首页 - 薪酬福利 - 薪酬透明运动兴起,我该告诉同事自己挣多少钱吗?

薪酬透明运动兴起,我该告诉同事自己挣多少钱吗?

admin admin 2018年08月23日 薪酬福利 我有话说(0人讨论) 600次浏览


谈钱不一定伤感情。

编者按:长期以来,询问别人的工资这件事一直以来都被看做是极不礼貌的,但实际上换一种角度想,也许正是通过谈论薪水你才能更好地看到自己的价值。

近年来出现了一项旨在提高薪酬透明度的运动。  即使在尚未决定正式公布薪酬的公司中,一些员工也正为公平化积极努力着,并与同事分享薪酬信息。但透漏工资前应该考虑哪些因素,这是我们即将要讨论的。

尽量发掘已知信息

虽然在啤酒鸡米花的萦绕下与HR讨论工薪看起来是件很容易的事,但 Monster.com 的职业专家 Vicki Salemi 还是建议大家最好自己先进行一个小调查。 她解释说,现在确实许多公司在内部网站上公开了薪酬制度,努力营造透明的环境,这确实有点用,但是它并不是直接的信息。“很多时候不同等级的岗位薪酬也可能会重叠,比如一个等级的最高薪酬可能相当于另一个等级的最低薪酬,”她说。 所以寻求其他可信网站(比如 Glassdoor)的信息也是很有必要的。

另一个考验侦察能力的方法就是去找其他公司的业界导师或关系网络,这可能会让你了解更多细节。  “寻求像导师,前任老板或专业行业组织之类的外部资源的帮助会有助于根据他们的经验水平得出更成熟的薪资规划,而且很大程度上像地区等细小因素带来的差别也会被考虑其中,”Salemi说。

明确动机

社交工具的发达使人与人之间的交流变得简单,但也不能排除你与同事的交流会弥漫出尴尬的气氛。在你询问之前,首先要明确意图,知道自己为什么要问,Salemi 表示“这种谈话的目的是为了让员工更好地了解他们在市场上的价值,并确保其收入与劳动成正比。” 但如果你只是因为工作环境的竞争过于激烈而感到焦虑的话,还是要先了解一下自己的动机。

警惕与你聊天的人

就像任何敏感信息一样,薪资信息不仅有用而且有力,它一面是互换的职场养分,一面也可能引起嫉妒或仇恨。 最好在一个私人环境中与一个信任的人交谈,而且对方不会在离开你时立马把你的信息透漏给第三方。如果你不确定这个同事是什么样的人,还请不要轻易交流。

为可能的争执做准备

“谈钱伤感情”。无论你与同事多么亲密,一旦扯到钱都可能产生点微妙的情绪。 Salemi表示,“对有些人来说,谈论这件事可能仍然是侵犯隐私的象征,认为这是对别人甚至是对老板的不尊重”。所以虽然这不是非法行为,但如果你的同事不想讨论这些数字话题,还是尊重一下他们比较好,即使产生认知的冲突,也要做好包容的心态。

请记住:有价值的不只是金钱

薪酬往往远不止是薪水,一个人薪酬的多少往往取决于经验、教育背景、和谈判能力等其他相关因素。当然与你付出的成本相对比也是如此,可能对有些人来说高的薪水不如灵活的工作方式。换句话说,也许与你同等级的同事月薪比你多1万,是因为他们有相关工作经验,而你只在初创公司工作过。也许他们比你少赚五千,但他们有一周的带薪休假,周五可以在家办公。 “但你通常只知道书面信息,所以你不知道他们真正的工作方式有多少灵活性”Salemi说。

只有将收集这些信息当成日常对话一样对待,才能最大程度上发挥它们的价值, “你收集的信息越多,就越能明确自己在工作中的位置和价值,只有这样才能在下一次工作中的薪酬谈判里运筹帷幄”Salemi说。

评论:工薪透明可以改善性别歧视和种族歧视带来的差距,促使工作场所公平化。


大同劳务派遣
发表评论:

昵称(必填)

邮箱(选填)

网址(选填)

正文(必填)

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

猜你喜欢
力众人才网
热门阅读
  • 顺丰薪酬体系大曝光,看完感叹:不服不行!

    顺丰薪酬体系大曝光,看完感叹:不服不行!

    曾经有一个很火的帖子,网友爆料:刚才顺丰的快递员在我公司发飙了。“我一个月工资1.5万,会为了你这2000块钱的礼品丢这个饭碗吗!”整个公司,一片寂静。很多人把...

  • 员工有个“游戏脑”,这个技巧许多公司不告诉你!

    员工有个“游戏脑”,这个技巧许多公司不告诉你!

    许多企业没有告诉你的是,游戏化已经成为了培训员工甚至是培养客户的技巧之一。最近有一个小游戏悄悄地火了,那就是《一小时人生》。在这款画风奇特的在线游戏中,玩家会随...

  • 绩效考核是否应与奖惩挂钩?

    绩效考核是否应与奖惩挂钩?

    有人说,不应该挂钩。理由呢?“之所以叫绩效考核,就说明考核的是绩效,而不是人,所以将个人考核结果与奖惩挂钩的做法是错误的。”这明显属于望文生义。大多数人的收入靠...

  • 为什么创业公司的HR招人越来越难了?

    为什么创业公司的HR招人越来越难了?

    2019年的招聘市场一点都不平静,那些小公司尤其是创业公司的HR招人越来越难了。 难到什么程度了? 前段时间,我有位在杭州某互联网创业公司做...

  • 如果不了解95后,怎么能跟他们交流并招到他们呢?

    如果不了解95后,怎么能跟他们交流并招到他们呢?

    由于工作关系,和很多新生代员工,尤其是在校和应届的大学生交流沟通比较多,慢慢发现了90后95后的新生代员工确实有着不一样的群体特点。去年赶着校招季,曾将相关内容...

  • 远离这样的管理层:靠加班、靠团建、靠个人

    远离这样的管理层:靠加班、靠团建、靠个人

    Part1鼓励加班的团队文化这会形成工作量导向的无用功文化 位置越高、责任越大,作为老板,压力都很大,也很焦虑,我自己也是,经常躺在床上思考问题到半夜...

  • 我所理解的“资源”

    我所理解的“资源”

    小时候的我很天真,对真实世界运行的残酷规则毫无概念,以为这个世界的规则早就由18岁以上的大人们安排得井井有条,小朋友之间的野蛮都是暂时的。 &nbs...

  • 习近平出席亚洲文明对话大会开幕式并发表主旨演讲

    习近平出席亚洲文明对话大会开幕式并发表主旨演讲

      新华社北京5月15日电(记者李忠发熊争艳丁小溪)国家主席习近平15日在北京国家会议中心出席亚洲文明对话大会开幕式,并发表题为《深化文明交流互鉴共建...