admin不知道在求职时你是否遇到过这种情况，招聘启事上明明写着招聘行政助理，是文职类的岗位，等到面试时，HR却说要招销售人员。还有些公司长期发布招聘启事，觉得自己符合招聘的各方面条件，可简历投递之后总是杳无音信。
可见，忽悠人的招聘启事不在少数。而一则招聘启事的好坏，正是体现了一家公司的好坏。
职场人在求职的时候，应该选择一家好公司，才能有好的发展。所以，通过招聘启事判断一家公司的优劣，就显得至关重要。
哪些招聘启事最好不要看?
1、查看核心内容，不完整的不用看
一则招聘启事的核心内容有岗位名称、岗位职责、岗位要求、薪资福利等。
1、岗位名称：要描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向;
2、岗位职责：工作内容描述完整精准，主要说明日常工作内容;
3、岗位要求：即求职者必备的职业技能，包括工作经验、各类证书等;
4、薪资福利：整体的薪酬结构，含工资奖金、休假安排、晋升机制、培训机制等;
招聘启事里的每一个部分都是有内在逻辑关系的，不是独立构成的。
比如，岗位名称应该与岗位职责相匹配，不能如前面招聘行政文员，结果让他做销售人员的工作。
看招聘信息的时候，应该先看必备的信息是否完整，各部分之间是否有逻辑错误，有问题的招聘启事可以直接忽略。
2、了解发布渠道，不正规的要慎重
如今，招聘信息遍地开花，也正因为招工信息如此纷繁复杂，求职者在找工作时更要慎重。
之前跟公司的HR聊天，她曾说：真正想要招聘员工的企业是不会随意发布招工信息的。
企业通过不正规渠道招聘到的员工，存在冒名顶替、弄虚作假的风险，所以企业会通过正规的平台去找到合适的员工。
通过错误的方式获取的职位，很难找到满意的工作，甚至还可能碰上诈骗等，导致浪费时间和精力。
以下几种招聘方式，应该引起求职者的警惕：
1、到处张贴，招聘信息不完整，有很大一部分是虚假的;
2、在路边巷口散发招工求职表的，应该谨慎别被骗取面试费;
3、亲戚好友传来的“招工信息”有真有假，需要电话与用人单位核实;
4、劳务市场或其他公共场所听说的“招工信息”有真有假，需要仔细分辨。
发布招聘启事的途径多种多样，要想真正找到工作，仍需要谨慎再谨慎。
3、分析招聘原因，常年招聘的公司要警觉
职Q社区上有个问题：为什么有的公司常年招聘，是打广告还是一种营销手段?
有一个答案道出了真相：
常年招聘的原因有两个：一种是，挂着招聘信息给外面一种假象，让人感觉公司很忙;另外一种是，随时会有新鲜血液注入，给内部员工造成压力，让老员工更加努力付出。
招聘其实是公司的一种管理套路，其真实意图并不是要招聘员工，而是对外营造假象，对内施加压力。
这样的管理手段，你就没必要再投简历了，应该投了之后也是石沉大海。
常年招聘的公司从另一方面也体现着，员工的流失严重。
一家员工流失率高到不正常的企业，肯定是存在这样或那样的问题，这样的企业也不值得你入职。
