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五大职业发展期:19岁朦胧 40岁定型

admin admin 2022年11月30日 人力规划 我有话说(0人讨论) 53次浏览

职业朦胧期:大学阶段(19-23岁)

相信大多数大学生对于职业和工作都有幻想,有的向往穿着时尚的办公室工作,有的向往专业的工程师工作,有的向往安逸平稳的公务员工作。但是,这个时期,几乎所有的人对于职业和工作都只停留在想象中。因此,当毕业找工作时,几乎是茫然无知,因此大多数人的第一份工作是比较失败的。这种状态,建议求职者要选择大的公司,开阔视野,得到规范的锻炼与指导。

职业体验期:毕业后前2年(23-25岁)

刚毕业的初期是兴奋,但在经历了3-6个月的试用期后,职场生活开始变得枯燥。因此,很多人开始迷茫,对未来茫然,对自身能力产生怀疑。因此在毕业后2年左右,绝大多数求职者都有跳槽的冲动。这是正常现象。

职业探索期:迷茫清醒后的3-5年(25-30岁)

在经历了2年的迷茫、反思,重新定位后,大多数同学能给自己制定一个适合自己的发展道路,喜欢思考。善于发现的同学,大约2-3年的时间的职位探索,就能给自己制定清晰的职业发展规划,有些慢条斯理的求职者大约需要3-5年的时间去尝试不同的岗位。

职位探索期,建议不要频繁地换工作,尽量保持一个原则:换岗不换行,换行不换岗。隔行如隔山,在同一个行业积累得越久价值越大,对行业的了解也越深入。同一家公司最少也得待满1-2年,这样在跳槽时就很少受到“忠诚度”的挑战。

职业成长期:目标明确后的5-8年(30-38岁)

对于那些30岁之前已经明确了自己职业目标的人,30-35岁这5年是一个快速成长期,需要在一个稳定的平台稳定的公司,持续积累5-8年的时间,积累丰富的行业知识、岗位知识、管理技能和人脉资源,从而为更高的职位做铺垫。

职业定型期:40岁以后

对于有能力的人,40岁以后,自己的职位、行业和能力已经定型,接下来靠的是经验和人脉来做事,技能活儿要毕业生的年轻人来做,管理活儿要那些30多数年轻力壮的职业经理人来做,而公司的发展、投资等大方向需要这些高管们来考虑,这些就不仅仅靠技能和管理,人脉和经验更重要。


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