首页 - 薪酬福利 - 薪资方案的操作程序(二)

薪资方案的操作程序(二)

admin admin 2019年12月16日 薪酬福利 我有话说(0人讨论) 301次浏览

四、薪资整体调整时如何确定具体加薪或减薪?

这涉及到具体的调薪方案,但应掌握几个原则:

1、起草调薪方案并获通过;

2、告知所有员工调薪方案的目的、原则、内容、原因及注意事项;

3、做好员工的思想工作及对员工,对容易有歧义的内容作说明解释;

4、在条件允许的情况下,加薪方案中最好不要有减薪的个案,最多是维持原状;在减薪方案中尽量不要有加薪的个案,最好是维持原状;遇经济原因一律以百分比加减薪较合理,遇技术面,按具体的调块岗位加减薪调整;

5、在调薪方案出台前要做好民意调查及薪资行情调查(同行业、同职位),觉得有可行性后才成熟出台,强行推行负面作用太大,甚至造成“胜利大逃亡”,而且跑的是重量级的,流下来的是轻量级的;

6、调薪要与公司的有关内容相互配合,如奋斗目标、机制转换等。

rawpixel-592442-unsplash.jpg

五、如何个案加薪或减薪?

除了自然增薪与减薪外(通过设置电脑程序),遇到如下情况要增减薪:在工作其间有突出的加减薪的事件出现时就须加减薪。相对而言加减薪是较慎重的事,在相对时间短或事件不突出的情况下,最好以奖金或罚款的形式处理为妥,奖金或罚款是一次性的,成本较低。但一定要加减薪时,应注意这些事项:有加减薪的事件发生,对企业而言有“榜样作用”,讲究实效,通过主管同意,告知加减的原因于本人。假如对中高级主管的加减薪,要薪资评审委员会同意通过,对副总经理以上人员的加减薪要董事会通过。企业一般有人力成本的预算,加减薪的幅度最好不要超过税后利润的增减幅度,同时还要考虑现金流量、贴现能力和资金时间价值等因素。如平时现金流量不多,那最好发年终奖或流量大时才实施方案,如资金时间价值较大,还不如用期权等形式做调薪方案。而减薪也可采取轮岗、提前退休、减少上班时间等多种方案灵活解决,对于“少奖金”和“少工资”相比,员工易接受前者,减少工作时间和减实际工资,员工也易接受前者。

六、在留驻员工时如何利用好薪资杠杆作用?

假如一名员工离职前企业才获知他离职的原因是因为工资问题,并及时给他加薪,只能说是“亡羊补牢”,最好应在他提出离职前做好加薪工作。人事部门往往静态地看待薪资问题,而由于员工因薪资问题提出离职(或消极的工作)就说明薪资可能有问题。一般人担心的是由于突出个人而打击大多数,其实不然。假如对突出人员不加薪,那么打击的是所有员工的工作积极性和业绩表现,所谓薪资本来就是每个员工的人力资本投入后的权益表现,当然要根据每个人的量化进行,尽管暂时无法量化,但可以模糊地量化对待。在某种程度上说那是一一对应的关系。当然,假如离职的原因非薪资因素,那用薪资刺激效果就不大,譬如因觉得无所事事,那应对其工作丰富化,因人际关系,那最好调离岗位等。靠短时间的薪资刺激不如短期与长期结合来得好,既不能让其吃“空心汤团”,也不能短视为之。而假如员工适岗则因按新的岗位付薪,在这方面我们往往采取妥协方式,即以“享受同等待遇”,这样既做不到同岗同酬,又给员工一种只能上不能下的感觉,照顾了个别人的情绪,打击了几乎所有人的价值信念。


大同劳务派遣
相关文章
发表评论:

昵称(必填)

邮箱(选填)

网址(选填)

正文(必填)

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

猜你喜欢
力众人才网
热门阅读
  • 国务院出大招对冲疫情影响:中小微企业三项社保免征5个月

    国务院出大招对冲疫情影响:中小微企业三项社保免征5个月

    中小企业心心念的社保问题,终于从“缓缴”转为“免征”。2月18日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,决定阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策,...

  • 关于增值税发票综合服务平台等事项的公告

    关于增值税发票综合服务平台等事项的公告

    为贯彻落实党中央、国务院决策部署,进一步优化税收营商环境,深化税务系统“放管服”改革,便利纳税人开具和使用增值税发票,现将有关事项公告如下:一、税务总局将增值税...

  • 员工给公司造成损失需赔偿

    员工给公司造成损失需赔偿

    劳动者在履行劳动合同期间,因劳动者故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,用人单位按照劳动合同约定要求劳动者赔偿损失的,劳动者应当予以赔偿。(一)基本案情201...

  • 人力资源战略管理案例

    人力资源战略管理案例

    战略管理过程是很复杂的,它包括很多的组织功能。将人力资源策略与战略规划过程相联系只能使战略管理变得更为复杂。可能正是因为这个原因,相对来说很少公司真正进行战略人...

  • 入职招聘如何设置录用条件?

    入职招聘如何设置录用条件?

    《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定,劳动者在在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但其适用前提是“不符合录用条件”,如果用人单位在录...

  • 让员工在家办公,你确定真的做对了吗?

    让员工在家办公,你确定真的做对了吗?

    一觉睡醒,假期第3次充值成功,随着不断延长的假期而来的是“懈怠”。而企业管理中,最怕的情形之一就是“全员懈怠”。疫情将延续多久?谁也不知道。疫情的拐点何时出现?...

  • 六大薪酬管理案例分析 以后不要再被坑了

    六大薪酬管理案例分析 以后不要再被坑了

    回顾回顾这么多年的HR生涯,感觉“薪酬”这个大坑坑死过很多人。这里汇总了我们在平时工作中可能经常会遇到的六大薪酬管理案例分析,借此给以后的同学们提个醒。一:薪资...

  • 疫情防控攻坚是每个人的事

    疫情防控攻坚是每个人的事

        2月6日,国务院联防联控机制召开新闻发布会,介绍春运错峰返程疫情防控、交通运输服务保障等相关工作情况。国...