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企业吸引网络人才的技巧

admin admin 2022年11月15日 招聘配置 我有话说(0人讨论) 23次浏览

近年来互联网发展非常迅速,互联网在人们生活的各个部分都非常普遍。企业人才的招聘管理也慢慢走向了互联网的道路上。可是有很多企业在网络招聘的时候遇到了非常多的烦恼,比如说有些企业在招聘网站上发布了招聘信息,他们以为信息发出去就会有各种优秀的人才源源不断的投送简历。但是结果却恰恰相反,来应聘的人,质量参差不齐,且数量非常少,即使过了面试关,入职后也没多长时间就打了退堂鼓。其主要原因是,我们还没有真正的利用好这个渠道,很多细节都被我们所忽略掉,所以网络招聘我认为应该做到以下几点。

.制作详细的企业简介

求职者在应聘某一家公司时,一定会对企业先进行大概的了解,了解的渠道往往是通过企业简介。而一份足够好的企业简介,就应该包括企业的业务范围,未来的发展方向和企业文化,企业规模,企业的业务范围等等。所以企业在写企业简介时一定要用心,写的时候要充分体现出企业的优势与企业的特点,提高求职者投递简历的欲望。

.职位描述要规范

当求职者选择好了企业后,下一步就要开始选择岗位了。经过小编的调研,有许许多多的企业在招聘网站上发布的岗位信息描述非常不规范。甚至有的企业发布的职位简介,仅仅只要求职者的年龄和工作经验,没有一点点其他的信息。而这种情况也说明了,企业对于想要招聘的人才没有具体的标准。这样笼统的职位介绍,不仅会吸引来大量的垃圾简历,而且一些素质比较高的求职者也不会来应聘。

.发布招聘信息的网站要选对

我们打开手机或电脑输入求职招聘后,会发现许许多多的网站瞬间都跳了出来。目前招聘网站有上千家,选择哪一家就成为了企业招聘的一个重点。其实仔细观察就可以发现有很多招聘网站他们的定位是不同的,比如智联招聘比较倾向于全国性大企业的人才。而像58同城、boss直聘这种网站比较倾向于特定地区。所以我们要在选择招聘渠道时,只选“对”的,不选“贵”的,一定要具有针对性的作出选择,这样对于招聘人才往往更具有优势。

现当代,优秀的人才对于企业来说是炙手可热的。所以企业一定要充分利用自己的优势,并且突出自己的特点来吸引人才。


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