首页 - 案例分析 - 法定假日加班的工资报酬问题

法定假日加班的工资报酬问题

admin admin 2017年06月23日 案例分析 我有话说(0人讨论) 2344次浏览

[案情介绍]

    1996年“五一”节期间,某公司因接待外宾参观,决定产品调试车间8名职工加班一天。第二天又安排8名职工休息。六月初领工资时,8名职工都没有领到加班工资,向公司提出质疑。公司称“五一”节加班是工作需要,而且第二天已经安排了补休,不再发给加班工资。8名职工不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求补发其“五一”节加班工资。仲裁委员会受案后,经调解公司仍不补发加班工资,遂裁决,该公司按照不低于劳动合同约定的工资的300%支付8名职工加班工资。

[案情分析]

    这种以补休代替法定休假日加班工资的行为不符合法律规定。仲裁委员会的裁决是正确的。加班加点,即《劳动法》中所规定的延长工作时间。《劳动法》第四十四条对延长工作时间支付高于正常工作时间工资的工资报酬问题规定了三种情形:①安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

    上述三种情形中,法律规定,在休息日安排劳动者工作的,其待遇有两种选择,一是安排补休,二是支付不低于工资200%的工资报酬,而且能够安排补休的不再支付工资200%的工资报酬。而第一种和第三种情形下则只能支付法律规定的工资报酬,不能安排补休而不支付高于正常工作时间的工资报酬。

QQ截图20170623093751.png

    在法定休假日安排劳动者工作不但影响劳动者休息,也影响劳动者的精神文化生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。可见,用人单位在遇到上述情况,安排劳动者工作时,应当严格按照《劳动法》的规定办事。属于哪一种情况,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替。凡不允许代替而代替的,不管什么原因、什么理由都是违法的,都是对劳动者权益的侵犯,都应当依法予以纠正。

[案情结果]

    仲裁委员会受案后,经调解公司仍不补发加班工资,遂裁决,该公司按照不低于劳动合同约定的工资的300%支付8名职工加班工资。

[相关法规]

    《劳动法》第四十四条对延长工作时间支付高于正常工作时间工资的工资报酬问题规定了三种情形:①安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。


大同劳务派遣
发表评论:

昵称(必填)

邮箱(选填)

网址(选填)

正文(必填)

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

猜你喜欢
力众人才网
热门阅读
  • @人力资源管理专业人员:职称新规正式施行,速看!

    @人力资源管理专业人员:职称新规正式施行,速看!

     来源:人力资源社会保障部   @人力资源管理专业人员:职称新规正式施行,速看!发布日期:2024-01-09&nbs...

  • 废掉一个公司最快的方式:组织内耗

    废掉一个公司最快的方式:组织内耗

    来源:中国人力资源开发网以下文章来源于张丽俊,作者张丽俊上周,我基本上每天都在出差,每天都在见客户。每次,和客户们交流时,我们谈论最多的就是关于人的话题。确实...

  • 十招教你获取最大薪酬

    十招教你获取最大薪酬

    来源:中国招聘公共网想让工资支票上的数字再大些吗,这并非像你想象中那么不可企及!以下是薪酬专家教你的十招。1.听听上司怎样说或许你比周围的人更卖力地工作,但每年...

  • 名企负责人共话青年就业

    名企负责人共话青年就业

    不久前,在北京中外企业人力资源协会(HRA)主办、北京外企人力资源服务有限公司(简称FESCO)首席战略合作的“超A大会暨第二届首席人才官领袖峰会”上,来自知名...

  • 想做好绩效管理,就要关注这9大问题!

    想做好绩效管理,就要关注这9大问题!

    绩效管理是把双刃剑,做得好,能大幅提升员工的工作积极性和生产效率,实现稳定的长期发展;而做不好,则会导致员工流失、业绩下滑等问题。想做好绩效管理,就要注意这9大...

  • 大学如何做职业规划

    大学如何做职业规划

    第一年:新手上路,发现自己“我是谁?”“我的长项是什么?”“我最适合做什么?“我选择的专业适合我吗?”当你刚刚开始你的大学生活时,你对自己以后要做什么不清楚是很...

  • 今年就业有哪些新趋势新机遇? 经济回升向好,稳就业积极因素将不断显现

    今年就业有哪些新趋势新机遇? 经济回升向好,稳就业积极因素将不断显现

    今年就业有哪些新趋势新机遇?经济回升向好,稳就业积极因素将不断显现文章来源:新华网就业是民生之本。新的一年,随着2024届高校毕业生数量再创新高,就业总量压力依...

  • 初入职场大学生“被恶习”随波逐流还是自我约束

    初入职场大学生“被恶习”随波逐流还是自我约束

    来源:大众日报陈姐部门有两个实习生,刚刚到公司时,两人都如同白纸一般,既不会偷奸耍滑,也不会尔虞我诈,可实习期还没过,两人“本事”长了不少,工作能力是提高了,却...