首页 - 员工关系 - 因新晋升职工试用不胜任工作解除合同单位属违法

因新晋升职工试用不胜任工作解除合同单位属违法

admin admin 2020年08月28日 员工关系 我有话说(0人讨论) 267次浏览

   肖先生系某矿山机械有限公司推销员,由于勤奋敬业又善于交往,业绩一直领先。2013年10月,双方签订的3年期劳动合同到期,人力资源部通知肖先生:公司决定由他接任已退休的销售部经理。按照公司用人制度规定,新上任人员须经过6个月试用期。于是,肖先生与公司续签了3年期劳动合同,同时约定了6个月的职务试用期。令人没想到的是,肖先生领导、组织能力较差,不仅在开拓新市场的营销宣传工作中出现失误与差错,部门内团队合作也出现不应有的矛盾。2014年2月下旬,公司以肖先生在试用期内不胜任本职工作为由解除了他的劳动合同。

e888-iskepxt0005546.jpg

      该公司依据内部制度规定,以肖先生在职务试用期内不胜任工作为由解除劳动合同关系没有法律依据。用人单位在任命新的管理者时所规定的“试用期”,与劳动者订立劳动合同时所约定的试用期,性质截然不同。前者属于用人单位内部规章制度范畴,其调整的主要内容是职工职务,后者是劳动法意义上的、受到法律法规约束的试用期,调整的是劳动合同关系。《劳动合同法》第19条第2款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续订劳动合同不允许再次约定试用期。因此,无论肖先生的工作岗位发生怎样的变化,续订劳动合同都不能再次约定试用期。公司虽有权因肖先生工作岗位变化再次约定“试用期”,但该“试用期”只能约束肖先生是否胜任经理职务,若不胜任,公司可对肖先生的经理职务予以解聘,但不能解除双方的劳动合同。

文章来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权,请联系本站删除


大同劳务派遣
相关文章
发表评论:

昵称(必填)

邮箱(选填)

网址(选填)

正文(必填)

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

猜你喜欢
力众人才网
热门阅读
  • 如何判断候选人是否对推荐岗位满意?

    如何判断候选人是否对推荐岗位满意?

    猎头在搜寻候选人的过程中会打很多电话,联系很多个候选人。然而,并不是每个接电话的候选人都对你推荐的岗位感兴趣。那么,如何判断候选人对你推荐的岗位是否满意呢。  ...

  • 北上广就业难度加大 大学毕业生去留犹豫

    北上广就业难度加大 大学毕业生去留犹豫

    留不留在广州?中山大学气象专业研究生张小秀(化名)非常犹豫。目前她已经拿到了佛山的一个offer,尽管该地距离广州市中心才30分钟的高铁距离,但是毕竟不是广州城...

  • 收获满满!全国扶贫职业技能大赛圆满落幕~~

    收获满满!全国扶贫职业技能大赛圆满落幕~~

    技能改变人生,技能成就梦想。经过3天的激烈角逐,全国扶贫职业技能大赛13日下午在大同市体育中心体育馆落下帷幕,代表山西省参赛的我市选手韩晓冬和吴燕飞在钢筋工项目...

  • 因新晋升职工试用不胜任工作解除合同单位属违法

    因新晋升职工试用不胜任工作解除合同单位属违法

      肖先生系某矿山机械有限公司推销员,由于勤奋敬业又善于交往,业绩一直领先。2013年10月,双方签订的3年期劳动合同到期,人力资源部通知...

  • 网络招聘不得不看的技巧(上)

    网络招聘不得不看的技巧(上)

    互联网的运用发展得如此迅速,目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘管理也逐渐地走向了网络。可是有好多企业在运用网络招聘时却出现了很多的困惑,他们的在各家...

  • 网络招聘不得不看的技巧(下)

    网络招聘不得不看的技巧(下)

     四、给求职者反馈要在第一时间  对众多的求职者,我们通过分析可以将其分为两类:一类是脱岗求职的,另一类是在职跳槽的,大中专院校的毕业生属于前者;大多数的求职者...

  • 网络招聘不得不看的技巧

    网络招聘不得不看的技巧

    互联网的运用发展得如此迅速,目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘管理也逐渐地走向了网络。可是有好多企业在运用网络招聘时却出现了很多的困惑,他们的在各家...

  • 跳槽职工申请年休假 工资补偿胜诉

    跳槽职工申请年休假 工资补偿胜诉

    年休假本是每名在职职工应享受的权利,但是有不少职工因为这样或者那样的原因没有休满年休假。对于跳槽的职工来说,没有休的年休假能够获得相应的工资补偿么?案件回放:职...