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什么样的老板员工更愿意追随?

admin admin 2022年10月27日 员工关系 我有话说(0人讨论) 55次浏览

相信每个职场人都有过这样疑问:身为一个员工,我该怎么得到老板的信任赏识?作为一个老板,我怎么与员工打成一片?

 

有一些人认为,老板与员工之间是指示与施行的关系;有一些人觉得,老板与员工之间应该是合作关系;

 

这些关系都有一定道理,但是还不够透彻。老板和员工最好的关系,应该是相互成就。

 

要想互相成就,有两大因素:

 

1、什么样的员工最受老板认可?

 

服从指挥,说干就干的员工:愿意相信老板,并且全心全意协助老板完成目标。

 

站在老板角度思考问题,及时向老板反馈:老板交给你的任务,能了解他真正的意图,就算不清楚也要及时向老板确认,你们的沟通协作都会事半功倍,老板也自然会更加信任与认可你。

 

愿意虚心请教别人问题:往往是能力越强的员工,反而是更加愿意虚心请教别人。主动示弱,这样的员工才可能获得老板的欣赏。

 

 

2、什么样的老板,员工愿意追随?

 

能帮助员工:在团队遇到困难或面临瓶颈的时及时提供支持,把所有需要解决的问题落实每个员工身上,有这样一位能够带领团队攻坚克难老板,员工才会愿意一直跟随你。

 

真正把员工放心里:真正把员工放在心里的老板,不会整天给员工画大饼,而是应该去体谅员工,尽量去满足员工合理的需求。 如果一家公司的老板打心里不尊重员工,那么有哪个员工愿意为你卖命?

 

愿意和员工谈钱:如果一个老板不遗余力的再每一个员工身上剩下每一分钱,这些钱都将以看不见的方式,成倍的损失掉。公司要对有贡献的员工,一定给他们相应的超额的回报。一家好的公司,一个好的老板,从来不怕和员工谈钱,该给员工的钱,从来都是毫不犹豫地给,这才是老板和员工最好的关系。


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