首页 - 案例分析 - 职场排挤现象80后如何应对?

职场排挤现象80后如何应对?

admin admin 2021年06月25日 案例分析 我有话说(0人讨论) 1037次浏览

排挤这档子事儿其实在职场上很普遍,经常有大好青年满腔热情,自觉能有一番大作为,结果却发现冷箭四起,现实并不乐观。什么原因会导致自己被排挤?又有什么招数可以见招拆招避免出局?

    “木秀于林,风必摧之”,这话最早说的是杨修,也适合所有不知道韬光养晦的后世才子。陈鲁豫就是典型案例,占据了人人眼红的黄金时段,收视率又名列前茅。别人怎么能不眼红并欲除之而后快?曾经是知名4A创意总监的阿钟也是这一类故事的主人公:有能力有才气,又多少有些傲气,活做得的确漂亮,但既不擅长“与老板沟通”,也不会“团结群众”,反而每天我行我素,白眼向人。这不,转身就被人在老板面前黑了一招,自己拿下的大案子居然转给别人做,自己被甩去做些吃力不讨好的小Case,有层次的大客户是见不着了,没水准又挑剔的小客户天天纠缠。阿钟这样的才子受不得委屈,这才稍受挤压,就马上拍桌甩袖,辞职不干。

    如果受到排挤,应该怎么办?是忍辱负重,还是远离是非之地?

    以攻为守的策略

    与其被挤压到绝境再背水一战,不如积极以攻为守。金牌咨询师Daniel感觉到一丝被同事们联合排挤的危险味道后,马上决定主动进攻化解危机。第一步,兵行险招。以“团队配合不好导致工作不顺利”为理由主动向老板提出辞职请求。老板虽然受人谗言对Daniel颇有疑虑不满,但舍不得这位优秀下属独当一面的能力,更舍不得Daniel手头众多的优质客户,所以盛情挽留,还对其他同事严厉强调了“合作精神”,在Daniel暗示之下,更授予Daniel更多指挥权,让Daniel和排挤他的同事们从平级变成了事实上的上下级关系。第二步,Daniel借口做不过来扔出一个抢手客户,引起同事们互相争抢,成功拆散“联盟”,还收罗了两个同事成为“自己人”。这一次的反排挤战,自然大获全胜。

    避其锋芒的策略

有时明知不敌就应该避其锋芒,但退让不等于一味忍让。销售部负责统计考核的副经理Jason最近被东北区销售总监钱誉盯上了,凭着自己占全国1/3的业绩,钱誉要求改革考评规则,把不利于自己手下销售经理的条款去掉,还要增加对自己人有利的规则,被Jason拒绝后,钱誉处处刁难,不配合考核,还越级向集团老总告状,说Jason刚愎自用不听取一线意见,甚至当面叫嚣让Jason“滚出去”。看出公事演变成赤裸排挤,而上层碍于业绩态度暧昧,Jason决定退步,不过首先和公司谈了条件:如果希望自己离岗来解决纷争,那么公司要负责把自己转到更为稳定的HR部门工作并加薪,不然就把钱誉更改考核条款的情况通知所有大区。公司权衡之下答应了Jason的要求。按Jason的说法,钱誉赢了,我也不输。

    寻求靠山的策略

    遭到排挤,对手总是有些实力的人物,也许是上司,也许是有权势的同僚,那么比自己耗费元气硬拼更好的办法就是寻求靠山,借助更强势者的力量。这样做并不一定非要你与强势人物有怎样好的交情,有时候只需要些勇气。Cora是前任总经理的助理,自从改朝换代,就被踢到了办公室主任的打杂位置上,更有人或许是记恨她往日的强硬态度,又或许看好她二级主管的位置,总在有意无意中进行排挤。眼看生存空间越来越小,连办公室主任也做不安宁,Cora决定背水一战,她准备了一本材料直冲新老总的办公室,侃侃而谈,献计献策,并大表愿意为公司发展竭尽全力的决心。新老总赫然发现前任为自己留下个不可多得的人才,大表赞赏,任命Cora为市场部经理,先前排挤Cora的同事们自然偃旗息鼓。


大同劳务派遣
相关文章
发表评论:

昵称(必填)

邮箱(选填)

网址(选填)

正文(必填)

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

猜你喜欢
力众人才网
热门阅读
  • 六种类型员工的激励技巧

    六种类型员工的激励技巧

    每个企业都是由不同类型的员工组成的,也正是这种差异才会使得员工激励手段的多样性,在这里就给大家分享以下六类员工激励技巧大全。一、独立思考型:给予相对的自主权利独...

  • 心路|做一个情绪稳定的职场人

    心路|做一个情绪稳定的职场人

     来源:中工网-工人日报读者来问您好,我的性格有点敏感,总喜欢揣摩领导和同事的话,有时候一天下来身心疲惫,这种精神内耗比工作本身还让人崩溃,我不知道应...

  • 你懂如何规划自己的职场吗

    你懂如何规划自己的职场吗

    来源:中国公共招聘网职业规划是影响我们一生事业成功的主要因素,当下不少的年轻人为了自己事业的成功是一定会为自己的职业进行规划的,不过,大家是否认为自己的职业规划...

  • 在加薪这件事上,能帮你的只有你自己

    在加薪这件事上,能帮你的只有你自己

    就薪资进行商谈,能够为自己赢得长期利益;与内外部的工作伙伴对此进行商讨,还能够创造价值,为自己的职业生涯添砖加瓦。可是,究竟是什么让你在这件事上止步不前呢?在1...

  • 应届生如何面对求职失败

    应届生如何面对求职失败

    小张是一名重点大学的应届毕业生,成绩优异,对于找工作他信心满满。他学的是国际贸易专业,希望找一家外资企业从事外贸业务工作。小张看中了一家外企,觉得自己可以胜任,...

  • 七步走出职业迷茫期

    七步走出职业迷茫期

    来源:中国公共招聘网成功的职业生涯要素之一就是在关键时刻做出正确的决定,这些关键时刻可能是你在提交一份工作申请,争取一次晋升亦或是策划自己下一步行动。除了这些重...

  • 怎么和老板说话 才会显得自己很靠谱

    怎么和老板说话 才会显得自己很靠谱

    来源:中国公共招聘网无论有钱没钱能力高低,“靠谱”在当今社会绝对是对一个人的很高评价。同样身在职场,如果能给领导留下一个“靠谱”的印象,也更有可能被委以重任升职...

  • 提高工作效率 培养七个习惯

    提高工作效率 培养七个习惯

    小学的时候就学了“事半功倍”和“事倍功半”这两个成语,那时候的理解总是朦朦胧胧,很难分清,后来慢慢的长大了,对这两个词语的理解也就理解的越来越深刻了,生活中,学...