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性格温和的人是否能做好管理,如何做管理?

admin admin 2022年09月21日 培训开发 我有话说(0人讨论) 17次浏览

其实性格和管理没有太大关系,管理其实就是一个训练的过程,管理者的性格怎样都可以,但是一定要抓住管理的本质。那什么是管理的本质呢?其实管理的本质就是带着团队工作并拿到成果和成绩。

首先做好管理需要管理者有管理的管理系统。比如说要做规划总结:例如每天做哪几件事;每周做哪几件事?每个月做哪几件事?用这些规划总结来形成自己的管理系统。如果没有很好的管理的习惯和管理系统,管理报表甚至工具,公司管理一定收效甚微。

其次,一定要训练自己识人心和懂人心的能力。因为走上管理层面,需要经常和人打交道。如果说管理者甚至都不知道别人说的话背后的含义,察觉不到说话更深层次的意思,那也就不清楚他人说话背后的诉求和背后的利益关系和问题,这个时候做管理就比较困难了。

最后一定要建立良好的公信力。这确实需要一定的过程和时间,而且需要自己在日常的工作中,多注意自己更方面的问题。通过各方面良好的业绩,行为动作等方面,慢慢建立起自己的信服力。然而建立信服力是一个比较漫长的过程,所以在这方面一定要细心。

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所以做好管理和性格关系不大,但是要尤其锻炼自己的说话,识人的能力;并且做好管理规划。

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