admin办公室的小王是一位年轻妈妈，除了工作以外还要和家人照顾她的小孩，她说每天最愁的就是追着小孩，给小孩喂饭。其实，“等投喂”的不只是小孩，当我们成年后，职场上也有一部分“等投喂”的职场人，当然也不乏有“自己吃”的职场人。前者需要一点推动，后者会选择自己买菜、自己点菜、自己搜索菜谱学做菜。
我们营销团队有个女孩小林是内容编辑，俗称“小编”。她文笔流畅，排版精美，但不擅长用 Office 软件。直到有一天，某个项目熬夜赶工一个 PPT，拉她也来帮忙。项目经理跟她说：“这些图用 PPT 做，你可以搞定吗?”，而她回答：“您忙，赶快去忙吧，我自己上网查，实在弄不懂的我再来问您。”
最后小林交出来的 PPT 很专业(当然与她的写作与设计底子有关)，只有一张图她不会用 PPT 做，选用 Photoshop 做出来，不停请教别人自己这张图还有什么欠缺，可以说小林的工作态度很认真了。
工作态度作为工作的内在心理动力，影响对工作的知觉与判断、促进学习、提高工作的忍耐力等。这些功能，直接关系到工作绩效的大小。一个工作态度非常积极的员工，无论他从事什么工作，怀着浓厚的兴趣把它做好。而一个态度消极甚至扭曲的员工，只会把工作当成累赘，当成让自己不快乐的源头，当成敌人一样地去对待，这样的人自然不会快乐，工作能力也得不到提升。所以，良好的工作态度对于工作进度有重要促进重要。
有能力的人，对未知的世界有“我可以”的态度。这世界上有很多挑战智商极限与情商高度的事情，但阻挡我们的往往是“这没意思，这很难吧，我不行吧，以后再说”的状态。是否能够自己动手、探索新知，很大程度上决定我们能走得多远，变得多强，过得多好。
过去的态度决定了现在的能力，现在的态度决定了未来的能力。因为态度就是你想把自己能力的边界推到多远。
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