admin有很多时候公司的领导会发现员工在工作了一段时间后，工作的态度和积极性比当初刚入职场时少了很多。有一些领导认为可以给员工提高薪酬，有了更好的待遇就可以有效的达到激励效果。但是金钱所起到的作用时间比较短，反而一些非金钱的行为可以有效起到激励作用。
1. 公司管理机制
管理机制对于公司非常重要，一个好的管理机制能让员工工作更加积极，从而带给公司更多的收益。那么什么是公司的管理机制呢？比如说公司的职务划分、晋升制度和薪酬制度都属于公司管理机制。其中任何一项都会影响员工的工作积极性，如果管理机制出现问题，不论付出怎样的代价一定要尽快完善。
2. 每周1~2次的上下级沟通
每周最好可以和直属下级保持1到2次的沟通。一方面可以及时发现工作中的问题，及时解决。另一方面可以让员工敞开心扉一起讨论工作中、思想上的问题和建议。这样也更方便激发工作热情，形成和谐的团队，
3. 制定更加有挑战性的工作
对于一些年轻，有干劲的员工来说，更加富有挑战性的工作对于他们而言更具有吸引力，我们还可以根据员工的职业规划需求去提供相应的有挑战性的工作内容，有时这样的满足感比薪水更具有激励作用。
4. 充分授权，及时表达对员工的肯定
把工作授权给员工的意义就是鼓励和对员工的信任，一个优秀的下属需要一个足够优秀的舞台来施展拳脚。并且在员工很好的完成工作后，作为领导一定不要吝啬自己的赞赏，尤其在公共场合，强烈的成就动机会促使人有更高的积极性，也有利于改变他们对于工作的消极态度。
