首页 - 薪酬福利 - 薪酬设计的角度去看公司的薪酬管理

薪酬设计的角度去看公司的薪酬管理

admin admin 2020年09月18日 薪酬福利 我有话说(0人讨论) 865次浏览

在一个企业中,合理的人才储备离不开良好的薪酬设计,薪酬管理在企业管理中最为敏感,薪酬不仅关系着企业利益,还有员工之间的利益,单纯的硬性管理很难适应现代企业管理,合理的薪酬设计是企业实现业绩推动的切入点,如何让薪酬项目凸显成效是hr所要思考的问题。

  对于中小企业而言,薪酬设计要考虑企业文化,与企业管理形成统一,这样建立起来一个合理清晰的企业人才战略,利于企业发展规划的推动。下面从以下几个方面做个简单介绍:信息源:澄海人才网_www.chrcw.cn_雄鹰标志

  首先,公司要建立一个完善的工作制度,把公司的目标分解到各个部门,做好部门之间的协调,并将具体问题落实到员工身上,做到责任分明,分配合理;

  其次,推行高效理念,不做无用功,论功行赏,奖罚分明,抛开“规规矩矩”上班的制度,注重员工能力的发挥,能为公司创造价值才是最基本的前提。这样才是真正的公平,有能力的员工就就不会频繁跳槽。信息源:澄海招聘网_www.chrcw.cn_雄鹰标志

  再次、管理过程中要学会放权,交给员工的事情就让员工放手去做,如果领导处处干涉,员工做起事情来就会处处受制,很难发挥个人能力,久而久之就会消磨员工的积极性,对公司的发展也极为不利。只有提供一个自由发挥的平台才能让更多人看到公司未来的希望。

330777-1F61P93A287.jpg

  最后,加强人才建设,打造可持续发展的人才战略,所谓千军易得,良将难求,企业也是如此,公司只有发展一支良好稳定的骨干力量才能保障企业的长远发展。 

文章及图片来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权,请联系本站删除

大同劳务派遣
相关文章
发表评论:

昵称(必填)

邮箱(选填)

网址(选填)

正文(必填)

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

猜你喜欢
力众人才网
热门阅读
  • 怎样提高员工的团队协作意识

    怎样提高员工的团队协作意识

    员工的团队协作意识往往决定了一个团队的团队协作效率。良好的团队协作制度如果没有员工的配合和执行也都是一纸空文。如何提高员工的团队协作效率,对于企业来讲至关重要,...

  • 李克强主持召开国务院常务会议 确定实施大规模增值税留抵退税的政策安排等

    李克强主持召开国务院常务会议 确定实施大规模增值税留抵退税的政策安排等

    李克强主持召开国务院常务会议确定实施大规模增值税留抵退税的政策安排为稳定宏观经济大盘提供强力支撑部署综合施策稳定市场预期保持资本市场平稳健康发展国务院总理李...

  • 2022年养老金调整,这3类人领钱更多

    2022年养老金调整,这3类人领钱更多

    从2005年开始,养老金额度都在上调,已经实现了17连涨,相信在今年养老金依然会上调。那么,有哪些人的养老金会上调呢?从往年的调整方案和将要实行的政策来看,在2...

  • 如何做好管理:绩效管理促进组织绩效提升

    如何做好管理:绩效管理促进组织绩效提升

    作者:赵国军绩效管理促进组织绩效提升那么绩效管理是怎么促进组织绩效提升的呢?水木知行绩效管理模型很好地说明了这个问题。影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内...

  • 如何建立完整的人力资源管理体系?

    如何建立完整的人力资源管理体系?

    企业里的人力资源管理就像财务、质量、生产等管理一样,必须形成一个体系,才能确保其功能有效完整地发挥。因此,正确的人力资源管理,必须是在人力资源管理体系框架内的分...

  • 八小时以外工作是否等于加班

    八小时以外工作是否等于加班

    随着《劳动合同法》的不断深入贯彻实施,劳动者的维权意识日益高涨,但很多劳动者片面地认为只要自己在八小时以外工作就属于加班,用人单位就应该支付加班工资。其实,这种...