首页 - 新闻 - 山西省就业见习政策问答

山西省就业见习政策问答

admin admin 2023年08月11日 新闻 我有话说(0人讨论) 194次浏览

来源:山西省人力资源和社会保障厅

1、什么是就业见习?

就业见习是组织青年进行岗位实践锻炼的就业准备活动,是帮助青年积累实践经验、增强就业能力的主要途径,是稳就业工作的重要组成部分。

2、就业见习时间有多长?

就业见习的时间为3个月至12个月。每个人只能参加一次享受补贴的就业见习活动。就业见习不是就业,见习期满后可按规定参照应届毕业生享受有关政策。

3、哪些人符合参加就业见习的条件?

就业见习的对象为离校2年内未就业或就业转失业的高校毕业生和中职毕业生,16-24岁的登记失业青年以及符合条件的留学回国毕业生。

4、哪些单位可以申请就业见习岗位?

我省境内的党政机关、事业单位、社会组织、各类企业、街道社区、政府投资项目和科研项目均可申请就业见习岗位。

5、就业见习单位应具备哪些条件?

在省内依法登记注册,制度健全完善,经营状况正常,办公环境良好,能够为见习人员提供必要的劳动防护用品和职业防护措施,所提供的见习岗位能够有效提高见习人员的技能水平和就业能力,人身意外伤害风险较低。见习单位申请的见习岗位不得超过本单位在岗职工总数的20%。

6、见习人员在就业见习期间有哪些待遇?

见习单位在就业见习期间须为见习人员按月发放不低于当地最低工资标准的基本生活补助,购买人身意外伤害保险,保额需与我省工伤保险工亡一次性赔付标准大致相同。有条件的单位可酌情解决见习人员的午餐问题。

7、人社部门给予见习单位的就业见习补贴包括哪些?

人社部门给予见习单位当地最低工资标准60%的就业见习补贴和每人240元的人身意外伤害保险保费补贴。

8、见习单位留用见习人员可享受哪些优惠政策?

对于见习期限未满与见习人员提前签订劳动合同的,给予用人单位最多3个月的剩余期限补贴,此政策延续至2023年底。对于见习协议期满留用率高于50%的单位,可提高留用人员见习期间的补贴标准。就业见习留用率每提高10%,按当地最低工资标准再提高5%;对于留用率高于80%的,补贴标准提高到当地最低工资标准。

9、见习单位还可以享受哪些优惠政策?

对见习单位落实税费减免,见习单位支出的见习补贴相关费用,不计入社会保险缴费基数。符合税收法律及其有关规定的支出,可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。按照国家有关规定开展国家级就业见习示范单位评选,优先激励提供见习岗位多、见习岗位质量好以及见习留用率高的各类见习单位。

10、见习单位应履行哪些权利义务?

(1)与见习人员及时签订就业见习协议;(2)对见习人员履行日常管理职责;对于无故缺勤连续5天以上或累计10天以上的见习人员不予发放生活补助;(3)为见习人员按月发放不低于当地最低工资标准的生活补助,按规定购买人身意外伤害保险;(4)有条件的单位可酌情解决见习人员的午餐问题。(5)及时掌握见习人员思想、工作和生活情况,加强安全卫生健康管理;(6)建立带教制度,委派实践经验丰富、业务素质好、责任心强的技术或管理人员作为带教老师,帮助见习人员熟悉岗位内容,提升工作能力。(7)见习期满为见习人员出具见习证明及考核意见。(8)见习期间见习人员有以下情形之一的,见习单位可提前解除见习协议,并报当地公共就业人才服务机构备案:一是无故缺勤连续5天以上或累计10天以上的;二是不遵守见习单位规章制度且经教育无效的;三是因见习人员过失,给见习单位造成严重损失的;四是本人不愿意继续参加就业见习的。

11、见习人员应履行哪些权利义务?

(1)遵守见习单位的管理规章制度;(2)做好日常出勤,遵守请销假制度;(3)认真履行见习单位交予的工作职责;(4)严格遵守见习单位的安全生产操作规程;(5)维护自身合法权益,保障自己的人身安全;(6)无法继续参加见习时,应提前3天书面告知见习单位,并在做好工作交接后,解除见习协议;(7)见习单位有以下行为,见习人员可提前解除见习协议,并向当地人社部门反映或举报:一是未按时足额支付见习期间基本生活费的;二是未按照协议提供见习岗位或见习条件的;三是安排见习人员从事有毒有害或有安全隐患工作的;四是以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫见习人员见习的;五是违章指挥、强令冒险作业,危及见习人员人身安全的。

12、公共就业服务机构应履行哪些职责?

