首页 - 人力资源六大模块 - 企业如何让人力资源更有效率

企业如何让人力资源更有效率

 企业要从战略高度出发,打破以人为中心的“权利思想”,建立以事为中心的“流程思想”,实现从功能管理到流程管理的突破性思维,从而实现企业的战略目标。

微信截图_20200807145327.png

1、企业人力资源管理的研究中心在于如何实现企业资源的合理配置,如何冲破传统的劳动人事管理的约束,把人看作是具有内在的建设性潜力因素,看作是决定企业生存与发展的特殊资源,要为人才提供创造各种条件。

2、同时,要重视人力资源的开发,重视人力资源的投入,提高人力资源的利用程度,创造一个适合吸引人才、培养人才的良好环境,满足企业经济发展和竞争对人才的需要。

3、薪金尽管不是激励员工的唯一手段,也不是最好的办法,但却是一个重要的方法,可起到安定人心的作用,也是防止员工流失的必要条件之一。

4、作为企业人力资源管理的动力系统,薪酬激励系统是在“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”这一国家关于企业内部收入分配制度改革的大要求下建立的。有人说薪酬是一把“双刃剑”,使用得当,可以留住和激励人才;若使用不当,则会给企业带来危机。所以,最好的方式就是要让薪酬“动”起来,以此激发员工的积极性。

5、同时还应丰富员工的娱乐活动,劳役相结合才能有高的效率。要充分利用现有条件,或者尽全力采取一切办法为职工创造最佳劳动场所,让职工愉快的工作,健康的工作,热爱企业,最终实现奉献企业、发展企业的宏伟目标。

6、工作中,要不断对各类员工进行不同目的的分类培训,以满足不同员工的不同需求。加强员工培训,在良好的人际关系,相互配合的工作环境下,在公平公正的基础上,可以更好的激发员工工作的热情和斗志,全身心的投入到工作中去,使他们的主动性、创造性将自然地倾泻出来


大同劳务派遣
相关文章
发表评论:

昵称(必填)

邮箱(选填)

网址(选填)

正文(必填)

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

猜你喜欢
力众人才网
热门阅读
  • 90%的职场人,都踩过这4个坑

    90%的职场人,都踩过这4个坑

    有个小姑娘跟我吐槽说,因为自己的疏忽影响了团队的业绩,她被团队成员孤立起来了。小姑娘觉得自己很委屈,平时大家都各忙各的,没有人教她,结果出了问题,大家都讨伐她。...

  • 从PEAI看高端人才的招聘与配置

    从PEAI看高端人才的招聘与配置

    最近认真研读了组织变革大师伊查克·爱迪思的系列著作:《企业生命周期》、《把握变革》、《发现你的管理优势》,有了一点心得:成功经验的复制必须依靠组织而非个人,因此...

  • 员工最钟爱的五种福利

    员工最钟爱的五种福利

      工富则企业富,员工智则企业智,员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境,丰富广大员工的业余文化生活,不断提高员工薪酬与...

  • 绩效管理的四大作用

    绩效管理的四大作用

    绩效管理的作用就只是依据考核结果发发奖金那么简单吗?为什么在绩效管理机制运行得成熟的企业不会仅仅把绩效管理的焦点集中在奖金方面呢?绩效管理的作用到底是什么?所谓...

  • 疫情后,HR该如何做

    疫情后,HR该如何做

    疫情期间HR该如何有效控制人力成本这两年受到经济增速放缓、市场薪资水平上涨等综合因素影响,许多企业都在“勒紧裤腰带过冬”,部分外企、互联网公司甚至都已经历了好几...

  • 如何维护好员工关系?(上)

    如何维护好员工关系?(上)

    公司离职率居高不下、员工工作效率低、工作没有积极性是让很多企业头疼的问题,在分析这些问题时,管理者可能更多想到的是工作环节是否出了问题,比如:招聘到的人不合适、...

  • 关于小型微利企业和个体工商户延缓缴纳2020年所得税有关事项的公告

    关于小型微利企业和个体工商户延缓缴纳2020年所得税有关事项的公告

    为进一步支持小型微利企业和个体工商户复工复产,缓解其生产经营资金压力,激发市场主体活力,现就小型微利企业和个体工商户延缓缴纳2020年所得税有关事项公告如下:一...

  • 人力资源管理怎样摆脱“小脚媳妇”命运

    人力资源管理怎样摆脱“小脚媳妇”命运

      说起企业战略,感兴趣的人可能不多,很多管理者甚至会不以为然或者是嗤之以鼻,而要是说起人力资源管理的地位,想表达意见的人可能就很多了。优道机构之前...