中国地方人力资源服务产业联盟峰会胜利落幕，职由人再获殊荣！

9月24日～9月25日，由兰州市人社局主办、职由人赞助的“中国地方人力资源服务产业联盟第七届峰会暨兰州首届人力资源产业高峰论坛”胜利召开！此次峰会云集国内近30...

如何通过招聘启事，判断公司的好坏？主要看这3点！

不知道在求职时你是否遇到过这种情况，招聘启事上明明写着招聘行政助理，是文职类的岗位，等到面试时，HR却说要招销售人员。还有些公司长期发布招聘启事，觉得自己符合招...

薪酬设计的角度去看公司的薪酬管理

在一个企业中，合理的人才储备离不开良好的薪酬设计，薪酬管理在企业管理中最为敏感，薪酬不仅关系着企业利益，还有员工之间的利益，单纯的硬性管理很难适应现代企业管理，...

无固定条款协商不一致单位能否终止合同

2000年11月，小陈进入某食品有限公司担任业务员。2008年1月，小陈与公司签订了一份为期4年的劳动合同，合同期限为2008年1月1日——2011年12月31...

常规薪酬管理体系构建重在适用

从大的概念上讲，企业薪酬可以划分为常规薪酬和长效薪酬两种类型。所谓常规薪酬，是指全员享有、日常发放，起到短期保障和短期激励效用的薪酬，常见的形式包括岗位工资、绩...

高效团队管理的“六大铁律”

对企业而言，由于国内企业和国际企业的竞争存在着观念、意识、技术、实力和策略上的巨大差距。很多企业的市场份额一步步缩小，很多企业在营销技巧上一筹莫展。于是，营销团...

猎头做不好的原因是什么

跟同事聊天时，说起一个外资公司，HR对猎头说，客户找猎头推荐人才就是想图便宜，要是你们不能让人才降低薪资来公司，花钱找你们猎头干嘛？这种客户就是典型的对猎头不平...

人力资源管理者面临的新挑战

“每个人的两种基因——好奇心下的变革驱动力和捍卫舒适区的行为惯性。这两种基因的配比，决定了社会变化的速度，并决定了谁是领导者、跟随者和被淘汰者。”法国马赛KED...