首页 - HR资讯 - HR管理怎样拥抱互联网?

HR管理怎样拥抱互联网?

admin admin 2020年12月25日 HR资讯 我有话说(0人讨论) 804次浏览

互联网时代我们生活、学习、工作等都在发生变化在潜移默化的改变着我们的习惯。面对这样的新形势HR管理中,要有怎样的转变才能与互联网紧密结合?如何拥抱互联网?
   作为HR管理,怎样才能借助互联网有更好的发展呢?HR是与“人”打交道的行业HR们也有三个哲学难题:人哪里来?二、人要做什么?三、人要去何处
    第一个问题是人从哪里来是源头问题。多企业的发展,因为招不到无法进行下一步工作加入到了企业要人的时候,我们再去招人,导致在招人的时候不知道去哪里找人那么,如何破解企业招人难的问题?

    过去因技术条件不这类群体要组织一个社群艰难,然而当今社会借助互联网,能够针对目标人群建立特定的社群,并且社群一旦建立形成企业的“虚拟人才库”,通过互联网建立这样一个人才库,或者是这样类似招数,那么企业招人困局就不是难题了
    然而人招来了,如果不能用好,就算招再多的人也

040cef33261244cd96bb97fe96de9c26.jpeg

如何用好人,两点:一是工作人员是否有激情;二是可以工作到位。这两个问题,内在原因又在于每个领导的问题。如果每个领导都是人力资源管理者,他们能做好自己的事情,能够完成自我成长,得以实现自身价值;还能从关注自己、关注工作到关注到每一个员工的发展,人的用处会发挥到更好

至于人往哪里去公司发展问题。人发展了才会有企业的发展,这是公司发展的真理。互联网时代人力资源管理注重人的内心发展,重视人的可塑性发展。自身理念和技能的改变与提升是人的发展重点

企业通过引用互联网,可以结合企业实际,参与开发移动互联网上课堂,可以随时随地在线学习;也可通过移动互联网解决问题,企业通过这样的培训一定会焕发的精彩,对于员工的自我发展也有了方便的手段
    对于时代的发展不会以个人的理想而转移,总是向前看的对于HR管理者通过把握时代前行的节奏,做出改变,才不会被时代遗弃


 

文章及图片来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权,请联系本站删除


大同劳务派遣
相关文章
发表评论:

昵称(必填)

邮箱(选填)

网址(选填)

正文(必填)

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

猜你喜欢
力众人才网
热门阅读
  • 报告:做好五方面工作,发挥第三次分配对促进共同富裕积极作用

    报告:做好五方面工作,发挥第三次分配对促进共同富裕积极作用

    近日,中国发展研究基金会在京发布《中国发展报告2021-2022:走共同富裕之路》(下称“报告”),并召开共同富裕主题的研讨会。发布会由中国发展研究基金会副理事...

  • “绿色职业”带来新机遇

    “绿色职业”带来新机遇

    “综合能源服务员”“冶金热能工程技术人员”“环境卫生工程技术人员”……这些职业有一个共同的特征:都属于“绿色职业”。前段时间,人力资源和社会保障部向社会公示了新...

  • 公司想做好团队,HR:这四种人要警惕

    公司想做好团队,HR:这四种人要警惕

    一个公司的管理者,除了要树立有温和亲民的形象,更要在团队树立威严。对于公司“老鼠屎”一样存在的员工,该处罚绝对不能心慈手软!那什么样的人在团队中属于“老鼠屎”一...

  • 性格温和的人是否能做好管理,如何做管理?

    性格温和的人是否能做好管理,如何做管理?

    其实性格和管理没有太大关系,管理其实就是一个训练的过程,管理者的性格怎样都可以,但是一定要抓住管理的本质。那什么是管理的本质呢?其实管理的本质就是带着团队工作并...