首页 - 培训开发 - HR新人初入职场要过的“三道关”

HR新人初入职场要过的“三道关”

admin admin 2023年10月27日 培训开发 我有话说(0人讨论) 690次浏览

来源:中人网

HR新人初入职场,无论是现实工作,还是心理上都会遭遇巨大的挑战。能否顺利、平稳完成过渡直接决定了职业生涯摸索时间的长度。概括来说,HR新人初入职场至少要过“三道关”。

第一关:环境关

HR新人多数来自于刚刚毕业的学生群体,其原来生活的学校环境与职场环境存在较大差异,无论是个人行为方式,还是人际关系都面临着前所未有的挑战。这时候,很多人在进入职场初期都或多或少会有一些不适应。

通常情况下,HR新人适应这种新环境往往会选择这样两种策略:

其一,主动策略

HR新人利用自身的某些优势,如兴趣爱好、特长等,亦可基于某些共同的需求,与其他同事切磋交流。当然,也可利用请教工作方面的问题的方法加强与其他同事的交流、沟通,从而快速融入新的环境。

其二,被动策略

HR新人仅仅凭借工作上的原因与同事交流、接触,被动地融入新的环境。这种方法,将会拉长适应环境的时间,甚至可能会让HR新人产生“职场不适应症”。

当然,若是由其他行业转行而进入者,通过“环境关”的速度会加快很多。

第二关:专业关

专业关,在很多HR科班毕业的新人来说,可能并不认为是一道“难关”。不过,事实上,专业关,确会比这些HR新人所想象的要困难的多。

其一,书本上的专业知识与工作中作需的专业知识脱节严重,且其中很多内容根本无法应用于实战;

其二,HR专业知识属于管理学范畴,而管理学在实战中需要一定的权变,这又需要知识的应用者具备一定的经验与技巧;

其三,尽管HR专业知识具有一定的通用性,但每个行业、每个企业都有其特点,这就需要应用者能够根据本企业的实际情况灵活应用。

总之,一个HR新人无论事先已经掌握了多少专业知识,一旦进入企业,需要HR实战时,都要保持一种“空杯”心态,从头来学,注重点滴的积累,不断完善专业知识。

第三关:心理关

比起“环境关”和“专业关”,可能“心理关”对HR新人的影响更大。HR新人初入职场后,在心理上可能会出现巨大的浮动:

其一,理想与现实落差巨大。很多HR新人进入职场前,都会对自己未来的工作有所期待、有所憧憬,而一旦真正接触工作后就会发现,理想原来只是理想,现实却依然残酷。

其二,等级落差。

HR新人进入职场前,很少经历有等级落差的环境,也不会有人向其发号施令,或指挥其在规定时间内完成某项工作。进入职场后,几乎每个企业都或多或少存在官僚等级体系,而HR新人往往又处于整个等级体系的最底层,这无形中给其心理上造成了巨大的压力。

HR新人要想快速通过“心理关”需做好以下几件事:其一,加强自我调整,从心底里接受我们所看到事实和现状,即使我们认为他并不完美,甚至是充满了瑕疵。但是,你必须承认,任何一个事实或现状都有其存在的理由;其二,注意自我省察,始终保持平和的心态,戒骄戒躁,坚守自己的职业目标。

大同劳务派遣
相关文章
发表评论:

昵称(必填)

邮箱(选填)

网址(选填)

正文(必填)

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

猜你喜欢
力众人才网
热门阅读
  • 职场中懂得赞美他人 办起事来顺畅很多

    职场中懂得赞美他人 办起事来顺畅很多

    来源于:中国公共招聘网你话说的好听,也说的在理,领导也就便于接受你所提出的条件。所以说在职场中你要学会说赞美他人的话语,这样你办起事情来也会顺畅很多。赞誉之词人...

  • “金九银十”秋招季 多地多举措搭建高质量就业供需桥梁

    “金九银十”秋招季 多地多举措搭建高质量就业供需桥梁

    来源: 央视网央视网消息:现在正是“金九银十”秋招季,全国多地高校联合用人单位举行的多种形式的秋季招聘活动正陆续展开,助力高校毕业生稳步踏入职场。 日...

  • “职业倦怠”能靠“精神离职”解决吗?

    “职业倦怠”能靠“精神离职”解决吗?

     “职业倦怠”能靠“精神离职”解决吗?  专业人士建议,应从以人为本出发,通过合理分配工作任务、提供心理健康支持等举措,进行疏导和缓解  阅读提示  当下,很多...

  • 把握求职面试“关键点”才是上策

    把握求职面试“关键点”才是上策

    很多求职者熟读“面经”,在面试中也足够积极主动,对答技巧更是熟练掌握,然而依旧被企业无情拒绝。症结在哪里?记者发现,针对不同的求职者,面试官的提问侧重点各有不同...

  • 职场新丁 何时心理断乳

    职场新丁 何时心理断乳

    目前,正是新一批职场新人结束入职培训,开始正式工作的时候。不少新人却迟迟无法适应新生活,依然怀着学生的心态,勉强应付着千变万化的职场万花筒。职业规划师表示,职场...

  • 不提高薪酬激励员工的15种方法

    不提高薪酬激励员工的15种方法

    文章来源:四川省人才网一般认为,给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐,达致激励效果。其实,金钱的确是激励员工的主要因素,一个稳固的报酬计划对吸引、保留...

  • 职场支招篇:菜鸟入林八招

    职场支招篇:菜鸟入林八招

    上班第一天就迟到,串岗聊天,或趁老板不注意上网打游戏等等,这些都是大学毕业生刚刚走上工作岗位时常犯的毛病。这些问题在大学生看来可能是小事一桩,不足挂齿,但对于职...

  • “以技提薪”,浙江分好技能人才薪酬“蛋糕”

    “以技提薪”,浙江分好技能人才薪酬“蛋糕”

    文章来源:中工网-工人日报阅读提示随着浙江对技能人才的高度重视与持续投入,一场以“以技提薪”为核心理念的人才激励机制变革正在全省范围内蓬勃展开。浙江正通过一系列...