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名企负责人共话青年就业

admin admin 2024年01月31日 招聘配置 我有话说(0人讨论) 40次浏览

不久前,在北京中外企业人力资源协会(HRA)主办、北京外企人力资源服务有限公司(简称FESCO)首席战略合作的“超A大会暨第二届首席人才官领袖峰会”上,来自知名企业的相关负责人共同探讨了“理解年轻人,拥抱新世界”的话题,其中谈到了青年就业问题。用人单位喜欢什么样的毕业生?他们今年有怎样的招聘计划?记者就这一话题,采访了三家知名企业的相关负责人。


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“你不只是员工,还是演职人员”




尹冬梅

北京环球度假区人力资源高级副总裁

2024年提供大量应届毕业生实习岗位


北京环球度假区是很多年轻人的梦想之地,在这里工作一定充满了童趣。据尹冬梅介绍,2024年,公司通过两个核心计划吸引和培养大学生人才。“我们有个‘培训生计划’,旨在招募杰出的青年才俊。通过这个计划,建立了人才池和梯队,目的是培养公司重要的后备力量。此外,针对一线运营岗位,公司有大量招聘应届毕业生进行实习的计划,并为毕业生提供就业转正机会。”


热爱能抵漫长岁月,在人才选拔方面,北京环球度假区更青睐对主题公园行业充满热情和爱心的毕业生,希望他们能够在这一领域长期发展。“创新思维、团队合作能力、学习意愿是我们重视的关键特质。”尹冬梅说。

    

那么,职场小白需要注意什么?“首先要懂‘合作’,需要学会如何在团队中发挥作用。另外,主动性和目标感也至关重要。这意味着毕业生们不仅要主动承担任务和责任,还要设定明确的职业目标,并朝着目标努力。”

    

主题公园行业与众不同,这一行业的员工扮演着双重角色。尹冬梅说:“除了负责日常的职责和任务,更重要的是,你也是主题公园的一部分,每一个行动和表现都会影响到游客的体验。在这里,每位员工也是演职人员,角色不仅限于职务描述,还包括创造和维护一种沉浸式的、令人难忘的环境。要成功地扮演这两个角色,需要具备灵活性、创造力和高度的服务意识。我建议想进入主题公园行业的毕业生要积极学习、保持好奇心,不断提升自我,以确保在这个充满活力和创造力的行业中脱颖而出。”

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“我们最看重理解力、逻辑思维力和执行力”





赵爽

凯撒景鸿(北京)商务旅游有限责任公司

副总经理

今年招聘岗位中80%倾向应届毕业生


今年年初,广西“小砂糖橘”勇闯哈尔滨的新闻不断出现在新闻头条,这也带动了旅游市场的火爆。凯撒商旅以为客户提供全球会议、活动、体育赛事等服务为主营业务,需要不断创新。据赵爽介绍,公司今年会有大量海外业务,需要海外项目操作人员及活动策划相关人员。在招聘计划中,将有80%的岗位更倾向招聘应届毕业生。

    

据赵爽介绍,公司需要思路清晰、节奏快、效率高的项目对接责任人,所以在招聘中最看重“理解力、逻辑思维力和执行力”。新员工入职后,公司会对他们进行培训,这就要求毕业生学习能力强、有想法、有创造力。

    

在人才发展方面,凯撒商旅打造出“立体化”的人才培养体系。一个是“引进来”,每月开展的专业培训,特邀各界专家围绕不同主题来公司做专题分享;另一个是“走出去”,看准外部机会,让员工参加行业展会,学习最新技术。

    

走出象牙塔,如何更快融入职场?赵爽说:“要记住,职场不是学校,毕业生再不能被动接受知识。步入职场后,每一位毕业生都要抛开学生身份,要想能给企业带来什么价值,主动学习,主动工作。角色变了,思想转变要更快,‘你不是孩子,没人再让着你了’,要为自己的工作内容负责,为交付结果负责。”

    

赵爽还建议,职场新人可多看些“职场禁忌”类的书籍,摸索为人处世之道,便于在工作中更快融入团队。 

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“职场新人要具有长期思维”




王斌

新东方北京人力资源总经理

今年计划招聘400名应届毕业生


众所周知,新东方成功跨界直播电商和文旅服务这两大充满活力的新兴领域。据记者了解,在新东方,青春的气息扑面而来,员工队伍平均年龄30岁,“95后”更是占据半壁江山,这不仅是对新东方年轻化的最好注解,更是其持续发展的不竭动力。今年,北京新东方学校计划招聘应届毕业生400人。

    

“我们深知人才是核心竞争力,我们在寻找那些与新东方企业文化相契合的应届毕业生,热爱所从事的行业,‘强烈的求知欲和进取心、能够主动发现问题并勇于提出问题’是新东方所珍视的品质,也是我们构建稳固人才梯队、推动企业不断前行的关键所在。”王斌说。

    

对于职场小白,王斌的建议是“迅速适应新环境,持续保持好奇心和求知欲,多倾听他人的意见及建议,积极寻求学习机会。”同时,新东方的人才培养体系无疑是一剂强心针,“我们会为其提供多维度的培训资源,帮助毕业生快速成长,更好地融入团队。”同时,他还建议,时间管理对于职场新人来说同样至关重要。合理分配工作、学习、健康和生活等方面的时间,有助于新员工在繁忙的工作中找到平衡点,保持最佳的工作状态,而新东方的长期思维和利他思维,也会不断影响年轻人,以实现个人和团队的共同发展。“我们期待更多优秀的毕业生加入新东方,共同为公司的长远发展和行业的繁荣贡献力量。”王斌说。

来源:北京人才市场报



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