首页 - 行业动态 - 人力资源社会保障部关于印发《人力资源管理专业人员职称评价办法(试行)》的通知

人力资源社会保障部关于印发《人力资源管理专业人员职称评价办法(试行)》的通知

admin admin 2023年10月13日 行业动态 我有话说(0人讨论) 393次浏览

人力资源社会保障部关于印发《人力资源管理专业人员职称评价办法(试行)》的通知

(来源:人力资源服务杂志 2023-10-12)


各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局),中央和国家机关各部门、各直属机构人事部门,各中央企业人事部门:


人力资源管理专业人员是专业技术人才队伍的重要组成部分,是实施人才强国战略、创新驱动发展战略、就业优先战略和乡村振兴战略的重要力量。为贯彻党的二十大精神,落实党中央、国务院关于深化职称制度改革的决策部署,进一步畅通人力资源管理专业人员职业发展通道,我部制定了《人力资源管理专业人员职称评价办法(试行)》。现印发给你们,请结合实际认真组织实施。


各地区、各有关部门要高度重视人力资源管理专业人员职称评价工作,加强组织领导和沟通协调,健全工作机制,完善评价体系,促进评用结合,加强监督管理,不断增强人力资源管理专业人员职称评价工作的科学化、制度化、规范化水平。要加大宣传力度,做好政策解读,及时总结宣传典型经验做法,引导人力资源管理专业人员积极参与职称评价,营造良好社会氛围。评价工作中的有关情况和问题,请及时与人力资源社会保障部联系。




                                                                                       


人力资源社会保障部


大同劳务派遣
相关文章
发表评论:

昵称(必填)

邮箱(选填)

网址(选填)

正文(必填)

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

猜你喜欢
力众人才网
热门阅读
  • 名企负责人共话青年就业

    名企负责人共话青年就业

    不久前,在北京中外企业人力资源协会(HRA)主办、北京外企人力资源服务有限公司(简称FESCO)首席战略合作的“超A大会暨第二届首席人才官领袖峰会”上,来自知名...

  • 初入职场大学生“被恶习”随波逐流还是自我约束

    初入职场大学生“被恶习”随波逐流还是自我约束

    来源:大众日报陈姐部门有两个实习生,刚刚到公司时,两人都如同白纸一般,既不会偷奸耍滑,也不会尔虞我诈,可实习期还没过,两人“本事”长了不少,工作能力是提高了,却...

  • 好奇同事工资,还得“偷偷打听”?

    好奇同事工资,还得“偷偷打听”?

    一些企业实行“密薪制”、禁止职工交流薪资信息引争议  建议公开公示薪酬制度,充分发挥薪酬制度的激励作用  阅读提示  在密薪制管理之下,一些职工为了找准自身定位...

  • 促进青年就业,怎样打开新空间?

    促进青年就业,怎样打开新空间?

    来源:新华社  高校毕业生等青年就业关乎千家万户,也是全国两会上热议的焦点问题。去年以来,青年调查失业率引发关注,一些外媒和外国机构也借机唱...

  • 职场禁忌:积极莫乱了分寸

    职场禁忌:积极莫乱了分寸

    来源:中国公共招聘网几乎所有的办公室新人在刚刚坐到自己的电脑桌旁时,都有难以言喻的兴奋:那是混合着知遇之感和自信之愿的一种情绪,尤其是那些进入知名企业的年轻单身...

  • 如何通过学习获得意志力

    如何通过学习获得意志力

    来源:中国人力资源网 我们都羡慕那些看上去似乎能够完美地自我控制的人。他们定期地进行体育锻炼;他们按时完成工作项目。在一项一百万人参与的研究中,大部分...

  • 前程无忧发布2023职场人情绪状况调查

    前程无忧发布2023职场人情绪状况调查

    一项面向白领的调查结果显示,多达76.8%的受访白领会为职场社交感到困扰,表现出“社恐”。对职场社交“能躲则躲”的占23.4%,“戴上面具强行‘营业’”的占26...

  • 是什么让上班族的心难“定”下来

    是什么让上班族的心难“定”下来

    中国当下的职场中,在一家公司工作满3年已经算元老级人物,在岗位上待几天、几周、几个月就跳槽十分平常。国内职场人士的高跳槽率有各方面的原因,然而,作者指出,相当部...