admin随着全国各地平均薪资的上涨，企业用人成本也在不断攀升。传统的全职用工模式下，企业所负担的成本，不仅仅是员工薪资、年底奖金、五险一金等显性成本，还包括了诸如人员闲置、团建、员工解除劳动合同等等诸多隐性成本。在这样的时代背景下，灵活用工的模式应运而生。
传统的全职用工模式不但成本偏高，用工效率却很难达到“一分钱一分货”。在全职用工模式下，员工只需在固定时间内工作，而不是根据公司真实需求进行调整，无论实际工作内容多少，企业都得支付员工一定的薪资，不能够精确地按量支付，与灵活用工模式相比，显然“性价比”不是最高的。
除了成本和效率问题，有的企业还会存在短期大量用人需求，譬如IT、互联网、旅游、餐饮等行业往往会在特定时间段内用人需求急剧上升，如果仍然以传统的固定全职方式，就会面临招聘流程繁琐、用人不及时、用人成本过高、高峰期后养闲人等等等一系列问题。
说到这里我们会发现，传统的固定全职模式并不是一个最佳的用人方案。究竟怎样才能规避用人风险、降低成本、提高效率？近两年灵活用工模式正在悄然兴起，这种新型的人力资源共享模式完美地解决了上述难题。
灵活用工是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系，兼职、自由职业、劳务派遣等都可以纳入灵活用工的范畴，这种用工模式在欧美一些国家已经十分普及。
在灵活用工模式下，人力资源可以按照实际需求及时使用、及时停止，当企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短缺时，就可以通过专业的灵活用工平台来招聘需求的人员。企业既不需要负担像全职一样的额外费用，也不需要复杂的入离职流程，尤其是对高端人才需求量大的企业，将会节省一笔不菲的用工成本；另一方面，对于拥有一技之长的人才来说，这种灵活用工模式更是能够将自己从固定岗位中解放出来，获得更等值的薪酬和更自由的时间，可谓是一举两得。
由此可见，竞争愈发激烈的今天，一家成功的企业需要的不仅是一套高明的商业模式，更需要科学的用人模式来降低成本、提高效率。相信在未来会有越来越多的企业，选择通过专业的平台把灵活用工和固定全职有效结合起来，“全职+灵活用工”的模式将会越来越普遍。高端人才的弹性就业更是会大放异彩，自由职业者和空余时间兼职也将变得越来越普及，社会的人力资源使用效率由此得以大幅度提高。
在未来，高端人才的弹性就业更是会大放异彩，自由职业者和空余时间兼职也将变得越来越普及，有了灵活用工平台的匹配，社会的人力资源使用效率由此得以大幅度提高。
