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酱香拿铁火爆背后的逻辑，对就业工作如何实现创新、寻求突破、谋求实效具有一定借鉴意义
在“埋头拉车”做好就业工作的同时，有效开辟就业“新蓝海”，更好满足群众新需求，实现高质量充分就业，需要不断解放思想、创新求变，树立“就业＋”的跨界思维，探寻“就业＋”的混搭之道
最近，酱香拿铁火爆出圈，相关话题引发热议，掀起时尚新潮流。据统计，该单品首日销量就突破542万杯、销售额突破1亿元。饮品的跨界融合，激发了品质消费新活力。
“美酒＋咖啡”，看似无厘头的混搭，背后是融合、突破与创新。这样的跨界联名，契合了年轻人求新求变的消费心理，抓住了一大批消费者的眼球，实现了“1＋1＞2”的效果，是一次双赢的营销。酱香拿铁火爆背后的逻辑，对就业工作如何实现创新、寻求突破、谋求实效具有一定借鉴意义。
如今，就业工作面临新形势。一方面，就业总量压力不减，结构性就业矛盾日益突出，求职难和招工难并存，给就业工作带来较大挑战。一方面，各类群体就业观念更新、就业诉求多元、就业方式多样，与过去相比出现很大变化。如果只按照“守摊经营”的传统模式开展就业工作，难免会落伍。在“埋头拉车”做好就业工作的同时，有效开辟就业“新蓝海”，更好满足群众新需求，实现高质量充分就业，需要不断解放思想、创新求变，树立“就业＋”的跨界思维，探寻“就业＋”的混搭之道。
“就业＋夜市”。夜市，接地气，是促进就业的新渠道。不妨搭上夜经济的顺风车，紧贴就业群体诉求，以“摆地摊”为结合点，把就业招聘嵌入夜市场景。人社部门送政策、送服务，用人单位亮岗位、揽人才，让劳动者边逛街边求职，在夜市的烟火气中沉浸式感受到就业服务的便利。
“就业＋商场”。商场，有人气，是促进就业的新载体。可以把就业服务摊位设在商业综合体，将招聘岗位、求职信息、政策宣传“零距离”送到求职者身边，让求职者“逛个商场吃个饭，顺便再把称心工作找”。同时，借助商场人流量大的优势，扩大就业服务影响力，吸引、服务更多求职者，实现招聘与求职双向奔赴、人气与消费互促共进。
“就业＋网络”。网络，效率高，是促进就业的新平台。将招聘会办到“云端”，打造“空中就业市场”，延展招聘会的物理边界。用人单位在直播间吆喝，求职者点点屏幕，在线“下单”就能找工作。开发“数字就业地图”，为求职者提供可视化一键求职等就业服务。搭建智慧就业平台，借力“数据工厂”，用人单位在线“发单”、平台智慧“派单”、求职者在线“接单”，让人岗匹配既精准又高效。
“就业＋社区”。社区，更便利，是促进就业的新天地。“家门口”就业是很多求职者的心愿，只要有就业意愿的群众“吹哨”，相关部门就要及时“报到”。把就业服务站建到社区，让求职者在“家门口”享受优质、贴心就业服务，就能通过“家门口”就业“小循环”促进全社会就业“大循环”，让更多劳动者好就业、就好业。
创新是永葆生机活力的秘诀。主动创新，积极求变，推出更多“就业＋”，方能让就业服务跟上新形势、满足新需求，得到群众真心欢迎、实意点赞，收获更大成效。
