首页 - 新闻 - 山西省就业见习政策问答

山西省就业见习政策问答

admin admin 2023年08月11日 新闻 我有话说(0人讨论) 399次浏览

来源:山西省人力资源和社会保障厅

1、什么是就业见习?

就业见习是组织青年进行岗位实践锻炼的就业准备活动,是帮助青年积累实践经验、增强就业能力的主要途径,是稳就业工作的重要组成部分。

2、就业见习时间有多长?

就业见习的时间为3个月至12个月。每个人只能参加一次享受补贴的就业见习活动。就业见习不是就业,见习期满后可按规定参照应届毕业生享受有关政策。

3、哪些人符合参加就业见习的条件?

就业见习的对象为离校2年内未就业或就业转失业的高校毕业生和中职毕业生,16-24岁的登记失业青年以及符合条件的留学回国毕业生。

4、哪些单位可以申请就业见习岗位?

我省境内的党政机关、事业单位、社会组织、各类企业、街道社区、政府投资项目和科研项目均可申请就业见习岗位。

5、就业见习单位应具备哪些条件?

在省内依法登记注册,制度健全完善,经营状况正常,办公环境良好,能够为见习人员提供必要的劳动防护用品和职业防护措施,所提供的见习岗位能够有效提高见习人员的技能水平和就业能力,人身意外伤害风险较低。见习单位申请的见习岗位不得超过本单位在岗职工总数的20%。

6、见习人员在就业见习期间有哪些待遇?

见习单位在就业见习期间须为见习人员按月发放不低于当地最低工资标准的基本生活补助,购买人身意外伤害保险,保额需与我省工伤保险工亡一次性赔付标准大致相同。有条件的单位可酌情解决见习人员的午餐问题。

7、人社部门给予见习单位的就业见习补贴包括哪些?

人社部门给予见习单位当地最低工资标准60%的就业见习补贴和每人240元的人身意外伤害保险保费补贴。

8、见习单位留用见习人员可享受哪些优惠政策?

对于见习期限未满与见习人员提前签订劳动合同的,给予用人单位最多3个月的剩余期限补贴,此政策延续至2023年底。对于见习协议期满留用率高于50%的单位,可提高留用人员见习期间的补贴标准。就业见习留用率每提高10%,按当地最低工资标准再提高5%;对于留用率高于80%的,补贴标准提高到当地最低工资标准。

9、见习单位还可以享受哪些优惠政策?

对见习单位落实税费减免,见习单位支出的见习补贴相关费用,不计入社会保险缴费基数。符合税收法律及其有关规定的支出,可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。按照国家有关规定开展国家级就业见习示范单位评选,优先激励提供见习岗位多、见习岗位质量好以及见习留用率高的各类见习单位。

10、见习单位应履行哪些权利义务?

(1)与见习人员及时签订就业见习协议;(2)对见习人员履行日常管理职责;对于无故缺勤连续5天以上或累计10天以上的见习人员不予发放生活补助;(3)为见习人员按月发放不低于当地最低工资标准的生活补助,按规定购买人身意外伤害保险;(4)有条件的单位可酌情解决见习人员的午餐问题。(5)及时掌握见习人员思想、工作和生活情况,加强安全卫生健康管理;(6)建立带教制度,委派实践经验丰富、业务素质好、责任心强的技术或管理人员作为带教老师,帮助见习人员熟悉岗位内容,提升工作能力。(7)见习期满为见习人员出具见习证明及考核意见。(8)见习期间见习人员有以下情形之一的,见习单位可提前解除见习协议,并报当地公共就业人才服务机构备案:一是无故缺勤连续5天以上或累计10天以上的;二是不遵守见习单位规章制度且经教育无效的;三是因见习人员过失,给见习单位造成严重损失的;四是本人不愿意继续参加就业见习的。

11、见习人员应履行哪些权利义务?

(1)遵守见习单位的管理规章制度;(2)做好日常出勤,遵守请销假制度;(3)认真履行见习单位交予的工作职责;(4)严格遵守见习单位的安全生产操作规程;(5)维护自身合法权益,保障自己的人身安全;(6)无法继续参加见习时,应提前3天书面告知见习单位,并在做好工作交接后,解除见习协议;(7)见习单位有以下行为,见习人员可提前解除见习协议,并向当地人社部门反映或举报:一是未按时足额支付见习期间基本生活费的;二是未按照协议提供见习岗位或见习条件的;三是安排见习人员从事有毒有害或有安全隐患工作的;四是以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫见习人员见习的;五是违章指挥、强令冒险作业,危及见习人员人身安全的。

12、公共就业服务机构应履行哪些职责?

