首页 - 案例分析 - 企业与试用期员工约定暂不缴社保,有效吗?

企业与试用期员工约定暂不缴社保,有效吗?

admin admin 2019年11月25日 案例分析 我有话说(0人讨论) 499次浏览

案  例

今年2月,张某入职某公司,双方口头约定先试用3个月,3个月后,如果张某考核合格再签订劳动合同,缴纳社会保险费。3月26日,张某要求公司为自己缴纳社会保险费,公司称他还在试用期,公司不需要缴纳社会保险费。

微信截图_20191125154830.png

分  析

《劳动法》规定

“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”那么这个条款是否适用于试用期的劳动者呢?答案是肯定的。

现实中,许多企业把试用期仅仅当作个人与用人单位之间一个不需要成本的双向“考察”过渡期。不少中小企业为了节约成本,不与试用期员工签劳动合同、不缴纳社保费,这严重侵害了职工权益。

社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利,而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。因此,社会保险费是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照法律法规的规定执行。

《劳动合同法》第十七条明确规定

劳动合同中应具备社会保险条款。

《社会保险法》第五十八条规定

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期也是合同期的组成部分,它并不是独立于劳动关系之外的特殊时期。因此,劳动关系一旦确立,企业就必须履行法定义务,为员工办理社会保险并缴费,并且不能用商业保险替代社会保险。

用人单位拒绝为劳动者办理社会保险时,劳动者可以向人社部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。另外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。

综上所述,单位与试用期员工之间无论有无书面或口头不予缴纳社会保险费的约定,单位都应为试用期员工缴纳社会保险费。


大同劳务派遣
相关文章
发表评论:

昵称(必填)

邮箱(选填)

网址(选填)

正文(必填)

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

猜你喜欢
力众人才网
热门阅读
  • 从PEAI看高端人才的招聘与配置

    从PEAI看高端人才的招聘与配置

    最近认真研读了组织变革大师伊查克·爱迪思的系列著作:《企业生命周期》、《把握变革》、《发现你的管理优势》,有了一点心得:成功经验的复制必须依靠组织而非个人,因此...

  • 员工最钟爱的五种福利

    员工最钟爱的五种福利

      工富则企业富,员工智则企业智,员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境,丰富广大员工的业余文化生活,不断提高员工薪酬与...

  • 疫情后,HR该如何做

    疫情后,HR该如何做

    疫情期间HR该如何有效控制人力成本这两年受到经济增速放缓、市场薪资水平上涨等综合因素影响,许多企业都在“勒紧裤腰带过冬”,部分外企、互联网公司甚至都已经历了好几...

  • HR在招聘中的权利到底有多大?

    HR在招聘中的权利到底有多大?

    些小伙伴好像挺害怕HR的,不管面试前后,跟HR交流都小心翼翼,生怕一不小心说错话,失去了这个工作机会。可事实上,HR是告诉你是否被录用的人,但他们绝对不是决定你...

  • 如何维护好员工关系?(上)

    如何维护好员工关系?(上)

    公司离职率居高不下、员工工作效率低、工作没有积极性是让很多企业头疼的问题,在分析这些问题时,管理者可能更多想到的是工作环节是否出了问题,比如:招聘到的人不合适、...

  • 人力资源管理怎样摆脱“小脚媳妇”命运

    人力资源管理怎样摆脱“小脚媳妇”命运

      说起企业战略,感兴趣的人可能不多,很多管理者甚至会不以为然或者是嗤之以鼻,而要是说起人力资源管理的地位,想表达意见的人可能就很多了。优道机构之前...

  • 关于小型微利企业和个体工商户延缓缴纳2020年所得税有关事项的公告

    关于小型微利企业和个体工商户延缓缴纳2020年所得税有关事项的公告

    为进一步支持小型微利企业和个体工商户复工复产,缓解其生产经营资金压力,激发市场主体活力,现就小型微利企业和个体工商户延缓缴纳2020年所得税有关事项公告如下:一...

  • 如何维护好员工关系?(下)

    如何维护好员工关系?(下)

    02完善激励约束机制维护员工关系,需要完善激励约束机制。首先,管理者要做好劳动关系的基本保障工作,结合我国新出台的《劳动合同法》等有关文件,确保劳资关系和谐健康...