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90%的职场人,都踩过这4个坑

admin admin 2020年03月26日 职场聚焦 我有话说(0人讨论) 10次浏览

有个小姑娘跟我吐槽说,因为自己的疏忽影响了团队的业绩,她被团队成员孤立起来了。

小姑娘觉得自己很委屈,平时大家都各忙各的,没有人教她,结果出了问题,大家都讨伐她。

小姑娘问:“职场都是这么没有人情味的吗?”

其实不然。

如果你把职场当学校,就会发现职场是冷血的;只有把职场当职场,你才会发现职场是有温度的。

从学校到职场,我们从知识的索取者变成了价值的创造者,思维方式自然也要跟着转变。

有些“学生思维”带到职场上来是很可怕的,不仅会让我们觉得自己受到了不公平的对待,有时甚至还毁掉我们的上升空间。

但是,近9成职场人,几乎都掉过“学生思维”这个大坑,最典型的误区有这四种:

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期待有人教导,不主动获取信息

我也曾有过和小姑娘类似的委屈。

最初在鞋厂做开发工作的时候,没有人带我。

经理把几个客人分给我,告诉我一周之内要出样品,我对着密密麻麻的设计稿差点掉泪,因为我完全不知道如何把那些图案和字母变成实物。

我跟经理说:“没有人教我,我不知道要怎么做。”

经理说:“你有问题可以随时来问我呀!”

这句话让我很崩溃,我连第一步如何迈出去都不知道,又怎么会知道我会遇上什么问题呢?

但是,经理确定说不会有人教我,我也只能硬着头皮上。

我先观察同组其他小伙伴的操作模式,仿照他们的样子把英文指令翻译成中文的样品单,遇到不确定的东西再去问他们。

然后我发现,每往前走一步,就会有更多的问题出来,例如,样品单发给工人以后,物料去哪里找;物料备齐以后,流程要怎么排……

我从不知道怎么问问题,到后来问问题的方式越来越精准,从最开始的“我应该怎么做”到后来的“寄快递的时候要准备什么资料”“样品标签上要显示哪些信息”等等,我对自己的方向越来越明确。

多年以后,我很感恩当时放手让我自己探索的经理,他让我在最短的时间内探索出了最适合自己的成长方式。

读书的时候,老师会把知识点摆到面前来,引导我们前进。职场却不同,每个人都在争取创造自己的工作价值,没有人会把教导新人当成自己的义务。

职场的成长没有定势,你不主动争取,就不会知道有哪些可利用的资源;你不开口去问,别人就不知道要给你提供什么样的帮助。

所以,在职场上,所有的信息都要靠自己主动去获取。

你想要成长,就得积极地看,积极地学,积极地问,自己去找准那个最精准的方向,不要等着别人来拽着走。


惯于追求完美,害怕出现错误

学习知识的时候,我们尽量在追求完美,不管是考试还是做题,大家都在尽量避免出错,答案正确是终极目标。

这种思想演变到职场就是容易给自己定下错的奋斗目标:以期待表扬为结果,害怕犯错,害怕承担犯错的结果。

要知道,在职场上,没有哪件事可以做到满分,一件事情究竟能处理得有多完美,是没有上限的;

同样,在职场上也没有不犯错的人,不管事情结果是好是坏,只有尝试得越多,才能积累得越多。

最初接触外贸行业时,我对一些专业术语的英文不太了解。有一次,我把一个小配件的材质理解错了,造成十几双样品鞋生产出来都不是客人想要的模样。

我忐忑地向主管引咎辞职。

辞职信被主管扔了回来。他对我说:“想要学东西,就不要怕犯错。要知道,以你的地位,捅不出多大的篓子,你眼里天大的错误,都是在我们的预料范围之内。”

