admin22岁的小赵，今年6月从北京某学院学前教育专业毕业，是一名“低保家庭”毕业生。在实名制回访过程中，丰台区人力社保局的就业服务专员联系小赵，主动了解他家庭情况和本人就业需求。小赵表示自己的求职意向除了学前教育工作，其他工作都可以，月薪要求6000元。就业服务专员得知情况后，积极为其寻找就业岗位，向小赵推送项目助理岗位、物业管理员等职位，最后均已失败告终，小赵非常痛苦，她说：“其实自己很迷茫，也不知道自己适合做什么”。
通过与小赵的沟通，她仅仅能说出不喜欢“学前教育”的工作，又说不清喜欢什么工作，能做什么工作，且对本身具备哪些就业能力全然不知，为此通过本案例的描述可以诊断为小赵是就业准备不足，职业定位不清晰。本案例中帮助小赵重树自信和确定职业方向，做好短期的生涯规划是就业帮扶的重点。
首先，助力重拾自信。帮助小赵明确优势，重拾自信，小赵的性格偏于外向，具备一定的沟通能力，有一定的英语基础，且在学校期间参加过“爱心社团”，在社团中从事宣传工作，具有一定沟通能力和文字撰写能力，执行能力强，他求职动机足，没有“等靠”思想。劣势是对就业准备不足，包括简历撰写，面试技巧缺少，没有明确的职业规划。
其次，确定职业方向。通过与小赵沟通，小赵认为自己的人际能力和资料能力很强，愿意从事与人打交道和与文字、数字等资料打交道的工作。通过筛选目前招聘的就业岗位（包括政务中心窗口岗、青年汇活动策划岗、办公室文员岗），逐一帮助小赵分析岗位职责，能力要求，促使小赵正确认识到未来可能的工作方向与机会，从而解决“我能干什么”的问题，最后小赵选择“青年汇活动策划岗”。
再次，强化就业准备。通过职业咨询发现小赵对简历、面试等方面准备不足，通过简历指导帮助小赵做好包装，通过面试指导帮助小赵敢于表达，敢于展示自我。同时帮助小赵做好角色转换，帮助她从“学生”转换成“职场人”，通过几件小事，告知她职场人应具备的素质，如何和领导沟通等问题，助力其做好就业准备。
最后，落实短期规划。小赵对于短期规划表示通过在青年汇的岗位上，锻炼自己的组织协调能力，积攒自己的人脉和资源，希望在2年内能够独立带领团队开展青年志愿服务活动，同时会关注公务员和事业单位的考试，而且希望在30岁前考取在职研究生不断提升自己的职场竞争力。
时间过了一周，通过小赵的努力，她顺利通过青年汇的的初试和复试，目前已经在青年汇入职并签订劳动合同，小赵把自己的工作照发给了就业服务专员，并向就业服务专员表示了由衷的感谢。
对于职场新兵遇到最多的问题就是缺少职业规划，不知道自己能做什么，会做什么，喜欢做什么，为此经常感到“迷茫”，很多人频繁换赛道，不停地折腾自己，结果是年龄增长，困惑同样增长。本案例小赵是典型的“就业准备不足职业迷茫”问题，是因为她没有明确的职业规划。职场新兵感到迷茫时，首先要找出迷茫的因素，有针对性的进行解决，在了解自我、了解市场的基础上合理做出规划，必将使“职场失意”重新“焕发新生”。
