人事经理如何突破职业发展瓶颈 培训开发

人事经理如何突破职业发展瓶颈

admin 2023年01月04日 点击:167 评论:0

冯先生已经从事人事工作已经有三年了。他说:“我曾经为公司制定过各岗位员工的职业发展计划。但是我自己却...

主管格局的自我培养 培训开发

主管格局的自我培养

admin 2022年12月28日 点击:158 评论:0

长远的角度来看,一个人在职业生涯当中若要不断地往更高的境界提升、突破,具备足以担当大任的条件,则必须...

管理者的五大难题及对策 培训开发

管理者的五大难题及对策

admin 2022年12月14日 点击:178 评论:0

管理岗位是个美差,不过同时也需要承担相应的责任和许多的烦恼。如果你是一名资历尚浅的年轻管理者,你的烦...

如何实现让招聘计划更加有效? 招聘配置

如何实现让招聘计划更加有效?

admin 2022年12月07日 点击:280 评论:0

作为一名HR,在平时的招聘过程中,一定多多少少遇到过许多问题,招聘工作看似简单,但是想要做好也还是需...

五大职业发展期:19岁朦胧 40岁定型 人力规划

五大职业发展期:19岁朦胧 40岁定型

admin 2022年11月30日 点击:313 评论:0

职业朦胧期:大学阶段(19-23岁)相信大多数大学生对于职业和工作都有幻想,有的向往穿着时尚的办公室...

一个优秀的管理者,必须首先经历的3件事 培训开发

一个优秀的管理者,必须首先经历的3件事

admin 2022年11月24日 点击:218 评论:0

职场上大大小小的管理者有非常多,但是优秀领导者却少之又少。刚开始做管理者时,只凭借个人的直觉做事,容...

企业吸引网络人才的技巧 招聘配置

企业吸引网络人才的技巧

admin 2022年11月15日 点击:268 评论:0

近年来互联网发展非常迅速,互联网在人们生活的各个部分都非常普遍。企业人才的招聘管理也慢慢走向了互联网...

企业培训的重要性 培训开发

企业培训的重要性

admin 2022年11月08日 点击:194 评论:0

随着世界经济一体化和我国经济的快速发展,近几年来,许多企业已经意识到了培训员工的重要性。职业培训也被...

公司治理的七个基本原理 人力规划

公司治理的七个基本原理

admin 2022年11月08日 点击:340 评论:0

公司治理是指通过一套包括正式或非正式的、内部或外部的制度或机制来协调公司与所有利益相关者之间的利益关...

从“和尚争功”来看关于团队的建设之道 培训开发

从“和尚争功”来看关于团队的建设之道

admin 2022年11月02日 点击:208 评论:0

中国一首古诗中说“挽弓当挽强,用箭当用长。射人先射马,擒贼先擒王。”这里不但讲了战略思维,而且讲了战...

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