首页 - 薪酬福利 - 加班工资怎么计算?加班有时间限制吗?加班费基数包括哪些?员工不愿加班,能否扣奖金?

加班工资怎么计算?加班有时间限制吗?加班费基数包括哪些?员工不愿加班,能否扣奖金?

admin admin 2022年09月27日 薪酬福利 我有话说(0人讨论) 1139次浏览

因工作原因,经常需要加班的员工并不在少数。那么,关于加班与加班工资,这些问题你真的了解吗?赶快看看!

 图查查图片小样.png

01

 

什么情况是加班?

 

所谓加班,依据《劳动法》第四十一条的有关规定,是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。

 

对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。

 

02

 

加班有时间限制吗?

 

我国《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;

 

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

 

03

 

加班工资如何计算?

 

《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形:

 

安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

 

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

 

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

 

提醒大家:

 

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,我们国现目前的法定休假日为:

 

第二条 全体公民放假的节日:

 

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

 

04

 

加班费基数包括哪些?

 

正常工作时间工资是计算加班费的基数,它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。

 

包括:①基本工资(底薪);②技术津贴;③岗位津贴;④物价补贴;⑤全勤奖

 

05

 

调休可以代替加班费吗?

 

针对通常情况而言,只有休息日的加班才是可以安排调休的,延长时间的加班与法定休假日的加班,依然应当支付加班费。

 

06

 

弹性工作制节假日有加班费吗?

 

目前我国实行的特殊工时制度为综合计算工时工作制和不定时工作制。不定时工作制就是俗称的弹性工作制。

 

并非所有岗位都能实行不定时工作制,而且实行不定时工作制需要得到劳动行政部门的审批。

 

原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第四条规定:

 

企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。

 

(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

 

(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;

 

(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。

 

因此,经批准实行不定时工作制的职工,由于上下班时间不固定,用人单位对其也不作考勤要求,所以不能要求用人单位支付工作日超时工作的加班费以及双休日工作的加班费。

 

但是如果法定节假日工作,可以要求用人单位支付法定节假日的加班费。

 

07

 

哪些情况下不能拒绝加班?

 

我国劳动法对延长职工劳动时间作出了具体限制。但为了公众利益的需要,劳动法也明确规定,单位在某些特殊情况延长工作时间可不受相关限制。

 

不可抗力因素:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;

 

公众利益需要:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

 

设备检修保养:必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

 

国防紧急任务:为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

 

08

 

员工不愿加班,能否扣奖金?

 

《劳动合同法》第31条规定,“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

 

《劳动法》第41条规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。”

 

用人单位不能单方面决定是否要求员工加班。劳动者有权拒绝超过法定时间加班,聘用方无权以劳动者不加班为由扣发奖金。

 

09

 

哪些情况属违法安排加班加点?

 

用人单位违法安排职工加班加点,必须承担相应法律责任,由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。

 

强迫加班加点:用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。

 

超时加班加点:用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。

 

违法要求女职工加班加点:用人单位安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间,或者在哺乳未满1周岁的婴儿期间安排女职工延长工作时间,应责令改正,并按每侵害一名女职工罚款3000元以下的标准处罚。

 

来源:成都劳动监察

文章及图片来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权,请联系本站删除

大同劳务派遣
相关文章
发表评论:

昵称(必填)

邮箱(选填)

网址(选填)

正文(必填)

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

猜你喜欢
力众人才网
热门阅读
  • 在校生职业生涯规划五步骤

    在校生职业生涯规划五步骤

    如今,不少大学生毕业后都放弃本专业踏上了专业不对口的工作岗位,更有甚者为寻得自己满意的工作而继续深造其他专业。曾经若干年的钻研无用武之地,又要花费更多的时间来实...

  • 进一步加强人力资源市场规范管理(政策解读)

    进一步加强人力资源市场规范管理(政策解读)

    人力资源服务杂志 进一步加强人力资源市场规范管理(政策解读)线上线下广投简历,笔试面试过关斩将,为了找到一份心仪的工作,求职者往往要倾注大量心力,最怕...

  • 《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《促进高质量充分就业》

    《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《促进高质量充分就业》

    11月1日出版的第21期《求是》杂志将发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《促进高质量充分就业》。文章指出,就业是最基本的民生,事关人民群...

  • 新时代新征程就业工作的新定位、新使命

    新时代新征程就业工作的新定位、新使命

     “促进高质量充分就业,是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。”  在《求是》杂志新近刊发的习近平总书记重要文章《促进高质量充分就业》中,总书记明...

  • 工作不在状态怎么办呢?六招让你在职场快乐工作

    工作不在状态怎么办呢?六招让你在职场快乐工作

    文章来源:人民网很多职场人都曾经有过一种感觉,那就是刚开始去工作的时候,自信满满,也不会觉得累。但是,时间越久,积累的情绪就越多。有时候,甚至会无心工作,这种情...

  • 职场中五个经验点谈

    职场中五个经验点谈

    眼看你的同事升官的升官,加薪的加薪,你却原封不动。这是怎么回事?也许你因此百思不得其解,甚至怨声不绝。出现这种情况,你有没有想过从自身来寻找原因?当然,这种情况...

  • 怎样让自己的人生增值

    怎样让自己的人生增值

    有些人似乎天生比较擅长赚钱并理财,同样的资金与同样的机会流过他们的手指,就能够让自己拥有财富并立刻增多。是他们付出了更多的努力吗?还是他们比别人更加聪明呢?当然...

  • 大同市正通会展服务有限公司招聘公告

    大同市正通会展服务有限公司招聘公告

    山西众城恒盛人力资源管理有限公司根据大同市正通会展服务有限公司工作需要,现面向社会公开招聘合同制医护辅助人员护士1名,现将有关事项公告如下:一、招聘原则(一)坚...