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加薪,是不是非得跳槽不可?| 职场36计

admin admin 2019年02月19日 人力规划 我有话说(0人讨论) 1402次浏览


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明显不是。之前我们说离职原因,一是因为钱没给到位,二是因为心委屈了。如果你是因为不满意现在的薪酬想跳槽,不妨看完这篇文章,再做决定。

智联招聘《职场36计》,升职加薪篇。

跳槽加薪,宜谋定而后动。

1 目前的薪资是否达到了市场水平?

一般来说,每个人的工资只有在入职的时候才是以市场价来衡量的,之后工资是否会涨就不是你说了算了。

如果你入职的是一家相对大型且有完整薪酬体制的工资,那按着制度凭业绩说话,每年涨幅30%顶到头了;

如果你入职的是一家中小型公司,拼业绩的同时还要拼情商等比较玄而又玄的东西,基本来说,涨薪无望。

那怎么确定自己该不该跳槽呢?

我们先来看一个事例。花花同学在一家广告公司做文案,入职的时候工资3k起,公司承诺薪资且每年涨幅30%,但要看业绩。此后花花工作超级努力,平时也经常加班到深夜,业绩不但达到了公司的要求,还经常超额完成,三年里工资调整了两次,但都未达到30%。今年开春,猎头给花花推荐了很多高薪职位,薪资几乎是花花的两倍,这时候花花该跳槽吗?

分析一下花花现在加薪的筹码:3年工作经验,工作努力且业绩突出,加薪两次,说明她能力很强。

跳不跳槽,要看自己现在到手的工资是否能和市场水平持平,也就是说,目前市场3年经验的广告文案,能拿多少钱,和自己的薪资作对比,就可以做出一个大概的去留选择。

2 是否能承担跳槽附带工作成本和生活成本?

如果花花现在的薪资低于市场水平,她也就决定要跳槽了,这个时候就能跳吗?

得看情况,主要看自己能不能承担跳槽带来的附加成本。

比如,如果花花现在所在的公司虽然薪资低,但接触的都是等级项目且有很多重要的行业资源,如果这个时候辞职,她会错过成长的机会,离开公司后虽然行业人脉还在,但在自身实力没有被人认可的时候,平台才算是最好的背书。

除此之外,跳槽会带来搬家和生活成本。虽然很多人跳槽都是“骑驴找马”的方式,但如果新找的公司需要搬家,新住所所带来的生活成本是否增多,都要重新计算。

3 能力是否得到了提升?

这一点至关重要,如果花花在这家公司三年来一直得过且过,没有任何成长,混吃混喝,其实跳槽对她来说,基本没啥意义。

因为在面试环节,你要拿出能够证明你有三年资历的证明:经手的项目,取得的成就,只有这些才是你脱离公司平台等外在因素,真正属于你自己的成就。只有这些才足够让你有底气说出你期待的薪资。

说个反面例子。很多人都觉得跳槽才是加薪的唯一选择,比如朱莉。她大学毕业三年里,换了4份工作,几乎每份工作都没有超过半年,虽然每次跳槽工资略有涨幅,但一直都在温饱线上打转。

后来,她忍不住向周围人说出了她的困惑。我们听了她的经历后发现,朱莉对自己的职业没有任何规划,只是盲目地凭感觉走,什么行业火做什么,而且跳槽频繁,没有积累足够的行业资源,一直在做基础岗,就是那种什么都知道点,但什么都不精通,我们常说的“一瓶子不满,半瓶子晃荡。”

最可怕的是,她对此完全不自知,没有认识到自己的错误在哪里。经常把别人拒绝她当做“对方没有眼光,不识伯乐。”

这种情况下可想而知,虽然有足够多的工作年限,但并不代表你具备相应的工作工作能力,有的人一年就能学到别人三年的东西,而有的人三年下来,还和一个刚毕业的学生一样。

跳槽并不是加薪的唯一选择,实力过硬的人才不会在意跳槽,他们总是默默地经营自己,任何时候拼凭实力让别人信服,而不是跳槽过程中那些含糊其辞的粉饰,乍看一下貌似很有样子,其实全是泡沫。

 


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