admin1、保持自己地位稳定
对于职场的领导而言，下属关系越紧张，对他的地位就更有利，甚至他们会乐享其成，因为这样可以分散别人对他的职位的心思，这也是职场的潜规则之一。这其实就是危险关系之间的相互制约，以此来避免会找机会上位。这样，领导手中的权力就会越来越大，同时还能够培养自己的心腹。最后就导致领导成为真正的权力的分配者，他可以去左右他们的升职加薪，而一般升职的都是他培养出的人。但假如员工们的心非常团结，这样领导会时刻保持危机感，觉得自己的位置随时不保。
2、竞争中出业绩
传统的驭人之术很多都是基于这一点出发，他们会通过激发员工之间的竞争，来从中谋取利益。员工的竞争或是关系紧张，会使得他们彼此为了竞争而不断提升自己，不断通过做出业绩来证明他们，那这样作为领导自然就能从中获益，而无论是对于某个项目或是整个部门来说都会有所提升。而另一方面，他们竞争的过程中，也会想要通过讨好领导来取得某方面的胜利，这样领导的控制力就有了一定程度的发挥。
3、间接发挥自身价值
而从另一方面来看的话，就像上面提到员工的竞争必然会将领导处于一个中间位置，而这个时候，领导的能力就能够有所发挥，领导可以成为权衡员工之间的关系的枢纽。只有和下属之间的关系处理好了，工作效率才会提高，而且每天上班也都是身心也会比较舒服的，而这时领导既能够体现出来自己能力价值同时也会赢得手底下人的信服。
4、更加深入了解员工
而作为公司的领导，平常的时候对于员工知道的可能都是一些表面上的东西，而在员工关系出现矛盾的时候，平常不易出现的问题才能真正显现出来，而对于领导，也可以通过这样一件事，去更加深入的了解自己的下属，无论是员工个人，还是员工整体。
