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“90后”朋友圈里“刷”工作

admin admin 2021年02月05日 招聘配置 我有话说(0人讨论) 1046次浏览

又一年火热的毕业求职季即将开始。对于今年毕业的王刚来说,去拥挤的招聘会场投递一份纸质简历,这实在有点太过煎熬。犯懒的他采用的方式是每天在朋友圈里“刷”工作。

其实,王刚并不是个例。赶集网联合北京大学市场与媒介研究中心、赶集研究院在京发布的《赶集网2015互联网+时代,就业主力军现状报告调查》显示,90后找工作的方式更加随性。qq、微博、微信等各类社交媒体成为求职和招聘信息的“集散地”,刷个朋友圈就能“刷”出一份工作来。

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工作是“刷”出来的

“靠谱招聘来了,求推荐,公司地点在望京soho,老规矩,凡是推荐成功的赠送苹果手表一只。”在90后工程师张军的朋友圈里,每天都有不少好友转发各种招人信息。而在他的转发下,今年夏天刚毕业的表弟王刚就成功“配对”进了一家互联网公司做行政工作,刚进单位就可以拿到14薪加公司海外旅游的福利。

从今年的毕业求职季起,qq、微博、微信等各类社交媒体成为求职和招聘信息的“集散地”。互联网+为就业主力军们提供了越来越多的便利。

一位电子信息公司的人力资源总监表示“普工基层岗位、基层技术管理研发岗位,通过朋友圈招聘,能省下大笔摊位费、信息发布费等费用,照片效果也比较好。”此外,记者从朋友圈看到,不少人还特意在朋友圈开辟了招聘的公号,熟人推荐的招聘供需对接颇为流行。

更有意思的是,喜爱通过社交或者互联网找工作的已不仅限于高学历人群。

赶集网的调查报告中显示,过去,蓝领找工作多半通过熟人介绍和学习包分配等方式,随着互联网的到来,招聘网站开始成为蓝领们获取招聘信息的新渠道。在互联网+时代,各种微招聘、基于位置服务lbs招聘形式开始渗透到就业主力军们求职渠道中。

“一份工作做满三年?不!”

第一份工作可以做多久?这个问题对于张大妈来说,简直问得不可思议。因为她从20岁进工厂,一直到55岁退休,连单位的办公室都没换过。而对于如今的90后来说,迈向社会的第一份工作却并不打算做得太久。

根据调查,47.6%的90后毕业生对第一份工作的预期工作期限在一年以内,其中23.6%预期半年以内,而预期第一份工作期限在三年以上的比例仅7.9%。

“世界那么大,我想多看看。”今年刚刚从北京第二外国语大学毕业的白婉玉说,“我不想因为一份工作就限定了自己,我想多试试,体验不同的工作环境和人生。”

然而90后的这种任性和“洒脱”也让不少用人单位企业头疼不已。“除了离职率高、上班容易迟到之外,就连面试都可以两三次地失约。”一位网站负责人就气愤地吐槽,“本来约好周二的面试,临时说有事推到周四,周四我家里一对双胞胎女儿同时发烧,但我还专门遵守时间到单位等着他,没想到这位刚毕业的年轻人居然连电话都没打,直接就没来。”

记者手记

互联网+风口上的年轻人毕业了

哪个行业给毕业生的薪酬最高?调查显示,信息技术行业的平均签约薪资最高,平均每月3046元,其次是交通运输业和食品业,分别是3024元、3018元,均超过了3000元。这些行业对于90后毕业生们来说,是最有“钱途”的行业,尤其,乘着互联网+时代的东风,信息技术行业的“钱途”越来越广。

从90后毕业生的专业分布来看,学习计算机应用技术类专业和财会类专业的人数最多,分别有12.6%和10.6%的90后毕业生是这两个专业。可以看到信息技术专业已成功超过财会类位列最吃香专业。

近年,互联网行业发展迅猛,势不可挡,2014年底互联网行业以17.4%的薪酬增长率高居行业首位,超过第二位的房地产3.4个百分点,在互联网+飞速发展的大环境中,预计2015年互联网行业薪酬涨幅也将依旧夺得全行业薪资涨幅首位。由互联网+衍生出来的企业新岗位、社会新人才也将在这个时代成为受宠儿。

据悉,目前72.6%的90后毕业生已找到工作,有27.3%的人还没有找到满意的工作,身为90后的毕业生们从小就接触网络,网络信息充足,他们对自己的工作定位清晰,有所追求。18.6%的人尚未开始找工作,9.5%的人打算升学。还有8.0%的90后毕业生打算先玩一段时间再工作。

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