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你的态度决定着你的职场高度

admin admin 2021年04月22日 案例分析 我有话说(0人讨论) 506次浏览

办公室的小王是一位年轻妈妈,除了工作以外还要和家人照顾她的小孩,她说每天最愁的就是追着小孩,给小孩喂饭。其实,“等投喂”的不只是小孩,当我们成年后,职场上也有一部分“等投喂”的职场人,当然也不乏有“自己吃”的职场人。前者需要一点推动,后者会选择自己买菜、自己点菜、自己搜索菜谱学做菜。

  我们营销团队有个女孩小林是内容编辑,俗称“小编”。她文笔流畅,排版精美,但不擅长用 Office 软件。直到有一天,某个项目熬夜赶工一个 PPT,拉她也来帮忙。项目经理跟她说:“这些图用 PPT 做,你可以搞定吗?”,而她回答:“您忙,赶快去忙吧,我自己上网查,实在弄不懂的我再来问您。”

  最后小林交出来的 PPT 很专业(当然与她的写作与设计底子有关),只有一张图她不会用 PPT 做,选用 Photoshop 做出来,不停请教别人自己这张图还有什么欠缺,可以说小林的工作态度很认真了。

  工作态度作为工作的内在心理动力,影响对工作的知觉与判断、促进学习、提高工作的忍耐力等。这些功能,直接关系到工作绩效的大小。一个工作态度非常积极的员工,无论他从事什么工作,怀着浓厚的兴趣把它做好。而一个态度消极甚至扭曲的员工,只会把工作当成累赘,当成让自己不快乐的源头,当成敌人一样地去对待,这样的人自然不会快乐,工作能力也得不到提升。所以,良好的工作态度对于工作进度有重要促进重要。

  有能力的人,对未知的世界有“我可以”的态度。这世界上有很多挑战智商极限与情商高度的事情,但阻挡我们的往往是“这没意思,这很难吧,我不行吧,以后再说”的状态。是否能够自己动手、探索新知,很大程度上决定我们能走得多远,变得多强,过得多好。

  过去的态度决定了现在的能力,现在的态度决定了未来的能力。因为态度就是你想把自己能力的边界推到多远。

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