企业HR一定要知法,随时关注《劳动法》的最新信息,只有这样才能保证企业在用人中避免一些不必要的法律风险。
有的人力资源HR可能会有这样的疑问:由于公司丢失或员工取走劳动合同而被员工索赔两倍工资该怎么办?遇到这种情况,建议用人单位在签订劳动合同时另备一份劳动合同签收表,签收表中载明劳动合同的起止日期,由员工签字确认,并与合同分开保管,这样丢失合同,司法实践中尚可防范两倍工资风险。
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有的人力资源HR可能会有这样的疑问:由于公司丢失或员工取走劳动合同而被员工索赔两倍工资该怎么办?遇到这种情况,建议用人单位在签订劳动合同时另备一份劳动合同签收表,签收表中载明劳动合同的起止日期,由员工签字确认,并与合同分开保管,这样丢失合同,司法实践中尚可防范两倍工资风险。
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