薪酬绩效的7个关键,99%的企业都做错了! 绩效管理

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admin 2018年04月13日 点击:1768 评论:0

各位HR伙伴们,大家好!很高兴今天有机会跟大家分享,我今天演讲的主题是——《薪酬设计与绩效考核》。说...

许式绩效考核法:基于过程管理的新绩效考核工具 绩效管理

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admin 2018年03月16日 点击:1735 评论:0

中国人民大学劳动人事学院许玉林教授于20世纪90年代初继承管理过程学派管理思想,综合平衡记...

告别无效的绩效管理,尝试流程绩效管理法! 绩效管理

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admin 2018年01月25日 点击:1588 评论:0

归纳起来,流程绩效有三种:第一种绩效:产品绩效企业中任何流程都是为他人或者下一个流程的需要而存在的,...

OKR和KPI有什么区别? 绩效管理

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admin 2018年01月02日 点击:1687 评论:0

自从英特尔于九十年代提出OKR(ObjectivesandKeyResults)以来,到谷歌等...

绩效薪酬的风险控制手段探析 绩效管理

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admin 2017年12月05日 点击:2213 评论:0

后经济危机时代,企业面临着异常复杂和不确定的经营环境,这种经营环境给企业的人力资源管理工作提出了新的...

互联网时代的变革之不要绩效考核 绩效管理

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admin 2017年10月27日 点击:2665 评论:0

看看那些大公司,都在做员工绩效考核,教管理者们和员工绩效面谈的技巧,还有讲师专门讲授此类课程。但你问...

对企业塑造“绩效文化”的思考 绩效管理

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admin 2017年07月20日 点击:2222 评论:0

核心提示:绩效管理作为企业管理的重要工具和方法,其重要性已为广大的管理者所认同,相当一批企业在这方面...

人力资源管理:告别绩效主义 绩效管理

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admin 2017年06月23日 点击:2068 评论:0

绩效和绩效主义是完全不一样的内容,绩效是所有管理者都需要的,而主义就是强力推行的主张或学说,具有极强...

分离式设计-绩效管理标准化的前提 绩效管理

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admin 2017年06月22日 点击:1858 评论:0

1、绩效管理能不能标准化?很多人说绩效没法标准化,这是欠妥的。这与对绩效体系设计要领不明有关。实际上...

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