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如何通过招聘启事,判断公司的好坏?主要看这3点!

admin admin 2020年09月11日 HR资讯 我有话说(0人讨论) 695次浏览

不知道在求职时你是否遇到过这种情况,招聘启事上明明写着招聘行政助理,是文职类的岗位,等到面试时,HR却说要招销售人员。还有些公司长期发布招聘启事,觉得自己符合招聘的各方面条件,可简历投递之后总是杳无音信。

  可见,忽悠人的招聘启事不在少数。而一则招聘启事的好坏,正是体现了一家公司的好坏。

  职场人在求职的时候,应该选择一家好公司,才能有好的发展。所以,通过招聘启事判断一家公司的优劣,就显得至关重要。

  哪些招聘启事最好不要看?

  1、查看核心内容,不完整的不用看

  一则招聘启事的核心内容有岗位名称、岗位职责、岗位要求、薪资福利等。

  1、岗位名称:要描述具体,能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向;

  2、岗位职责:工作内容描述完整精准,主要说明日常工作内容;

  3、岗位要求:即求职者必备的职业技能,包括工作经验、各类证书等;

  4、薪资福利:整体的薪酬结构,含工资奖金、休假安排、晋升机制、培训机制等;

  招聘启事里的每一个部分都是有内在逻辑关系的,不是独立构成的。

  比如,岗位名称应该与岗位职责相匹配,不能如前面招聘行政文员,结果让他做销售人员的工作。

  看招聘信息的时候,应该先看必备的信息是否完整,各部分之间是否有逻辑错误,有问题的招聘启事可以直接忽略。

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  2、了解发布渠道,不正规的要慎重

  如今,招聘信息遍地开花,也正因为招工信息如此纷繁复杂,求职者在找工作时更要慎重。

  之前跟公司的HR聊天,她曾说:真正想要招聘员工的企业是不会随意发布招工信息的。

  企业通过不正规渠道招聘到的员工,存在冒名顶替、弄虚作假的风险,所以企业会通过正规的平台去找到合适的员工。

  通过错误的方式获取的职位,很难找到满意的工作,甚至还可能碰上诈骗等,导致浪费时间和精力。

  以下几种招聘方式,应该引起求职者的警惕:

  1、到处张贴,招聘信息不完整,有很大一部分是虚假的;

  2、在路边巷口散发招工求职表的,应该谨慎别被骗取面试费;

  3、亲戚好友传来的“招工信息”有真有假,需要电话与用人单位核实;

  4、劳务市场或其他公共场所听说的“招工信息”有真有假,需要仔细分辨。

  发布招聘启事的途径多种多样,要想真正找到工作,仍需要谨慎再谨慎。

  3、分析招聘原因,常年招聘的公司要警觉

  职Q社区上有个问题:为什么有的公司常年招聘,是打广告还是一种营销手段?

  有一个答案道出了真相:

  常年招聘的原因有两个:一种是,挂着招聘信息给外面一种假象,让人感觉公司很忙;另外一种是,随时会有新鲜血液注入,给内部员工造成压力,让老员工更加努力付出。

  招聘其实是公司的一种管理套路,其真实意图并不是要招聘员工,而是对外营造假象,对内施加压力。

  这样的管理手段,你就没必要再投简历了,应该投了之后也是石沉大海。

  常年招聘的公司从另一方面也体现着,员工的流失严重。

  一家员工流失率高到不正常的企业,肯定是存在这样或那样的问题,这样的企业也不值得你入职。


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