组织开发就业见习岗位,对就业见习单位和就业见习人员进行资格审核,组织岗位对接,进行岗前培训,做好见习工作日常管理和跟踪服务,受理就业见习补贴申请,并进行初步审核。

13、各级人社部门应履行哪些职责?

各级人社部门负责统筹管理辖区内的就业见习工作,主要职责是:制定就业见习政策、工作计划并组织实施;指导监督就业见习工作开展情况;推荐上报示范见习基地;组织开展就业见习单位的检查及评估工作。

14、虚报冒领见习补贴资金的行为如何处理?

对见习单位虚报、谎报见习人员数量及见习周期,骗取、套取就业见习补贴资金等违法违纪行为,一经查实,取消见习单位资格,追回骗取套取的就业见习补贴,追究相关单位和责任人责任;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。

15、如何申请就业见习?

单位申报就业见习岗位或个人申请参加就业见习均可在线办理,进入山西省人力资源和社会保障厅门户网站(https://rst.shanxi.gov.cn/)的“人社一体化公共服务平台”,即可办理。现有就业见习岗位可以在“人社一体化公共服务平台”的“公共就业”一栏内进行查询。


大同劳务派遣
相关文章
发表评论:

昵称(必填)

邮箱(选填)

网址(选填)

正文(必填)

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

猜你喜欢
力众人才网
热门阅读
  • 职场中懂得赞美他人 办起事来顺畅很多

    职场中懂得赞美他人 办起事来顺畅很多

    来源于:中国公共招聘网你话说的好听,也说的在理,领导也就便于接受你所提出的条件。所以说在职场中你要学会说赞美他人的话语,这样你办起事情来也会顺畅很多。赞誉之词人...

  • “金九银十”秋招季 多地多举措搭建高质量就业供需桥梁

    “金九银十”秋招季 多地多举措搭建高质量就业供需桥梁

    来源: 央视网央视网消息:现在正是“金九银十”秋招季,全国多地高校联合用人单位举行的多种形式的秋季招聘活动正陆续展开,助力高校毕业生稳步踏入职场。 日...

  • “职业倦怠”能靠“精神离职”解决吗?

    “职业倦怠”能靠“精神离职”解决吗?

     “职业倦怠”能靠“精神离职”解决吗?  专业人士建议,应从以人为本出发,通过合理分配工作任务、提供心理健康支持等举措,进行疏导和缓解  阅读提示  当下,很多...

  • 把握求职面试“关键点”才是上策

    把握求职面试“关键点”才是上策

    很多求职者熟读“面经”,在面试中也足够积极主动,对答技巧更是熟练掌握,然而依旧被企业无情拒绝。症结在哪里?记者发现,针对不同的求职者,面试官的提问侧重点各有不同...

  • 职场新丁 何时心理断乳

    职场新丁 何时心理断乳

    目前,正是新一批职场新人结束入职培训,开始正式工作的时候。不少新人却迟迟无法适应新生活,依然怀着学生的心态,勉强应付着千变万化的职场万花筒。职业规划师表示,职场...

  • 不提高薪酬激励员工的15种方法

    不提高薪酬激励员工的15种方法

    文章来源:四川省人才网一般认为,给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐,达致激励效果。其实,金钱的确是激励员工的主要因素,一个稳固的报酬计划对吸引、保留...

  • 职场支招篇:菜鸟入林八招

    职场支招篇:菜鸟入林八招

    上班第一天就迟到,串岗聊天,或趁老板不注意上网打游戏等等,这些都是大学毕业生刚刚走上工作岗位时常犯的毛病。这些问题在大学生看来可能是小事一桩,不足挂齿,但对于职...

  • “以技提薪”,浙江分好技能人才薪酬“蛋糕”

    “以技提薪”,浙江分好技能人才薪酬“蛋糕”

    文章来源:中工网-工人日报阅读提示随着浙江对技能人才的高度重视与持续投入,一场以“以技提薪”为核心理念的人才激励机制变革正在全省范围内蓬勃展开。浙江正通过一系列...