首页 - HR资讯 - 未来的人力资源管理到底会面临哪些问题

未来的人力资源管理到底会面临哪些问题

admin admin 2020年08月21日 HR资讯 我有话说(0人讨论) 345次浏览

前段时间给学员上课时,将人力资源的过去几十年的发展做了一个简要的梳理和小结,谈到现状的混沌和从业人员的迷茫,也尝试着和大家一起分析了人力资源管理的未来到底会是一个什么走向,由于时间关系,没有太深入地阐述。未来的人力资源管理到底会面临哪些问题呢?

首先、零工经济的兴起将改变劳动关系管理

“零工经济”这个概念大约是2009年出现的,最早被应用在音乐工作者中,现在被用来指各种灵活就业。从趋势看,至2014年底,这样的“零工”占整个美国劳动力市场的34%。支持零工经济逐渐繁荣的是在线人才平台,据麦肯锡全球研究估计,到2025年,像monster.com、uber一样的在线人才平台有望贡献2%的全球gdp,超过五亿人将从在线人才平台上获益。

其次、人工智能替代大量岗位

有可能,企业人力资源管理者除了管人之外,还要管机器人。研究预测,到2033年,约有45%的工作会被人工智能所取代。不仅那些“3d”性质(肮脏、危险、枯燥)的工作会被替代,像保洁、门卫、护工等,一些目前有一定专业和技术性的工作(比如驾驶,行政助理,甚至机场的签证人员等)也可能被人工智能替代

零工经济、在线人才平台、人工智能等新现象会推动雇佣关系的变化以及工作组织的转型。“雇主”、“雇员”的定义和企业的边界在未来都可能会发生很大的变化。随之而来的是管理方式的变革。

第三、未来的人力资源管理会对业绩管理的进行不断的新尝试

最近很多企业都在调整其绩效管理的方式,ge、微软、德勤、netflix等公司都逐步取消了用排名和打分管理员工绩效的方法,代之以管理者和员工之间更为频繁的沟通与反馈。另一个趋势是“组织的边界”变得更加模糊,平台性的组织和虚拟团队变得更加普遍了。

第四、未来的人力资源管理更看重询证能力

企业的高管、相关管理者,在参考业界人力资源管理的“最佳实践”时,对外需要有思辨的态度,对内需要有循证优化的能力。所谓“循证”,就是遵循和运用当前所能获得的关于行业、组织和人员的“最佳证据”(科学地收集定性与定量数据,谨慎观察,积累经验等)指导管理实践,而非简单生搬硬套业界流行的实践或拍脑袋决策。

第五、未来的人力资源管理更关注人文洞察

简单地说,就是用真正关注“人”的方式来关注员工,而不仅仅从生产力的角度。要更加充分地理解到人在其不同的生命周期与企业之间的关系会发生何种变化。

比如大家现在都很关注80-90后,其实从宏观环境看,老龄社会已经到来。截至2014年底,我国60岁以上老年人口已达到2.12亿人,占总人口的15.5%,加强对于老龄化人才价值的汲取和挖掘会是hr工作的一个重要趋势。很多欧美企业已经开始通过调整hr政策和实践,有效汲取老龄员工的丰富经验,为组织发展创造价值。

同样的逻辑也适用于处在不同生命周期的女性员工和其他多元背景与多元需求的员工。脸书(facebook)和苹果(apple)公司最近都推出了资助女性员工冷冻和储存卵子的福利项目,希望借此提升它们对女性员工和应聘者的吸引力。

第六、未来的人力资源管理将有更多的新技术应用到管理中来

新技术和新的商业模式会催生新的组织管理方式。移动互联和社交媒体等技术的广泛应用为组织管理的各个场景提供了新的沟通媒介;新技术能帮助企业灵活地整合与配置人力资源,突破组织内外部的各种边界;员工可以用更灵活的方式参与更加个性化的培训。当前很多企业在运用新技术管理人力资源方面才刚刚起步,亟需提升人才管理的技术融合力,把新技术融入人才运营的实践中。

总之,hr管理将进入一个全新的发展阶段,并面临更复杂的挑战。环境中的不确定性越高,变化越大,hr的管理者们越应该面向未来,致力于提升循证实践、人文关注和技术融合等方面的能力。做好人才运营管理。未来总是比我们想象中来得更快。


大同劳务派遣
相关文章
发表评论:

昵称(必填)

邮箱(选填)

网址(选填)

正文(必填)

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

猜你喜欢
力众人才网
热门阅读
  • 大同市强制隔离戒毒所、大同市落阵营强制隔离戒毒所招聘劳务派遣辅警公告

    大同市强制隔离戒毒所、大同市落阵营强制隔离戒毒所招聘劳务派遣辅警公告

    山西众城恒盛人力资源管理有限公司根据大同市强制隔离戒毒所、大同市落阵营强制隔离戒毒所的工作需要,现面向社会公开招聘警务辅助人员(以下统称“辅警”)11名,现将有...

  • 公司同事之间的相处之道

    公司同事之间的相处之道

    1、无论发生什么事情,都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错(那是不可能的),那么就站在对方的角度,体验一下对方的感觉。2、让自己去适应环境,因为环境永远不...

  • 赛富王铎:最看重创业者身边是否能“聚人”(下)

    赛富王铎:最看重创业者身边是否能“聚人”(下)

    搞定“大龄”创业者2003年回国时,王铎在中国第一个落脚地是深圳——当时知名的通讯公司基本都在这里。他有墨尔本大学信息系统和金融双学位的背景,进入了中兴通讯投资...

  • 全国人大代表董明珠再度建议提高个税起征点至1万元

    全国人大代表董明珠再度建议提高个税起征点至1万元

    今年两会,全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠带来的建议依然与提高个税起征点有关。在董明珠的自媒体账号上,可以看到她贴出的建议。在董明珠看来,关注民生经济,...

  • “90后”朋友圈里“刷”工作

    “90后”朋友圈里“刷”工作

    又一年火热的毕业求职季即将开始。对于今年毕业的王刚来说,去拥挤的招聘会场投递一份纸质简历,这实在有点太过煎熬。犯懒的他采用的方式是每天在朋友圈里“刷”工作。其实...

  • 赛富王铎:最看重创业者身边是否能“聚人”(上)

    赛富王铎:最看重创业者身边是否能“聚人”(上)

    为“40岁以下投资人”之一,相比很多投资人追“90后”,王铎打交道的都是比他大十岁八岁的创业者,和这些人相处他驾轻就熟。 王铎投资更倾向于平衡,不会介...

  • 员工培训计划方案

    员工培训计划方案

    一、总体目标1、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。2、加强公司中层管理人员的培训,提...

  • 职业教育培训心得体会

    职业教育培训心得体会

       我国的职业教育缺乏的就是注重实践,过多的注重理论的讲解和灌输,现在我们也意识到它的重要性。我们学校的职业教育对学生动手...