程比结果重要在管理习惯上,东方人比西方人更强调结果而不是过程。经常会听见大老板威严地指示:“我只要结果,其它的我不管”。其实,对于很多企业来说,只问结果不问过...

  • 企业培训在管理中的重要性

    企业培训在管理中的重要性

    企业培训是企业人力资源管理的重要内容,通过培训能持续提升或改进企业员工的知识、技能、方法、态度和理念等,从而为企业战略的实施提供了强有力的人力资源支持。然而培训...

  • 绩效管理最怕一轰而起,一轰而散

    绩效管理最怕一轰而起,一轰而散

       绩效管理是人力资源管理的重点与难点,号称“困扰中国十大管理难题之首”,从理论界来看,世界一些管理权威人士对绩效管理的看...