不懂这4点,你即使去了大公司没也用 人力规划

不懂这4点,你即使去了大公司没也用

admin 2017年06月22日 点击:1245 评论:0

最近碰到一个怪现象。有学生问我:“老师,我觉得现在的公司管理很不规范,是不是应该换个知名大公司呢?”...

白领、金领的哪些能力最容易退化?  人力规划

白领、金领的哪些能力最容易退化?

admin 2017年06月22日 点击:1470 评论:0

人类进化论,我们都知道,在职场上也就相当于进步.那么退化呢,在职场上怎样解决它?危机意识消退X君是某...

什么样性格的人最适合做HR? 人力规划

什么样性格的人最适合做HR?

admin 2017年06月22日 点击:1285 评论:0

HR到底应该具备什么样的性格?什么样的性格是适合做HR的?,这是很多未入行或入行不久的人经常问的一个...

HR为何“重要但不紧要”? 人力规划

HR为何“重要但不紧要”?

admin 2017年06月22日 点击:939 评论:0

开篇之初,我先请各位闭目沉思一下各自单位的人力资源管理(或HR)究竟如何。一方面,只要是说起人力资源...

猜你喜欢
力众人才网
热门阅读
  • 在企业国际化中如何合理规划风险管控

    在企业国际化中如何合理规划风险管控

     经济全球化背景下,企业竞争已进入全球价值链竞争的时代,合规管理的重要性正日益凸显。 随着经济全球化加速,我国综合国力逐渐增强、对外开放不断...

  • 增强归属感的员工自主管理——以KG石油销售有限公司为例

    增强归属感的员工自主管理——以KG石油销售有限公司为例

    KG石油销售有限公司始建于1995年,自2008年改制以来,秉承“诚信为本,合作共赢”的理念,实行自主经营、独立核算。KG石油销售有限公司主动了解员工的内心诉求...

  • 薪酬管理的八大趋势

    薪酬管理的八大趋势

    企业里有三种人:奉献者、打工者和偷懒者。奉献者对于工作的投入是大于他的回报的;打工者是投入等于回报,发多少工资,就干多少活;偷懒者则得到的回报大于实际贡献。一个...

  • 五部门印发《关于全面推开划转部分国有资本充实社保基金工作的通知》

    五部门印发《关于全面推开划转部分国有资本充实社保基金工作的通知》

    关于全面推开划转部分国有资本充实社保基金工作的通知财资〔2019〕49号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构,新疆生产建设兵团,各中央管理企业...

  • 员工关系越紧张,领导越高明,你看懂了吗?

    员工关系越紧张,领导越高明,你看懂了吗?

    1、保持自己地位稳定对于职场的领导而言,下属关系越紧张,对他的地位就更有利,甚至他们会乐享其成,因为这样可以分散别人对他的职位的心思,这也是职场的潜规则之一。这...

  • 真正靠谱的人,都有这3种能力

    真正靠谱的人,都有这3种能力

    现在对“靠谱”最流行的定义就是所谓的“凡事有交代,件件有着落,事事有回音”。但这是一个非常笼统的定义,而且更聚焦在事情的“终点”,也就是最后你能给老板一个什么样...

  • 企业中的主要问题及应对策略

    企业中的主要问题及应对策略

    企业中员工的培训既然如此重要,为何不少企业还是对培训不够重视,究其原因,一方面由于最高管理层的错误认识所致,另一方面由于培训效果不佳所致。培训的效果固然与许多因...

  • 京东取消快递员底薪的方案值得我们深思!!!

    京东取消快递员底薪的方案值得我们深思!!!

    京东官方发布取消京东快递员底薪的政策方案,消息一发出,引来了广大网友的热议,褒贬不一,众说纷纭,值得我们深思!任何事情都有双面性,有利有弊,关键从哪个角度去衡量...