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应届生如何面对求职失败

admin admin 2024年06月20日 案例分析 我有话说(0人讨论) 34次浏览

小张是一名重点大学的应届毕业生,成绩优异,对于找工作他信心满满。他学的是国际贸易专业,希望找一家外资企业从事外贸业务工作。小张看中了一家外企,觉得自己可以胜任,但是公司人事觉得小张英语口语不是很熟练,加上没有工作经验,不录用他。小张很失落,后来找工作他都提不起劲,有时候还是小张的父母替他寻找工作。小张在求职道路上刚踏出一步就遇到了挫折,就选择了逃避。由于小张一直不主动求职,错了了很多就业良机。

类似小张这样的情况其实很普遍。应届生在求职应聘过程中,一定要正确对待应聘遇到的失败和挫折,坚定信心,锲而不舍地求职应聘,努力实现自己的就业愿望,切不可自暴自弃而坐失良机。

那么,应届生应如何对待求职应聘的失败与挫折呢?

首先,要认清就业形势,做好应聘不成功的心理准备。现在的劳动力市场,由于劳动力供大于求,用人单位招聘要求高,条件苛刻,如招大学毕业生要名牌大学、重点大学毕业的,招某些管理、技术岗位人才要有两年以上工作经验,甚至连身高、相貌都有标准和要求。因此,应届生的求职就业的难度加大,在这种情况下求职应聘,既要有自信心和勇气,又要有应聘不成功的心理准备。这样在应聘时,就能泰然自若,应对自如。即是不成功,也不会太在意,更不会影响求职应聘的信心。

其次,分析应聘失败原因,从中吸取教训。应届生求职应聘不可能都是一帆风顺,有可能会一次或多次失败,被用人单位当场拒收应聘材料,或用人单位以“请等通知”为借口而杳无音讯。在求职应聘遭遇失败后,千万不要灰心丧气,放弃努力,而应认真分析失败的原因,总结经验教训,以利重新应聘。求职应聘失败的原因主要有以下几种:一是专业不对口。有的毕业生对自己原所学的专业不喜欢,想在求职应聘时改变自己就业方向。二是工作经验限制,有不少用人单位在招聘时,规定应聘者必须有两年以上工作经验,这就把应届生拒之门外。三是本人素质达不到招聘要求。有的毕业生尽管专业对口,但本人在校学习成绩、应聘笔试面试成绩达不到用人单位要求。四是本人求职的愿望过高。有的毕业生对自己素质、能力缺乏合理的估价,一味追求好的单位、高的职位。以上这些原因,都会导致毕业生求职应聘的失败,也是毕业生求职应聘必须吸取的教训。

再次,调整求职应聘策略,重新选择用人单位应聘。应届生在经过一次或数次求职应聘失败后,认真分析失败的原因,从中吸取教训后,就应当尽快调整自己求职应聘的策略,提高自己成功的概率。在求职应聘时,要尽可能选择专业对口的职业。如果自己所学的专业因过于热门,难以找到专业对口的工作,就应选择与自己所学专业相近的职业职位应聘。为预防求职应聘受到“工作经验”的限制,应届毕业生应尽可能在毕业前后的一段时间内,利用人才市场大中专毕业生招聘专场、校园招聘洽谈会等机会,及时落实就业单位。一般的招聘会上,多数用人单位只招有工作经验的人才,无工作经验的毕业生求职应聘成功的难度加大。毕业生应从自身的实际出发,端正就业态度,转变择业观念,实事求是地选择适合自己的用人单位及职位报名应聘。做到以上几点就能取得求职应聘的成功,顺利实现就业愿望。


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