admin相信每个职场人都有过这样疑问：身为一个员工，我该怎么得到老板的信任赏识？作为一个老板，我怎么与员工打成一片？
有一些人认为，老板与员工之间是指示与施行的关系；有一些人觉得，老板与员工之间应该是合作关系；
这些关系都有一定道理，但是还不够透彻。老板和员工最好的关系，应该是相互成就。
要想互相成就，有两大因素：
1、什么样的员工最受老板认可？
服从指挥，说干就干的员工：愿意相信老板，并且全心全意协助老板完成目标。
站在老板角度思考问题，及时向老板反馈：老板交给你的任务，能了解他真正的意图，就算不清楚也要及时向老板确认，你们的沟通协作都会事半功倍，老板也自然会更加信任与认可你。
愿意虚心请教别人问题：往往是能力越强的员工，反而是更加愿意虚心请教别人。主动示弱，这样的员工才可能获得老板的欣赏。
2、什么样的老板，员工愿意追随？
能帮助员工：在团队遇到困难或面临瓶颈的时及时提供支持，把所有需要解决的问题落实每个员工身上，有这样一位能够带领团队攻坚克难老板，员工才会愿意一直跟随你。
真正把员工放心里：真正把员工放在心里的老板，不会整天给员工画大饼，而是应该去体谅员工，尽量去满足员工合理的需求。 如果一家公司的老板打心里不尊重员工，那么有哪个员工愿意为你卖命？
愿意和员工谈钱：如果一个老板不遗余力的再每一个员工身上剩下每一分钱，这些钱都将以看不见的方式，成倍的损失掉。公司要对有贡献的员工，一定给他们相应的超额的回报。一家好的公司，一个好的老板，从来不怕和员工谈钱，该给员工的钱，从来都是毫不犹豫地给，这才是老板和员工最好的关系。
