首页 - 绩效管理 - 没有经营的管理,就是耍流氓——大同人才网

没有经营的管理,就是耍流氓——大同人才网

admin admin 2020年12月25日 绩效管理 我有话说(0人讨论) 1302次浏览

现下,许多企业的管理者正在强管理,并且以提升能力为借口,无所顾忌地实践各类所谓的管理方式,显然他们在各种管理理论中感受到了当管理者的乐趣:管理是拿员工当一件玩具来玩耍

然而以上这些管理行为导致的后果呢

014358237466432aa4cef588f13e1fa3.jpeg

管理部门的规划并没有落地;再强悍的管理也不能让员工提高工作效率;这样的管理增加的只有成本和浪费。带来了不好影响是长远的,歪曲了管理理念、破坏了企业文化、这样的管理者把管理带向了歪路

管理行为在组织中是客观存在的。砍成本管理存在必要性,以经营去判断一切管理活动的目的,企业管理者可以常问自己这样的问题:

这个管理活动会带来什么效益?

这个管理制度是否可以不做呢?

这个管理行为会带来绩效吗?对经营结果有帮助吗?

这个管理行为是客户要的吗?会给客户带来价值吗?

这个PPT可以变成口头汇报吗?

这个会议可以取消吗?

这个部门可以关门吗?

这些问题的回答会让我们真正去思考如何把管理的成本转化为经营效益,提高管理和经营的融合,以经营思维的模式来思考管理行为,从而通过管理行为实现经营成功。

大公司来说,思维方式的经营是公司得以存活的保障公司管理是完善的,各类体系都是健全的,然而他们还是死了?原因在于他们的管理不是经营的,而是控制导向的、老板导向的。这样的大公司,已经距离死亡不远。

小公司来说,经营思维是实现成长的关键,助企业在成长过程中保持小公司纯洁灵魂,最终实现逐步长大。

以经营思维管理工作不能停留在臆想当中是要有计划的,经营计划要有开发计划、销售计划和人力资源计划。

管理的理论和行为多种多样让管理者迷糊,可幸的是,管理的目标一直没有变,那就是实现经营的成功。

公司一定要注重管理与经营的结合。对于管理没有经营思维的模式浪费时间,正确的经营思维,是管理成功的重要保证!


 

文章及图片来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权,请联系本站删除


大同劳务派遣
相关文章
发表评论:

昵称(必填)

邮箱(选填)

网址(选填)

正文(必填)

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

猜你喜欢
力众人才网
热门阅读
  • 职场中懂得赞美他人 办起事来顺畅很多

    职场中懂得赞美他人 办起事来顺畅很多

    来源于:中国公共招聘网你话说的好听,也说的在理,领导也就便于接受你所提出的条件。所以说在职场中你要学会说赞美他人的话语,这样你办起事情来也会顺畅很多。赞誉之词人...

  • “金九银十”秋招季 多地多举措搭建高质量就业供需桥梁

    “金九银十”秋招季 多地多举措搭建高质量就业供需桥梁

    来源: 央视网央视网消息:现在正是“金九银十”秋招季,全国多地高校联合用人单位举行的多种形式的秋季招聘活动正陆续展开,助力高校毕业生稳步踏入职场。 日...

  • “职业倦怠”能靠“精神离职”解决吗?

    “职业倦怠”能靠“精神离职”解决吗?

     “职业倦怠”能靠“精神离职”解决吗?  专业人士建议,应从以人为本出发,通过合理分配工作任务、提供心理健康支持等举措,进行疏导和缓解  阅读提示  当下,很多...

  • 把握求职面试“关键点”才是上策

    把握求职面试“关键点”才是上策

    很多求职者熟读“面经”,在面试中也足够积极主动,对答技巧更是熟练掌握,然而依旧被企业无情拒绝。症结在哪里?记者发现,针对不同的求职者,面试官的提问侧重点各有不同...

  • 职场新丁 何时心理断乳

    职场新丁 何时心理断乳

    目前,正是新一批职场新人结束入职培训,开始正式工作的时候。不少新人却迟迟无法适应新生活,依然怀着学生的心态,勉强应付着千变万化的职场万花筒。职业规划师表示,职场...

  • 不提高薪酬激励员工的15种方法

    不提高薪酬激励员工的15种方法

    文章来源:四川省人才网一般认为,给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐,达致激励效果。其实,金钱的确是激励员工的主要因素,一个稳固的报酬计划对吸引、保留...

  • 职场支招篇:菜鸟入林八招

    职场支招篇:菜鸟入林八招

    上班第一天就迟到,串岗聊天,或趁老板不注意上网打游戏等等,这些都是大学毕业生刚刚走上工作岗位时常犯的毛病。这些问题在大学生看来可能是小事一桩,不足挂齿,但对于职...

  • “以技提薪”,浙江分好技能人才薪酬“蛋糕”

    “以技提薪”,浙江分好技能人才薪酬“蛋糕”

    文章来源:中工网-工人日报阅读提示随着浙江对技能人才的高度重视与持续投入,一场以“以技提薪”为核心理念的人才激励机制变革正在全省范围内蓬勃展开。浙江正通过一系列...