在主管的鼓励下,我不再畏首畏尾。我后来也犯过一些大大小小的错误,但随着经验的积累,我能犯的错误越来越少。

等我爬到当初主管那个位置时,我已掌握了不少专业知识,并能预见每个流程中可能出现的状况,也能在问题出现时当机立断采取补救措施。

如果当初不是主管提点,我可能至今依然在害怕犯错的误区里徘徊,也可能早对这个行业失去了兴趣。

成长本身就是一个不断试错的过程。不断地在错误中进行自我反省和总结,我们才会逐渐变得睿智练达,目标明确,从而做到有所为有所不为。

职场上,我们的终极目标是自我成长,提升核心竞争力,而不是获得某一位领导的表扬。为了“害怕犯错”而放弃成长,那才是我们最大的错。


只有竞争对手,没有合作伙伴

在学校里,名次是衡量我们学习水平的最重要标准。

如果一场考试平均分是60分,我们考了80分,就会对自己满意;如果一场考试平均分是90分,我们考了80分,就会检讨自己为什么会落后。

虽然同样是考80分,因为名次的不同,我们对自己的评价也就发生了变化。

学校里的竞争模式里面,每个人都是单打独斗的英雄,你只要把别人比下去就有胜算。这种思想发展到职场上就是:眼里只有竞争对手,没有合作伙伴。

然而,职场上没有个人英雄。有时候你花三五年摸索出来的一条经验,可能你的前辈花三五分钟就能跟你解释清楚,只有懂得向外借力,才能加快自己的成长步伐。

我有一个做文案的交流群,大家常在群里交流一个文案技巧和接单资源。

小方是里面比较沉默的一个,有一次他问了我一个问题:我做了五年文案了,感觉并没有比做过一两年的人强多少,我是不适合这一行吗?

我建议他多跟群里的同行交流经验,拿自己现有的经验去换自己需要的东西。后来小方有意识地与同行互动,并把自己的富余资源分享出来。

一段时间过后,小方尝到了甜头。

他说,原来只是想着,好不容易摸索出来的经验,为什么要便宜别人呢?却没有想到,别人需要我的帮助,我也需要别人的帮助。即使是存在竞争关系,我们也可以是很好的合作伙伴。

害怕别人分蛋糕的人,其实是格局不够大。只盯着眼前得失,看不到更长远的发展,就会失去把蛋糕做大的机会。

尺有所长寸有所短,每个人都有与众不同的优势,团队合作精神是职场上的必备素质,与人合作才能提升工作价值。

职场上的发展从来不看名次,看的是价值,你创造的价值越大,成长的机会才越多。


遇到问题,就想换一个环境

在学校里,同学关系不好的时候,老师会帮忙调解;即使是闯了大祸,也会有家长与老师一起帮忙协商,基本上不存在适应环境的困难。

但是,在职场上,没有人帮助我们解决这些问题。

我认识一个学霸叫杨杨,他像所有学霸一样,读名校,拿学位,光环加身。然而,一踏入社会,他就变得没那么牛气了,工作换了一个又一个,总在基层徘徊,总是怀才不遇。

他每去一个地方,都会碰上同事关系复杂、领导对自己不够重视的问题。眼看着越来越多当初成绩比他差的同学混得比他好,他愤愤然说:“这社会真不公平!”

职场上的公平是什么?是越往上爬,能阻碍你的东西就会越来越少。

在你变得强大之前,绝对不会有量身定制的好工作。

如果不能意识到这点,在一个地方不满意,换到另一个地方也不可能满意。因为在一个地方没解决的问题,换到另一个环境依然会碰到。

职场作家小川叔曾说:每一次跳槽都应该是一次斜上方的爬坡升级。

的确如此,跳槽应该是在岗位上积累到一定程度后的自我突破,不能当成我们逃避问题的挡箭牌。

发现问题是好事,每一个问题里面都隐藏着我们成长的契机。同事关系不好,是锻炼我们情商的好机会;领导不重视,是因为我们还需要锻炼出别人无可取代的真本事。

碰到问题的时候,如果害怕它,它就永远是我们的硬伤;只有把问题解决掉,它才不会成为我们前行的障碍。

敢于直面问题的人,自我认知会不断地得到提升;去攻克一个又一个的障碍,才能在积累中成长。

一个人适应环境的能力,跟他解决问题的能力永远都是成正比的。

当我们把全部力量用于改善自我,而不再浪费时间去逃避问题时,我们才会变得越来越优秀。


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