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网络招聘不得不看的技巧(下)

admin admin 2020年07月31日 招聘配置 我有话说(0人讨论) 16次浏览

 四、给求职者反馈要在第一时间

  对众多的求职者,我们通过分析可以将其分为两类:一类是脱岗求职的,另一类是在职跳槽的,大中专院校的毕业生属于前者;大多数的求职者都急于找到工作,特别是那部分脱岗求职者。而实际情况是,大多的企业hr总是认为,应聘的人员那么多,着什么急呀!他们往往是等到有足够的应聘简历之后,才对应聘者一起进行面试。他们往往忽视了企业招聘也是对人才的一种争夺,获得先机的往往是那些出手快的企业。

  孰不知,求职者更青睐的往往是那些反馈特快的企业,他们认为,这样的企业,做事的效率更高,对人才会更重视。因此,我建议企业的hr,在收到候选人的简历后,请在第一时间进行筛选,合适的候选人要立即打电话并通过电话对其进行简单的电话面试,如果合适,就要忙安排面试,尽量将几轮面试在一天内进行完毕,以免得求职者来回奔波。一旦决定了录用的候选人,信息源:汕头招聘网_m.rc3721.com请马上在第一时间通知录用结果,然后尽快安排入职。这样做的好处是,现在的优秀的候选人可选择的机会往往会很多,如果能缩短面试进程,尽快安排入职,候选人就没有机会参加其他公司的面试,我们就铁定的占了先机。

  五、对求职者要充分尊重

  企业对人才的重视肯定会转化为企业的吸引力。我们知道,现在的企业招聘越来越困难,但是,很多企业在对待人才的观念还没有改变过来,他们对人才还不够尊重。例如很多外地求职者最初来到一座城市,对地址不熟,不知如何乘车。如果企业在招聘信息中能够详细注明公司地址以及可以乘坐哪些交通工具,就一定可以大大方便求职者。不可否认,现在的求职者,信息源:汕头人才招聘网_www.rc3721.com为了获得更多的面试机会,他们在网络上投下很多简历,简直可以说是“海投”吧,之后求职者也不清楚自己到底向那些企业投过简历。有很多hr说,他们在邀请候选人面试时,很多候选人一时都不确定自己是否给其投过简历。

  在这种情形下,我想建议企业的hr,在邀请候选人时,应充分尊重候选人的时间,最好的办法是与候选人协商一个双方皆方便的时间前来面试,同时,也千万别忘了给求职者发一封包含企业详细简介、所招岗位描述、面试时间、公司具体地址和详细的乘车路线等内容的电子邮件到求职者邮箱,还可以将公司名称、面试时间、公司地址和乘车路线等内容以短信的方式发送到求职者手机上,这样的措施,可以极大的给求职者于方便,能够使面试的到场率得以大大的提升。

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  六、面试要足够专业

  放眼一下国内的很多中小型企业,他们的面试还谈不上十分专业。例如:对候选人的接待、面试环境、面试官、面试方式。不知道那位名人曾经说过:细节决定成败。这话是有一定道理的,招聘的成功始于专业。就目前国内很多中小型企业的hr来说,要一下子变得专业很难一蹴而就,也很不现实,但是可以逐步提高的。因此,我建议企业的hr,①接待候选人要以极大的热情,如果在候选者落座之后,能给候选者递上一杯热水,就足于体现出对候选者的尊重;②尽快安排面试,面试时,信息源:汕头招聘网_www.rc3721.com最好就是能选择一个封闭的、安静的有利于沟通的环境进行;③面试尽量采用结构化或半结构化的方式,不要完全凭经验选择候选人;④尽量不只采用一种面试技术,可以采用笔试+面试+情景模拟+心理测试等面试技术,要想提高招聘的成功率,采用多种面试技术的组合,也不失为一种很好的方式。


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