首页 - 案例分析 - 把握好你职场的第一堂课

把握好你职场的第一堂课

admin admin 2023年12月22日 案例分析 我有话说(0人讨论) 402次浏览

文章来源:厦门人才网


写简历,往往是每个人进入职场的第一课。然而据职业咨询机构分析发现,即使有着数年从业经验的人,能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。想要应聘成功,面试是少不了的。而面试的机会90%都来自那份小小的简历。简历写的好,能为你创造机会;相反,如果不得要领,装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。


下面我们就列举职场中人最容易陷入简历编写的三大误区:


误区一:词汇描述缺乏量化表达和独创性


在自我评价一栏,我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性,是这种简历最失败的关键。


那么,简历需要如何突出自己的特点呢?将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索,可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言,可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益,那么我们也可写出你的工作成果。但是注意,一定要让HR明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。


简历不像文学创作,词汇越丰富,就越会赢得HR的青睐。简历更像数学问题,需要理性和逻辑的思维,思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征,此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了,简历自然也会与众不同!


误区二:言过其实对于自己的描述水份过多


简历写得漂亮,并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。造成现实中很多人的简历水分过多,丢失了诚信分数。尤其是一些学生朋友,因为没有工作经验,就猛对自己大学期间的表现做文章,学生会的干事成了学生会副主席,做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑。


简历的真实可以反应出一个人的诚信品质,而这往往是HR对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少,但是坚决不要言过其实。此外,即使是自我夸奖也要有针对性,与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值,如果是不同的领域或职能,再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。


建议大家在简历或面试过程中,尽量让人事经理关注自己的特长与优势,比如学习能力、专业理论等等,作为一个新人,你也可以坦诚的加一句:虽然我缺少经验,但相信时间可以证明,我会是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信,会显得更客观、公正一些,避免王婆卖瓜之嫌。


误区三:无针对性用相同简历应聘不同岗位


一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源,同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位,即使是相同职位,如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。


简历需要有针对性,所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对,每一份简历都有自己的特点,也会有针对某特定公司与岗位的文字。要分析好所应聘职位和公司的特性,并按照这个特定来突出自己简历的特点。


大同劳务派遣
相关文章
发表评论:

昵称(必填)

邮箱(选填)

网址(选填)

正文(必填)

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

猜你喜欢
力众人才网
热门阅读
  • 职场中懂得赞美他人 办起事来顺畅很多

    职场中懂得赞美他人 办起事来顺畅很多

    来源于:中国公共招聘网你话说的好听,也说的在理,领导也就便于接受你所提出的条件。所以说在职场中你要学会说赞美他人的话语,这样你办起事情来也会顺畅很多。赞誉之词人...

  • “金九银十”秋招季 多地多举措搭建高质量就业供需桥梁

    “金九银十”秋招季 多地多举措搭建高质量就业供需桥梁

    来源: 央视网央视网消息:现在正是“金九银十”秋招季,全国多地高校联合用人单位举行的多种形式的秋季招聘活动正陆续展开,助力高校毕业生稳步踏入职场。 日...

  • “职业倦怠”能靠“精神离职”解决吗?

    “职业倦怠”能靠“精神离职”解决吗?

     “职业倦怠”能靠“精神离职”解决吗?  专业人士建议,应从以人为本出发,通过合理分配工作任务、提供心理健康支持等举措,进行疏导和缓解  阅读提示  当下,很多...

  • 把握求职面试“关键点”才是上策

    把握求职面试“关键点”才是上策

    很多求职者熟读“面经”,在面试中也足够积极主动,对答技巧更是熟练掌握,然而依旧被企业无情拒绝。症结在哪里?记者发现,针对不同的求职者,面试官的提问侧重点各有不同...

  • 职场新丁 何时心理断乳

    职场新丁 何时心理断乳

    目前,正是新一批职场新人结束入职培训,开始正式工作的时候。不少新人却迟迟无法适应新生活,依然怀着学生的心态,勉强应付着千变万化的职场万花筒。职业规划师表示,职场...

  • 不提高薪酬激励员工的15种方法

    不提高薪酬激励员工的15种方法

    文章来源:四川省人才网一般认为,给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐,达致激励效果。其实,金钱的确是激励员工的主要因素,一个稳固的报酬计划对吸引、保留...

  • 职场支招篇:菜鸟入林八招

    职场支招篇:菜鸟入林八招

    上班第一天就迟到,串岗聊天,或趁老板不注意上网打游戏等等,这些都是大学毕业生刚刚走上工作岗位时常犯的毛病。这些问题在大学生看来可能是小事一桩,不足挂齿,但对于职...

  • “以技提薪”,浙江分好技能人才薪酬“蛋糕”

    “以技提薪”,浙江分好技能人才薪酬“蛋糕”

    文章来源:中工网-工人日报阅读提示随着浙江对技能人才的高度重视与持续投入,一场以“以技提薪”为核心理念的人才激励机制变革正在全省范围内蓬勃展开。浙江正通过一系列...