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无固定条款协商不一致单位能否终止合同
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常规薪酬管理体系构建重在适用
从大的概念上讲，企业薪酬可以划分为常规薪酬和长效薪酬两种类型。所谓常规薪酬，是指全员享有、日常发放，起到短期保障和短期激励效用的薪酬，常见的形式包括岗位工资、绩...
经济危机下的企业管理策略
2015年国际经济形势不景气，中国GDP预测7%，美国GDP预测3.6%，日本GDP预测只有0.6%，俄罗期GDP预测——3.6%，经济景气好大家都赚钱，景气不...
人力资源管理者面临的新挑战
“每个人的两种基因——好奇心下的变革驱动力和捍卫舒适区的行为惯性。这两种基因的配比，决定了社会变化的速度，并决定了谁是领导者、跟随者和被淘汰者。”法国马赛KED...
人力资源规划的相关小知识！
（一）人力资源战略发展计划根据公司整体发展战略的目标，人力资源开发使用与使用的主要政策，政策与策略的规定是各种人力资源具体计划的核心，是关系到全局的关键计划。&...
“微时代”的“微招聘”很给力
“微时代”的到来，给人才招聘带来便利。现在，很多企业在招聘方面更多地会启用微招聘渠道，例如qq群、移动终端上的微博、微信等社交平台工具进行人才的筛选。在qq群与...
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山西省人力资源和社会保障厅 山西省财政厅 国家税务总局山西省税务局 山西省医疗保障局 关于企业社会保险费交由税务部门征收的公告
根据国务院和山西省人民政府关于社会保险费征收体制改革部署，自2020年11月1日起，企业职工各项社会保险费交由税务部门统一征收。现将有关事项公告如下: 一、征...