混日子的人，下场都很惨

1.混日子和不混日子

前几天一朋友离职了。

问他为什么，他说公司在走下坡路，可能马上倒闭，覆巢之下焉有完卵，还是不要把青春耗在那里好。

我说你是怎么看出来公司快不行了的？他说每次老板不在，公司几乎所有女生都在看《欢乐颂2》，男生玩《王者荣耀》。

大家都知道公司近两年效益很不好，还混日子，这不等着倒闭么。我这个朋友挺明智的，立马逃脱“眼前舒适”的职场环境。

职场是一个怎样的地方？职场是价值的交换中心。每个人的价值都可以拿出来称一称，然后换到等值的自己想要的东西。

理论上说，老板永远可以花更少的钱请到比你好的人，而你也永远可以找到比现在更适合自己，钱又更多的工作。

在市场信息没有全透明的前提下，谁先找到相应的信息，对谁就更有利。

而如果这中间有一方在混日子，停滞不前，那么显然价值错配的倾斜程度只会加剧，虽然短期看起来混日子的一方似乎是占了另一方的便宜。

道理也很简单：

很显然，不管公司还是个人，长期来看，不管对方混不混日子，自己不混日子总是更为划算的。

试着跳出自己的公司，从整个行业或整个职场的范围去俯视，会得到完全不同的结论。

2.混日子的焦虑

混日子的人总是不难找，他们大都知道自己和公司所处的状态，也大概知道不远后的结果，只是能耗一天是一天。

是的，混日子并不是什么舒服的事情，大多数人内心是焦虑的。

他们看得到那些朦胧和模糊的远期后果，就像一个癌症晚期病人，掰着手指头数剩下的日子，虽然可以选择尽情地享受余生，但死亡越来越近，焦虑是不受自己控制的。

为了减轻焦虑，很多人会试图用其他的方式“曲线救国”，比如老员工抱团对老板形成牵制等，因为那看上去更容易，也相对更占便宜。

“占老板便宜”而不用担心被开除，这是很多人的理想状态，然而是否长远可行？

这就很难讲了，通常来说，所谓的小团体利益在老板小小的利诱面前，瓦解的速度会比你想象中快很多。

3.老员工的困境

有人说，我在公司工作了这么久，也这么熟悉这块业务的运作，正所谓做生不如做熟，老板不会这么容易开除我吧。

事实上，老员工不等于优秀的员工，更多的老员工更像是熟练工。一家成长型公司里的优秀员工始终需要不断学习，且常常会碰到跟新人处于同一起跑线的状态。

很多老员工会面临这样的状况：在公司工作十几年，拿着上万的薪水，然后实习生半年内就能全盘接手自己手上的活，薪水只需3000。

有不在少数的老员工，选择不跳槽的原因很简单：现在的薪水，在市面上根本招不到相对应的工作。

4.你的职场竞争力

职场不存在绝对的安全感，寻找属于自己的职场竞争力永远比拉下几个潜在的威胁者重要得多。

如何打造自己的职场竞争力？你需要做到以下6件事，最次也得做到之一、之二。

1、拿到稀缺入场券

很多游戏任务都有门槛设置，没达到门槛的没资格做。

职场和游戏一样，拿到越是稀缺的入场券，竞争者越少。

稀缺入场券，绝大部分人也是抢不到的，因为越有用的东西，胜利者的比例就越低，只有让自己变得独一无二才能有机会拿到这个入场券。

2、打造核心竞争力

核心竞争力的强弱，取决于你能干的事儿有多少供给和需求，供给/需求的值越大，核心竞争力越弱，反之则越强。

比如你会写程序，这有什么了不起的呢？需求很大，供给也很大。不过如果你沟通能力良好，有领导力，那就不一样了，能清楚对接需求，协调项目进程，又能让别人服你，这就有CTO的潜质。

所谓的多维度竞争力，并不是让你在每个方面都拿第一，而是通过多维度组合，打造出属于自己的稀缺竞争力，以达到同质竞争最小化的目的。

一个人的广度一定要以某一块的深度作为支撑，人力资源需要跨界也是这个道理。

就如上面的例子，没有极其过硬的编程能力作为深度，广度再大也带不好团队，甚至难以服众。

3、懂得匹配需求

有核心竞争力，也得有人买单才行。

职场价值是由供需决定的，要想把自己的价值卖得更高，就得卖到对该价值需求更高的地方。

你会造原子弹，但在替卖茶叶蛋的打工，你这个造原子弹的能力就一文不值，反倒是由于你四肢健全，会收钱找钱，对摊主来说价值更大一些。

如果你真的没发现可以匹配上的平台，而你的核心竞争力又确实可以满足很多人的需求，或许你可以试着创造一个。

4、手握核心资源

我大学刚毕业的时候，进的是一家IT公司，公司里有个牛人，大家叫他费老师。听说这个费老师一年的收入比老板还高，这让我很费解：究竟他有什么神通？

后来我才知道，每次由这个费老师去投的标，命中的几率高得吓人。

费老师的手上握有一些核心资源，他代表哪家公司不重要，重要的是他是受益人就可以了。

当你手握核心资源的时候，你跟老板的关系其实就从雇佣过渡到了合作。

5、主动参与新业务

对于成长型公司来说，新业务意味着新机会。

有许多人问过我，公司开了一块新的业务，好像扶持力度挺大的，目前正在各部门抽人，我该不该主动请缨？

大部分情况下，你都该去。新业务里常常蕴含着新的机会，尤其是在公司给出明确的扶持信号的时候，在这里升职加薪都会比较快。

6、让老板欠你，而不是反过来

有一句话，是我说的：优秀的员工，能力永远高出薪水一点点。

如果你的能力比薪水高很多，你马上就会待不下去，你也就不再是公司的员工了；

如果你的能力只是和薪水匹配，老板除了钱以外，不会时时想着将其他的东西给你，比如机会，因为他不欠你什么。

要做到能力比薪水高一点点，就要事事超出老板的期待一点点。

比如明明一天可以完成，说一天半，这半天不是给你看电视用，是用来提前交卷的；比如明明老板给出具体要求让你做一份方案，在做好的前提下，在某几个点上给他放几个其他的选择——预知或预设老板的期望值，然后超越它，这是“管理老板”中很重要的点。

有人说，如果我做了上面所有的事情还没升职加薪怎么办？相信我，你一定会在下一份工作中拿到所有应得的。