组织开发就业见习岗位,对就业见习单位和就业见习人员进行资格审核,组织岗位对接,进行岗前培训,做好见习工作日常管理和跟踪服务,受理就业见习补贴申请,并进行初步审核。

13、各级人社部门应履行哪些职责?

各级人社部门负责统筹管理辖区内的就业见习工作,主要职责是:制定就业见习政策、工作计划并组织实施;指导监督就业见习工作开展情况;推荐上报示范见习基地;组织开展就业见习单位的检查及评估工作。

14、虚报冒领见习补贴资金的行为如何处理?

对见习单位虚报、谎报见习人员数量及见习周期,骗取、套取就业见习补贴资金等违法违纪行为,一经查实,取消见习单位资格,追回骗取套取的就业见习补贴,追究相关单位和责任人责任;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。

15、如何申请就业见习?

单位申报就业见习岗位或个人申请参加就业见习均可在线办理,进入山西省人力资源和社会保障厅门户网站(https://rst.shanxi.gov.cn/)的“人社一体化公共服务平台”,即可办理。现有就业见习岗位可以在“人社一体化公共服务平台”的“公共就业”一栏内进行查询。


大同劳务派遣
相关文章
发表评论:

昵称(必填)

邮箱(选填)

网址(选填)

正文(必填)

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

猜你喜欢
力众人才网
热门阅读
  • @人力资源管理专业人员:职称新规正式施行,速看!

    @人力资源管理专业人员:职称新规正式施行,速看!

     来源:人力资源社会保障部   @人力资源管理专业人员:职称新规正式施行,速看!发布日期:2024-01-09&nbs...

  • 废掉一个公司最快的方式:组织内耗

    废掉一个公司最快的方式:组织内耗

    来源:中国人力资源开发网以下文章来源于张丽俊,作者张丽俊上周,我基本上每天都在出差,每天都在见客户。每次,和客户们交流时,我们谈论最多的就是关于人的话题。确实...

  • 十招教你获取最大薪酬

    十招教你获取最大薪酬

    来源:中国招聘公共网想让工资支票上的数字再大些吗,这并非像你想象中那么不可企及!以下是薪酬专家教你的十招。1.听听上司怎样说或许你比周围的人更卖力地工作,但每年...

  • 名企负责人共话青年就业

    名企负责人共话青年就业

    不久前,在北京中外企业人力资源协会(HRA)主办、北京外企人力资源服务有限公司(简称FESCO)首席战略合作的“超A大会暨第二届首席人才官领袖峰会”上,来自知名...

  • 想做好绩效管理,就要关注这9大问题!

    想做好绩效管理,就要关注这9大问题!

    绩效管理是把双刃剑,做得好,能大幅提升员工的工作积极性和生产效率,实现稳定的长期发展;而做不好,则会导致员工流失、业绩下滑等问题。想做好绩效管理,就要注意这9大...

  • 大学如何做职业规划

    大学如何做职业规划

    第一年:新手上路,发现自己“我是谁?”“我的长项是什么?”“我最适合做什么?“我选择的专业适合我吗?”当你刚刚开始你的大学生活时,你对自己以后要做什么不清楚是很...

  • 今年就业有哪些新趋势新机遇? 经济回升向好,稳就业积极因素将不断显现

    今年就业有哪些新趋势新机遇? 经济回升向好,稳就业积极因素将不断显现

    今年就业有哪些新趋势新机遇?经济回升向好,稳就业积极因素将不断显现文章来源:新华网就业是民生之本。新的一年,随着2024届高校毕业生数量再创新高,就业总量压力依...

  • 初入职场大学生“被恶习”随波逐流还是自我约束

    初入职场大学生“被恶习”随波逐流还是自我约束

    来源:大众日报陈姐部门有两个实习生,刚刚到公司时,两人都如同白纸一般,既不会偷奸耍滑,也不会尔虞我诈,可实习期还没过,两人“本事”长了不少,工作能力是提高了,却...