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猎头怎么看待跳槽的人

admin admin 2020年05月22日 职场聚焦 我有话说(0人讨论) 67次浏览

职场上,跳槽是每个职场人逃不开的话题。

在一家公司干得没有激情,感觉公司的理念和自己不符,觉得自己选错了行业,或者自己干的不开心了,钱太少这都是跳槽的理由。每个职场人都有若干次跳槽的经历,换工作很正常。不过我们都有一个共识,那就是频繁换工作的人稳定性很差,跳槽频率低的,稳定性比较高。这点尤其是猎头在猎人的时候,非常关注,如果一个候选人频繁跳槽,会影响到面试的成功几率。频繁跳槽,很可能会被认作是性格还没有稳定下来,或者是对企业的忠诚度太低,这点很致命。但是这个认知并不绝对,每件事情都有两面性。

假如说我在一家公司干了两个多月,发现这个公司确实不适合我,我总不能因为害怕新东家觉得我稳定性差,就要在这家公司待个一年半载吧,那不把人给拖累了。我问过很多朋友,遇到这种问题该怎么选?百分之八十的人都选择了跳槽,继续下去就是浪费生命。但他们都说,如果碰到了好单位,他们不介意在里面长久干下去,你说他们稳定性差吗?我觉得并不。幸运的是,跳槽常态化的时代,猎头不会仅仅只用跳槽,来判定一个候选人是否靠谱。猎头也会给对方辩解的机会,如果辩解的理由恰当,猎头也不会拿它来说事。
因为对于企业来说,忠诚和稳定很重要,不过忠诚和稳定的含义则需要好好的理解。

有些人不换工作,真的是因为性格比较稳定,所以在一家单位一干10年吗?有些人只不过是性格比较懒惰,在行动和思维上有惰性,他们也明白在一个单位是这样,再跳槽去另一家单位,以他的能力也不会好到哪去,所以干脆在原单位混日子,一直到混不下去为止。这不是忠诚,而是慵懒,猎头需要好好筛选。而且往往在一家单位待了很久的人,去了别的单位容易水土不服。在一家公司工作十年以上的人,如果他跳过一次槽,那么后面他有可能会接连跳槽好几次,并且每次时间都很短。长期在一个行业的某个领域里工作,导致对工作和事物的认知比较单一,换了一个模式,新公司的氛围和企业文化还有管理的模式有差异,从心理上他很难融入新团队中,往往会和预期的产生落差,产生换工作的冲动。这种人要跳槽若干次以后,才能逐渐稳定下来。这种稳定的员工,其实是一种隐患。

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不过从表面上没办法筛选,应该从别的地方去判断一个人。比如说看他的工作态度如何,在上一份工作中,是否真正投入了热情,在上份工作中,他有多大的收获,真的得到了成长吗?这些才是猎头和企业最重视的,过去的毕竟已经过去了,未来才是最重要的。重要的是你已经成长为一个更好的人,从过去的工作中吸取了经验,变成一个认真负责,保持高度责任心,能把工作做到极致,想法能够与实际俱进,用你个人的发展来带动公司发展的人才。这才是当代人的品格,和追逐职业发展的资本。


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