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促成长 育技能 优服务

admin admin 2024年03月04日 新闻 我有话说(0人讨论) 62次浏览

文章来源:人民日报海外版


新春伊始,正值劳动者换岗流动高峰期和企业复工复产关键期。记者深入用工大省江苏的多家企业、劳动力市场、零工市场采访发现,当前企业用工从急招聘向促成长、从抢普工向育技能、从拼待遇向优服务转型,彰显产业发展“趋稳、趋高、趋韧”之变。


用良好发展平台留人


昆山丘钛微电子科技股份有限公司是一家集研发、设计、生产、销售于一体的摄像头模组、指纹识别模组制造商。公司副总经理陈辉介绍,随着经济回升,企业用工量增大,预计今年用工需求比去年高出25%左右,仅2月就有约1000人的岗位缺口。“我们已与130多所学校建立合作关系,为抢订单、拓市场蓄力。”


记者观察发现,过去常见的速战速决式快招、突击式急招现象眼下有所减少,陪伴员工成长的稳定化就业成供需双方共识。


40岁的杨燕来自陕西富平,看中南京一家食品企业的普工岗位。“你们单位蛮正规的,我准备在这里扎根,一步步学习、晋升,可孩子才上5年级,能不能帮忙介绍到南京上学?”在得到招聘经理肯定答复后,杨燕欣然填写应聘表。


当前,中西部经济快速发展,劳动力受教育程度提高,年轻劳动力对稳定就业和个人成长的需求上升,也对劳务输入地区提出更高要求。同时,在与平台经济、“宅经济”等新业态竞争中,越来越多制造企业更加重视稳定用工,通过构建亲善文化吸引和留住劳动者。


早在春节前,苏州、宿迁等地便组织返乡过年大学生、打工者参观当地优质企业,用良好的薪资待遇、发展平台留人。苏州市人力资源和社会保障局副局长谭国明认为,尊重员工在企业发展中的主体作用,重视员工成长体系建设,体现出产业经济企稳回升。


培育技能人才成长沃土


常波是昆山三一重机有限公司的一名工作人员。过去,他没有一技之长,只能从事流水线工作;后来,在政企共同培养下,他逐渐晋升为高级技师,成为独当一面的技术能手。


在外务工多年的虞海,前些年通过培训学会焊接,从事焊接辅助工作,月工资能有6000元至8000元。“如果有焊工证,月收入有望过万。”他说,今年继续努力,争取考下焊工证。


纵观江苏多家用工市场,企业对机械工程及自动化、电子自动化、质量管理等专业技术人才开出的月平均工资达一万元左右。记者深切感受到,随着产业智能化、高端化发展趋势,企业招工需求正从过去的争夺普通操作工向引育高技能人才转变。


“盐城是高端装备制造的好地方,当地拥有高素质技工队伍。”江苏汉印机电科技股份有限公司董事长文成认为,技工团队的专业性对制造业公司至关重要。“公司约100名员工中,资深钳工占60%。”文成说。


为培育适应产业发展需求的高技能人才,江苏持续健全高技能人才引进、培养、使用、评价、激励机制。陈辉认为,要强化政策支持,培育技术技能人才的成长成才沃土。


提升员工认同感


新年过后,一趟趟承载温暖的返岗送工专车、专列驶向江苏多地。


来自河南叶县的王海强带着新年憧憬对记者说,近些年眼看同乡在江苏经过奋斗,日子越过越红火,自己也期待找到合适工作,在这里长期发展。


“点对点”送工是优化用工服务的缩影。回望近年江苏新春用工市场不难发现,随着我国经济发展进入新常态,企业逐步以精准化服务提升员工的认同感、归属感和价值感。


近日,2024年“春风送岗促就业  精准服务助发展”南京市暨江宁区春风行动专场招聘会在江苏省零工市场举行,涉及就业岗位6000余个。


“我刚从老家出来找工作,目标是月薪7000元、包吃住。原打算花半个月在多个城市碰碰运气,没想到在‘第一站’南京就求职成功。”来自山东聊城的孟祥远相中南京某车企的性能测试员岗位,通过面试后当日便集体乘车前往企业。“路费报销、被褥等基本生活用品免费,企业服务贴心。”


记者走访发现,江苏劳动力市场、零工市场除设置招聘区外,还普遍增设就业政策咨询区、技能培训区等服务专区。谭国明认为,人才服务从粗放型向精准型转变,以健全高质量人才支撑体系锻造产业韧性,是促进经济高质量发展的重要基础。


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