admin不久前，在北京中外企业人力资源协会（HRA）主办、北京外企人力资源服务有限公司（简称FESCO）首席战略合作的“超A大会暨第二届首席人才官领袖峰会”上，来自知名企业的相关负责人共同探讨了“理解年轻人，拥抱新世界”的话题，其中谈到了青年就业问题。用人单位喜欢什么样的毕业生？他们今年有怎样的招聘计划？记者就这一话题，采访了三家知名企业的相关负责人。
“你不只是员工，还是演职人员””
尹冬梅
北京环球度假区人力资源高级副总裁
2024年提供大量应届毕业生实习岗位
北京环球度假区是很多年轻人的梦想之地，在这里工作一定充满了童趣。据尹冬梅介绍，2024年，公司通过两个核心计划吸引和培养大学生人才。“我们有个‘培训生计划’，旨在招募杰出的青年才俊。通过这个计划，建立了人才池和梯队，目的是培养公司重要的后备力量。此外，针对一线运营岗位，公司有大量招聘应届毕业生进行实习的计划，并为毕业生提供就业转正机会。”
热爱能抵漫长岁月，在人才选拔方面，北京环球度假区更青睐对主题公园行业充满热情和爱心的毕业生，希望他们能够在这一领域长期发展。“创新思维、团队合作能力、学习意愿是我们重视的关键特质。”尹冬梅说。
那么，职场小白需要注意什么？“首先要懂‘合作’，需要学会如何在团队中发挥作用。另外，主动性和目标感也至关重要。这意味着毕业生们不仅要主动承担任务和责任，还要设定明确的职业目标，并朝着目标努力。”
主题公园行业与众不同，这一行业的员工扮演着双重角色。尹冬梅说：“除了负责日常的职责和任务，更重要的是，你也是主题公园的一部分，每一个行动和表现都会影响到游客的体验。在这里，每位员工也是演职人员，角色不仅限于职务描述，还包括创造和维护一种沉浸式的、令人难忘的环境。要成功地扮演这两个角色，需要具备灵活性、创造力和高度的服务意识。我建议想进入主题公园行业的毕业生要积极学习、保持好奇心，不断提升自我，以确保在这个充满活力和创造力的行业中脱颖而出。”
“我们最看重理解力、逻辑思维力和执行力””
赵爽
凯撒景鸿（北京）商务旅游有限责任公司
副总经理
今年招聘岗位中80%倾向应届毕业生
今年年初，广西“小砂糖橘”勇闯哈尔滨的新闻不断出现在新闻头条，这也带动了旅游市场的火爆。凯撒商旅以为客户提供全球会议、活动、体育赛事等服务为主营业务，需要不断创新。据赵爽介绍，公司今年会有大量海外业务，需要海外项目操作人员及活动策划相关人员。在招聘计划中，将有80%的岗位更倾向招聘应届毕业生。
据赵爽介绍，公司需要思路清晰、节奏快、效率高的项目对接责任人，所以在招聘中最看重“理解力、逻辑思维力和执行力”。新员工入职后，公司会对他们进行培训，这就要求毕业生学习能力强、有想法、有创造力。
在人才发展方面，凯撒商旅打造出“立体化”的人才培养体系。一个是“引进来”，每月开展的专业培训，特邀各界专家围绕不同主题来公司做专题分享；另一个是“走出去”，看准外部机会，让员工参加行业展会，学习最新技术。
走出象牙塔，如何更快融入职场？赵爽说：“要记住，职场不是学校，毕业生再不能被动接受知识。步入职场后，每一位毕业生都要抛开学生身份，要想能给企业带来什么价值，主动学习，主动工作。角色变了，思想转变要更快，‘你不是孩子，没人再让着你了’，要为自己的工作内容负责，为交付结果负责。”
赵爽还建议，职场新人可多看些“职场禁忌”类的书籍，摸索为人处世之道，便于在工作中更快融入团队。
“职场新人要具有长期思维””
王斌
新东方北京人力资源总经理
今年计划招聘400名应届毕业生
众所周知，新东方成功跨界直播电商和文旅服务这两大充满活力的新兴领域。据记者了解，在新东方，青春的气息扑面而来，员工队伍平均年龄30岁，“95后”更是占据半壁江山，这不仅是对新东方年轻化的最好注解，更是其持续发展的不竭动力。今年，北京新东方学校计划招聘应届毕业生400人。
“我们深知人才是核心竞争力，我们在寻找那些与新东方企业文化相契合的应届毕业生，热爱所从事的行业，‘强烈的求知欲和进取心、能够主动发现问题并勇于提出问题’是新东方所珍视的品质，也是我们构建稳固人才梯队、推动企业不断前行的关键所在。”王斌说。
对于职场小白，王斌的建议是“迅速适应新环境，持续保持好奇心和求知欲，多倾听他人的意见及建议，积极寻求学习机会。”同时，新东方的人才培养体系无疑是一剂强心针，“我们会为其提供多维度的培训资源，帮助毕业生快速成长，更好地融入团队。”同时，他还建议，时间管理对于职场新人来说同样至关重要。合理分配工作、学习、健康和生活等方面的时间，有助于新员工在繁忙的工作中找到平衡点，保持最佳的工作状态，而新东方的长期思维和利他思维，也会不断影响年轻人，以实现个人和团队的共同发展。“我们期待更多优秀的毕业生加入新东方，共同为公司的长远发展和行业的繁荣贡献力量。”王斌说。
来源：北京人才市场报
