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2017年11个法定假日加班费该咋算

admin admin 2017年06月23日 薪酬福利 我有话说(0人讨论) 2342次浏览

近日,国务院办公厅公布了2017年的放假安排,根据通知的要求,共涉及到11个法定假日、15个休息日(含调休日),那么,如果有人在这几天还要在岗工作,工资要怎么算呢?日前,记者从我市人社部门了解到,如果在休息时间在岗工作的话,均要视为加班,单位应当向职工支付加班费。

加班工资是两倍还是三倍,要看具体日期而定

据了解,201711日、128日至30日、44日、51日、530日、101日至4日为法定假日,所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍,即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×300%201742日、29日、30日、528日、107日、8日为正常的休息日,201712日、27日、31日、21日、2日、43日、529日、105日、6日为法定假日和休息日调休,单位应当向职工支付的加班费为日工资的两倍,即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×200%

从元旦到中秋,节假日加班费一目了然

目前,我市最低工资标准为市内四区、旅顺口区、各先导区、长海县每月1530元;普兰店区、瓦房店市、庄河市每月1430元,假设单位与职工劳动合同约定的工资为1530元。

QQ截图20170623144508.png

如果以目前全市最低工资标准每月1530元来算,则法定假日加班工资为1530/月÷21.75/月×300%×1=211.03元,而休息日、调休日上班则为1530/月÷21.75/月×200%×1=140.69元。

综上,如果劳动者在元旦假日(201711日和12日)上班,则其应得的加班工资为351.72元(211.03+140.69元)。

如果劳动者在春节假期(127日至22日)期间上班,则应得的加班工资为1195.85元(211.03/天×3+140.69/天×4天)。

如果劳动者在清明假期(42日至4日)上班,则应得的加班工资为492.41元(211.03/天×1+140.69/天×2天)。

如果劳动者在“五一”假期(429日至51日)上班,则应得的加班工资为492.41元(211.03/天×1+140.69/天×2天)。

如果劳动者在端午假期(528日至30日)上班,则应得的加班工资为492.41元(211.03/天×1+140.69/天×2天)。

如果劳动者在国庆和中秋假期(101日至8日)上班,则应得的加班工资为1406.88元(211.03/天×4+140.69/天×4天)

所以,如果在2017年的26日休息时间(11个法定假日和15个休息日、调休日)均被安排上班,则劳动者至少可以拿到4431.68元。当然,如果是在普兰店区或瓦房店市、庄河市,则至少可以拿到4141.99元。

评论:需要注意的是,法定节假日加班,收入除了300%的加班工资,还应当有基本工资,休息日和调休日加班,只有加班工资。同时,2017122日、24日、41日、527日、930日属于被调休的时间,虽然在日历上显示是休息日,但当天工作不视为加班,不需支付加班费。

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