admin服务、跨地区人力资源交流协作、人力资源服务零距离等活动，确保服务方向始终与政府的导向一致。”苏州艾贝尔人力资源服务有限公司总经理王标表示。
近日，武汉华中新世纪人才股份有限公司参与协办的武汉市2024年“春风行动”财会宝妈就业专场招聘会举办。此次招聘会重点服务有就业意愿的宝妈求职者及财会类用人单位。中审众环会计师事务所等50家财会类用工企业，提供了财会、税务、审计、咨询、管理等500余个“宝妈岗”。现场还安排了劳动权益保障政策宣传、就业指导咨询和职场心理咨询等服务。此次活动中，求职“宝妈”近千人，收取简历413份，现场达成意向155人。
优化人力资源配置 助力新质生产力发展
今年两会期间，“新质生产力”成为热词，对于人力资源服务行业来说，培育更高素质、更高能力、更新技能的劳动者，助力发展新质生产力，成为重要指引。
在采访中记者发现，大规模推进职业技能培训，完善精准匹配的就业供需对接机制，成为很多地方人社部门和人力资源服务机构优化创新人力资源要素配置方式、发展新质生产力的“发力点”。
位于苏州的博众精工科技股份有限公司是一家集机械设计、电气研制、软件开发、精密制造于一体的高端装备制造商，对于数字人才、高技能人才的需求极为强烈。“今年以来，通过参加人社部门组织的劳务协作、校企合作，与优质人力资源服务机构合作等，公司已招到各类人才350多名。”博众精工公司人事经理扈世冉表示，公司依托专业化人力资源培训机构，通过量身定做的人才培训项目，实现培训链、人才链与产业链深度融合，培养了一批企业亟需的科技人才和应用型人才。
针对高校毕业生开展职业指导、深化产教融合，提升高校毕业生的就业创业能力，也成为助力发展新质生产力的另一个重要方向。
红海人力集团深入各大高校，通过实施人才测评、职业生涯规划、职场适应实训等多元服务手段，引导大学生树立理性择业观念，提升其就业竞争力。
王标介绍，苏州艾贝尔人力资源服务有限公司与50多所院校建立定点合作关系。公司积极发挥校企供需对接桥梁作用，拓宽高校学生的实践与就业途径。
冬意已尽，春江水暖潮生，在政府指导下，各地人力资源服务机构正助力实体经济借政策东风之力，扬帆起航！
