企业拖欠职工工资 案例分析

企业拖欠职工工资

admin 2017年06月23日 点击:2798 评论:0

[案情介绍]   申诉方:严某等26人,某棉纺厂合同制工人 ...

《劳动法》对女职工生育产假的保护 案例分析

《劳动法》对女职工生育产假的保护

admin 2017年06月23日 点击:2576 评论:0

[案情介绍]陈某与某房地产信息发展公司1994年7月25日签订了为期3年的劳动合同,1994年9月1...

法定假日加班的工资报酬问题 案例分析

法定假日加班的工资报酬问题

admin 2017年06月23日 点击:2374 评论:0

[案情介绍]   1996年“五一”节期间,某公司因接待外宾参观,决...

企业停产期间职工的待遇问题 案例分析

企业停产期间职工的待遇问题

admin 2017年06月23日 点击:3325 评论:0

[案情介绍]   2002年8月,叶某通过招聘会与某公司签订了应聘协...

承包经营不能忽视劳动关系 案例分析

承包经营不能忽视劳动关系

admin 2017年06月23日 点击:2347 评论:0

[案情介绍]1994年6月,北京市劳动争议仲裁委员会受理了一起20余人申诉的集体劳动争议。申诉人诉称...

下岗职工能拒绝企业再安置吗? 案例分析

下岗职工能拒绝企业再安置吗?

admin 2017年06月23日 点击:2331 评论:0

[案情介绍]   某地区邮电局老职工杨某、李某、张某等11人从事长途...

可以免发实行不定时工作制的职工的加班加点工资 案例分析

可以免发实行不定时工作制的职工的加班加点工资

admin 2017年06月23日 点击:2110 评论:0

[案情介绍]   1995年8月21日,某码头搬运公司装卸工肖某向当...

猜你喜欢
力众人才网
热门阅读
  • 名企负责人共话青年就业

    名企负责人共话青年就业

    不久前,在北京中外企业人力资源协会(HRA)主办、北京外企人力资源服务有限公司(简称FESCO)首席战略合作的“超A大会暨第二届首席人才官领袖峰会”上,来自知名...

  • 想做好绩效管理,就要关注这9大问题!

    想做好绩效管理,就要关注这9大问题!

    绩效管理是把双刃剑,做得好,能大幅提升员工的工作积极性和生产效率,实现稳定的长期发展;而做不好,则会导致员工流失、业绩下滑等问题。想做好绩效管理,就要注意这9大...

  • 大学如何做职业规划

    大学如何做职业规划

    第一年:新手上路,发现自己“我是谁?”“我的长项是什么?”“我最适合做什么?“我选择的专业适合我吗?”当你刚刚开始你的大学生活时,你对自己以后要做什么不清楚是很...

  • 今年就业有哪些新趋势新机遇? 经济回升向好,稳就业积极因素将不断显现

    今年就业有哪些新趋势新机遇? 经济回升向好,稳就业积极因素将不断显现

    今年就业有哪些新趋势新机遇?经济回升向好,稳就业积极因素将不断显现文章来源:新华网就业是民生之本。新的一年,随着2024届高校毕业生数量再创新高,就业总量压力依...

  • 初入职场大学生“被恶习”随波逐流还是自我约束

    初入职场大学生“被恶习”随波逐流还是自我约束

    来源:大众日报陈姐部门有两个实习生,刚刚到公司时,两人都如同白纸一般,既不会偷奸耍滑,也不会尔虞我诈,可实习期还没过,两人“本事”长了不少,工作能力是提高了,却...

  • 职场人直面晋升关卡的处理策略

    职场人直面晋升关卡的处理策略

    来源:攀西人才网职场中,许多人渴望自己能够得到职位的升迁。而有些人却因各种瓶颈无法圆梦,有的因此焦虑甚至患上心理疾病,甚至产生失眠头痛、食欲减退、体重下降、抑郁...

  • 好奇同事工资,还得“偷偷打听”?

    好奇同事工资,还得“偷偷打听”?

    一些企业实行“密薪制”、禁止职工交流薪资信息引争议  建议公开公示薪酬制度,充分发挥薪酬制度的激励作用  阅读提示  在密薪制管理之下,一些职工为了找准自身定位...

  • 职场禁忌:积极莫乱了分寸

    职场禁忌:积极莫乱了分寸

    来源:中国公共招聘网几乎所有的办公室新人在刚刚坐到自己的电脑桌旁时,都有难以言喻的兴奋:那是混合着知遇之感和自信之愿的一种情绪,尤其是那些进入知名企业的年轻单身...