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HR管理怎样拥抱互联网?

admin admin 2020年12月25日 HR资讯 我有话说(0人讨论) 674次浏览

互联网时代我们生活、学习、工作等都在发生变化在潜移默化的改变着我们的习惯。面对这样的新形势HR管理中,要有怎样的转变才能与互联网紧密结合?如何拥抱互联网?
   作为HR管理,怎样才能借助互联网有更好的发展呢?HR是与“人”打交道的行业HR们也有三个哲学难题:人哪里来?二、人要做什么?三、人要去何处
    第一个问题是人从哪里来是源头问题。多企业的发展,因为招不到无法进行下一步工作加入到了企业要人的时候,我们再去招人,导致在招人的时候不知道去哪里找人那么,如何破解企业招人难的问题?

    过去因技术条件不这类群体要组织一个社群艰难,然而当今社会借助互联网,能够针对目标人群建立特定的社群,并且社群一旦建立形成企业的“虚拟人才库”,通过互联网建立这样一个人才库,或者是这样类似招数,那么企业招人困局就不是难题了
    然而人招来了,如果不能用好,就算招再多的人也

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如何用好人,两点:一是工作人员是否有激情;二是可以工作到位。这两个问题,内在原因又在于每个领导的问题。如果每个领导都是人力资源管理者,他们能做好自己的事情,能够完成自我成长,得以实现自身价值;还能从关注自己、关注工作到关注到每一个员工的发展,人的用处会发挥到更好

至于人往哪里去公司发展问题。人发展了才会有企业的发展,这是公司发展的真理。互联网时代人力资源管理注重人的内心发展,重视人的可塑性发展。自身理念和技能的改变与提升是人的发展重点

企业通过引用互联网,可以结合企业实际,参与开发移动互联网上课堂,可以随时随地在线学习;也可通过移动互联网解决问题,企业通过这样的培训一定会焕发的精彩,对于员工的自我发展也有了方便的手段
    对于时代的发展不会以个人的理想而转移,总是向前看的对于HR管理者通过把握时代前行的节奏,做出改变,才不会被时代遗弃


 

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