admin随着世界经济一体化和我国经济的快速发展，近几年来，许多企业已经意识到了培训员工的重要性。职业培训也被赋予了越来越高的地位和作用。培养企业的管理人才，也是企业的兴起之本。同时对员工进行培训也是提高企业的竞争力，规模化以及集约化程度的前提。
首先企业培训要从企业文化方面入手，企业文化的管理作用是非常重要的。企业文化它包含三层意义。分别是物质文化，精神文化以及制度文化。其中精神文化是制定制度文化和物质文化的基础同时也是文化的核心。而物质文化还有制度文化是企业文化实施的重要渠道。
其次，我们还可以从培训中向员工普及一些企业今年得到的荣誉，或者是做成的一些光辉事迹。这样可以让员工对我们的企业产生强烈的自豪感和认同感。使员工更好的融入这个集体之中，并且从侧面也可以对员工起到激励作用，让员工看到企业的长远发展。
我们还要有一个清晰的培训目标。如若缺乏长远的规划或者清晰的目标企业的培训效果将大打折扣。所以我们要制定系统的培训计划，并且选择合适的培训方法。要树立员工的忧患意识，注重员工的内部晋升，提高员工归属感。
最后我们要充分去考虑员工的自我发展需要。马斯洛曾经提出需求的层次论。他说:“人的需要是多方面的，其中最高需要是自我发展和自我实现。”企业培训的最终目的是为了企业的发展，但同时也要与员工的个人职业发展相结合。实现双方面的匹配。这样我们可以让员工在服务企业的同时，也可以按照自己的职业发展目标实现个人发展，获取一定成就。
员工满意一份工作的原因，一般有两点，一是薪酬。二是他可以在这份工作中学到些什么。而企业培训能让员工学到一些理论知识，提高员工自我价值的实现，和对工作的满意程度。总而言之，企业培训对企业来说是特别重要的。
